İş Kanunu'na göre kıdem tazminatının peşin ve nakit olarak ödenmesi zorunludur. Ancak işçi kabul ederse ve taraflar kendi aralarında bu konuda anlaşırlarsa taksitler halinde ve çekle de ödeme mümkün olabilir. Tamamen sizin kabul etmenizle alakalı. Fakat siz kabul etmezseniz peşin ödemek zorundadır.
Yargıtay kararına göre dedikodu yapmak iş sözleşmenin fesih sebebidir. İş Kanunu 25/ II-d maddesine göre; 'işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması haklı fesih sebebidir. İşçiler arasında basit bir şakalaşmanın ötesine geçen, iki bayan personelin kişilik haklarını zedeleyecek söz ve davranışların birbirleriyle ve başka işçilerle de paylaşılması karşısında, olayın kendisine iletildiği işveren tarafından işyerine de yansıyan eylem nedeniyle sözleşmenin haklı nedenle feshedildiği dikkate alınmaksızın yargılama aşamasında arkadaşlar arasında şakalaşma şeklinde nitelendirilerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 55 yaş ve 5750 prim gün şartlarına tabisiniz. 55 yaşınızın dolacağı 07.07.2034 tarihine kadar 5750 günü tamamlayıp emekli olursunuz.
İşe başlangıç tarihinize göre 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz. 57 şartınızdan dolayı 2036 yılından önce emekli olamazsınız.