İş Kanunu'na göre, işçinin ücretinin işverence kanunlara göre hesap edilip ödenmesi gerekir.
Asgari geçim indirimi de kanunen ücretin bir parçası olarak kabul edildiğinden, ücretinizin eksik ödenmesi nedeniyle iş sözleşmenizi fesh ederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşyerinde 29 ay sigortalı çalıştım.
Günde 14 saat çalışıyordum ayda 2 defa yarım gün izin kullanabildim, işveren yıllık izin vermedi. Bayram izinleri vermedi, tazminat alamadım.
Ne kadar tazminat alabilirim? 5...650585 Nolu SMS:
İş Kanunu'na göre işyerinde bir yılını dolduran işçilerin 14 gün izin hakkı vardır. 29 ay çalışan bir işçinin 28 gün yıllık izin hakkı vardır. Çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günleri içinde yüzde 100 zamlı yevmiye ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı ise çalışılan her yıl için bir brüt aylık ücret tutarındadır. 29 aylık hizmetiniz karşılığında yaklaşık 2 aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hakkınız bulunmaktadır.
Bayanım, doğum tarihim 16.10.1974, işe girişim 01.12.1987, girişim o tarihte görünüyor. O zamanlar çıraklık sigortası vardı. Bu kabul oluyor mu? 5178 günüm var, ne zaman emekli olabilirim?
5...000261 Nolu SMS:
Stajyerken alınan girişler emeklilikte geçerli bir giriş değildir. Nedeni ise şudur; stajyerken adınıza, Uzun Vadeli Sigorta Primi diye adlandırılan ve emeklilikte geçerli olan yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primleri yatırılmamış, sadece, Kısa Vadeli Sigorta Kolları diye adlandırılan İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sigortası, Hastalık Sigortası ve Analık Sigortası primleri yatırılmıştır. Bu da emeklilikte geçerli değildir.
Dolayısıyla sizin emeklilik hesabınızı stajyer girişinize göre yaparsak yanlış olur ve size yanlış bilgi vermiş oluruz. Bize adınıza prim yatmaya başlanmış olan girişinizi ve diğer bilgilerinizi eksiksiz gönderirseniz en doğru bilgiyi o zaman verebiliriz.
DİĞER