- 3 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Hiç yılık izin kullanmadım. Ne kadar yıllık izin hakkım var? İsmi Saklı
İş kanununa göre; yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin düzenleme kapsamında çalışma süresi; 1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dahil) 14 gün, 6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün, 15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir.
İşveren yıl içerisinde yıllık izin kullandırmak zorundadır. Siz 3 yıldır çalıştığınızdan dolayı her yıl için ayrı ayrı 14 gün izin kullanmanız gerekir. İşveren yıllık izin kullandırmıyorsa ALO 170, Bimer aracılığı ile ya da dilekçe ile Çalışma ve İşkur İl müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
- 11.05.1963 doğumluyum. 01.09.1987 SSK girişim, 1375 gün prim var. 20 ay askerlik yaptım. Ne zaman emekli olurum? 5...835477 Nolu SMS
Sayın Okurum, prim ödemede biraz gecikmişsiniz.
Size en uygun emeklilik 3600 prim gün sayısından emekli olabilmektir. Bunun için askerliği de borçlanarak toplamda 1975 güne ulaşıp 3600 günün tamamlanması için gerekli olan 1625 (4,5 yıl eder) günü tamamlayıp 60 yaşınızın dolacağı 11.05.2023 tarihini beklemektir.
Eksik olan 1625 günün tamamını isteğe bağlı olarak tamamlayacaksanız isteğe bağlı olarak 3,5 yıldan az ödeme yapın. Aksi durumda Bağkur emeklilik şartlarına tabi olursunuz ve 3600 günle emekli olma hayaliniz suya düşer. Bu nedenle isteğe bağlı olarak ödeme yapacaksanız isteğe bağlı olarak başladıktan sonra sakın 1260 günü (3.5 yıl) tamamlamayın.
Bu nedenle önce çalışan sigortalı olarak başlayın ve 1 yıl, 5 günden fazla sigortalı çalışıp geri kalan kısmı isteğe bağlı ödeyerek prim gününüzü tamamlayın.
- Ali bey; işyerinde çalışan bir işçimiz sakal bırakıyor. Ancak biz, çalışanlarımızın sakal bırakmasını istemiyoruz. Bu konuda onlara yaptırım yaptırmamız mümkün mü? Eğer işçi bu uyarıya uymazsa tazminatsız işten çıkartabilir miyiz? H.E.
Sayın Okurum, işçi işe girerken yapmış olduğunuz iş sözleşmesinde işyerinin kuralları arasında sakalsız çalışma koşulu varsa buna rağmen işçi daha sonra sakal bırakmışsa işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak sona erdirebilir ve tazminat ödemezsiniz. Ancak sözleşmede buna ilişkin bir hüküm yoksa işçi sakal bırakmış ise bu gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdirirseniz tazminat ödemeniz gerekir. Bu
ayrımı iyi yapmanız gerekiyor.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
- 01.09.1971 doğumluyum. SSK girişim 24.09.2005, başlangıç çocuklardan sonra, 2 çocuğum var. Ne zaman emekli olabilirim?
5...626114 Nolu SMS:
2005 yılındaki başlangıcınıza göre en 4500 prim gün, 25 yıl, 58 yaştan kısmi, yine 58 yaş ve 7000 prim günden tam emeklilik şartlarına tabisiniz.
Başlangıçtan önceki doğumları borçlanamazsınız.
- 01.04.1961 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.07.1980, 3600 iş gününden ne zaman emekli olurum? 5...776988 Nolu SMS:
Prim gün sayınızın miktarını yazmamışsınız. 3600 prim günden emekli olabilmek için 60 yaşını tamamlamanız gerekmektedir.
Dolayısı ile 3600 günü tamamlayarak 01.04.2021 tarihini beklemelisiniz.
Ayrıca 5000 prim günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.