İş Kanunu'na göre, işveren işyerinde iki işçinin kavga etmesinden dolayı iş sözleşmelerini bildirimsiz olarak feshedebilir. Bu şekilde işten çıkartmalarda da tazminat ödemez. Ancak işyeri dışında olan bir olaydan dolayı sözleşmeyi feshederek tazminatsız işten çıkartma yapamaz. Dışarıda ettiğiniz kavga işyerine yansırsa, işyerinde de kavga ve sürtüşme devam ederse, işveren bu nedenle ikinizin de iş sözleşmenizi fesheder ve tazminat ödemez. İşvereniniz muhtemelen bir daha böyle bir kavga ya da geçimsizlik vb. şeylerin tekrar etmesini istemediğinden böyle söylemiş olabilir. Nihayetinde hiç kimse işyerinde huzursuzluk istemez.
Çalışma imkanı olmayan ev hanımları için en uygun sigortalılık, isteğe bağlı sigortalılıktır. İsteğe bağlı sigortalı olma durumunda emeklilik ve sağlık primi ödeyeceğinden hem sağlıktan faydalanabilecek hem de ileride emekli olabilme imkanı bulunacaktır.
Yapmanız gereken, eşinizle beraber en yakın Sosyal Güvenlik İl veya Merkez Müdürlüğü'ne başvurmaktır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
İşe girişinize göre 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. 2019 yılında 25 yıl şartınız, 2028 yılında da 54 yaşınız dolacak. Bu durumda emekli olabileceğiniz tarih 23.03.2028 olacaktır. İşe girişiniz askerden önce olduğundan, borçlanma yapmanız emeklilik yaşınızı etkilemez.