Uzun yıllar her 2 sektörün çalışma hayatı kıyaslandı, eksiler ve artılar tartışıldı. Bugüne kadar kıyaslanmalarda genellikle yüzeysel değerlendirmeler yapıldı. Kıyaslamada öne çıkan unsur olarak, kamuda iş garantisi olduğu ve kamunun bu yönüyle tercih edilmesi gerektiği söylendi. Oysa bu kıyaslama artık eksik ve yanlış.
Kamu mu, özel sektör mü?
Öncelikle kamu sektöründe kadro olanaklarına baktığımızda, kamu sadece memurluk değil, aynı zamanda çok önemli kariyer olanakları sunan pozisyonlara kadro tahsisi yapıyor. Örneğin; Maliye Bakanlığı, Merkez Bankası, SPK, BDDK gibi kurumlara belirli pozisyonlar için memur alımı yapılırken, aynı zamanda müfettiş ve uzman yardımcısı düzeyinde alımlar gerçekleştirilir. Söz konusu pozisyonlar çok önemli kariyerlerin başlangıç basamaklarıdır. Bu kadrolara atanabilmek ve yükselmek için çok önemli liyakatlar gerekir. Örneğin; uzman yardımcılığı için alınmış biri, 3 yılın sonunda uzman olmazsa memur kadrosuna atanır. Artık sadece bu pozisyonlar için değil memur düzeyinde yüselmeler için de çalışanların sürekli performansları izleniyor, değerlendirmeler yapılıyor. Eğer kamuyu sadece iş garantisi ve az çalışmak için özel sektöre tercih edenler varsa, ciddi yanılgı içindeler. 'Özel sektör mü, kamu sektörü mü?' tercihinde, meseleye sadece bu yönüyle bakmak baştan büyük yanlış. 2 sektörde de başarılı olmanın ve yükselmenin temel koşulu, yetenekleriniz ve gösterdiğiniz performans.
Kamu çalışanları başarılı olmak zorunda
Kamuda bu değişimi gözlemek için en başarılı örneklerden birisi Sağlık Bakanlığı'dır. Eskiden devletin hantal yapısı içindeki devlet memurluğu anlayışı garantili ve az çalışmaktan geçiyordu.
Sağlık Bakanlığı'ndaki dönüşüm sonrasında gelinen noktada her kademede çalışanlar hizmet alanlara karşı görevlerini eksiksiz olarak yerine getirmek zorundadır.
Çalışanlar, sürekli olarak peformans değerlendirmesine tabi tutuluyor. Kurum içi yükselmeler bu değerlendirmeler neticesinde yapılıyor. Benzer örnekleri diğer kamu kurumları için de çoğaltabiliriz.
Dolayısıyla çalışma hayatı içinde ister özel sektör, isterse kamu olsun artık çalışma koşulları arasındaki fark giderek kapanıyor.
Her 2 sektör, başarılı ve yetenekli olanı ödüllendiriyor.
