Fazla çalışma, Kanun'da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma ise; haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi, fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 25 suretiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında da bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşçinin İş Kanunu'ndan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
Fazla çalışmanın sınırı yılda 270 saattir.
İşçiye işyerinde yılda 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
12.04.1968 doğumluyum, 12.12.2009 girişliyim, 1108 günüm var, ne zaman emekli olabilirim? Kader TANER
Belirttiğiniz işe girişe göre bayan sigortalılar 4700 prim gün ve 61 yaştan kısmi, 58 yaş ve 7200 günden tam emeklilik şartlarına tabidirler.
Sigorta başlangıcım 01.01.2002, staj başlangıcım 13.09.1999, doğum tarihim 20.12.1982. Kaç yılında emekli olurum? Fatih
İşe girişinize göre 25 yıl, en az 4500 prim gün ve 60 yaştan kısmi, 7000 prim gün ve yine 60 yaş ile tam emeklilik şartlarına tabisiniz. Staj girişleri emeklilikte sayılıyor. Ayrıca sigortadan kağıt getirerek tazminat alınabilmesi için işe başlangıcın 08.09.1999 tarihinden önce olması lazım.
