18 yıla 23 gün izin Yargıtay'a takıldı

18 yıl çalıştığı işyerinde 23 gün yıllık izin kullandığını, geriye kalan 294 günlük iznin parasını isteyen işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. İşten çıkarılan işçi mahkemeye müracaat edip; kıdem, yıllık izin, fazla mesai, bayram ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. İşveren kararı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek mahkeme, 18 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin, sadece 23 gün izin kullanmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu.
X
Sitelerimizde reklam ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile çerezler kullanılmaktadır.

Bu çerezler, kullanıcıların tarayıcı ve cihazlarını tanımlayarak çalışır.

İnternet sitemizin düzgün çalışması, kişiselleştirilmiş reklam deneyimi, internet sitemizi optimize edebilmemiz, ziyaret tercihlerinizi hatırlayabilmemiz için veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız.

Bu çerezlere izin vermeniz halinde sizlere özel kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilir, sayfalarımızda sizlere daha iyi reklam deneyimi yaşatabiliriz. Bunu yaparken amacımızın size daha iyi reklam bir deneyimi sunmak olduğunu ve sizlere en iyi içerikleri sunabilmek adına elimizden gelen çabayı gösterdiğimizi ve bu noktada, reklamların maliyetlerimizi karşılamak noktasında tek gelir kalemimiz olduğunu sizlere hatırlatmak isteriz.