Uzun zamandır özel bir işyerinde çalışmaktayız. Toplantılardan birinde patron bana hakaret etti. Ben ne yapabilirim?
5Ö449207 Nolu SMS:
Sayın Okurum, İş kanununun 24. maddesine göre işverenin işçisine hareket etmesi işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesih etme hakkı vermektedir. Şahitlerinizde varsa yani ispat edebiliyorsanız iş sözleşmenizi fesh ederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
■ 03.10.1971 doğum tarihim, Bağ-Kur girişim 01.02.1993, aralıksız devam ediyorum.
Ne zaman emekli olurum? 5Ö052117
9000 prim gün ve 54 yaş şartlarına tabisiniz. 2018 yılında prim gün sayınız tamamlanacak ancak 54 yaşınız 2025 yılında dolacak. Bu durumda 54 yaşınızın dolacağı 03.10.2025 tarihinde emekli olabilirsiniz. Son 3,5 yılı SSK kapsamında geçirseniz bile yine aynı tarihte emekli olabilirsiniz.
■ Tekstil fabrikasında çalışan işçimiz 5 gün izin aldı. Ancak izin bitiminde göreve başlamadı. 2 gün sonra işe geldi. Ne yapmamız lazım?
5Ö225717 Nolu SMS:
İş kanununa göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarır. İşverenin durumu tespit ederek belgelendirmesi gerekir. Sonra işçinin savunmasını alması gerekir. Haklı bir sebebi yoksa iş sözleşmesini fesh edebilir.
Ne zaman emekli olurum?
■ 1951 doğumlu, 2004 SSK girişli çalışan bayanım. Emeklilik tarihimi (kısmi olabilirim) bildirmenizi rica ediyorum? Emine ŞERİFOĞLU
Emine Hanım, işe girişinize göre kısmi emekli olabilmeniz için en az 2029 yılına kadar 4500 prim gün yani 12,5 yıl çalışarak prim ödeyip işe giriş tarihinizin gün ve ayına göre 2029 yılında emekli olabilirsiniz. Emeklilik yaşı ile ilgili bir sorununuz bulunmuyor.