İş Kanunu'na göre, işin ağır olmasından dolayı kendi isteğiyle işten ayrılmak tazminat hakkı doğurmaz. Bunu mahkemeye de taşısanız bir sonuç alamazsınız. Ancak, işverenin sizi iş sözleşmesinde belirtilen işler dışında işler vererek çalıştırmış veya kasıtlı olarak yıldırma ve bezdirme uygulamak için fazla ve ağır iş vermiş olması durumunda mahkemede dava açarak tazminat talep etme hakkınız olabilirdi.
İş Kanunu'nda, kıdem tazminatının ödenme koşulları arasında, memuriyete geçme nedeniyle işten kendi isteği ile ayrılanlara tazminat ödeneceğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
İş Kanunu'na göre, kanunda belirtilen haklı sebeplerden biri ile iş sözleşmesini fesheden işçi veya haksız olarak işverenlikçe çıkartılan işçi tazminata hak kazanır. Bunun dışında işten ayrılan işçiye tazminat ödenmez. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için, kendi istek ve kusurunuz olmadan işverenlikçe haksız olarak işten çıkartılmış olmanız gerekir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
3600 prim günden emekli olabilmek için 60 yaşını tamamlamanız gerekmektedir. 01.04.2021 tarihini beklemelisiniz.
25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 16 ay askerlik borçlanıp 55 yaş ve 5750 gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda prim tamamlanmış olur.