Bugünkü
Takvim
  • 15 Şubat 2011, Salı

İşveren performans düşüklüğünü bahane etti

Özel bir şirkette Mayıs 2010'dan itibaren çalışmaktaydım. 4 Şubat 2011'de işveren tarafından telefon açılarak görüşmeye gelmem söylendi. Görüşmede deneme süresinin dolduğu (yaklaşık 8 ay), işime son verildiği belirtildi. Hafta sonları, ulusal tatillerde çalışıyor, 14 saatlik gece nöbeti tutuyor, fazla mesai talep edemiyorduk. 8 Şubat'ta işverenle görüşmeye gittiğimde hazırladıkları evraklarda bana o tarihlerde bildirim yapılmadığı halde bildirim tarihi olarak 3 Ocak, işe son verilme tarihi 31 Ocak olarak yazılmıştı. Halbuki işyerinde en son nöbetim 2 Şubat'ta idi. Fesih sözleşmesinde 'Performans düşüklüğünden dolayı işinize son verilmiştir' ibaresi yer alıyordu. İşveren bu fesihte haksız mıdır? Hangi haklarımı talep edebilirim? İşe iade davası açabilir miyim?
İş Kanunu'na göre deneme süresi 2 aydır. 2 aydan fazla deneme süresi ancak toplu iş sözleşmesi ile belirlenebilir. İşveren performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmenizin sona erdirildiğini belirtiyorsa, bunu kanıtlaması gerekir. İşyerindeki kıdeminiz 6 aydan fazla ise ve işyerinde 30 işçiden fazla işçi çalışıyorsa, işten çıkartıldıktan sonra 1 ay içerisinde işe iade davası açmanız gerekir. Bu şartları taşımıyorsanız, işe iade davası açamazsınız. İşe iade davası açamıyor iseniz işyerinden ulusal bayram genel tatil çalışması zamlı ücretlerinizi, fazla mesai ücretlerinizi, hafta tatili ücretlerinizi ve ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.

1989 yılının 12'inci ayında SSK'ya giriş yaptım. 1992 yılında işten çıktım. 1993 ve 1996 doğumlu 2 çocuğum var. 2007'de isteğe bağlı ödemeye başladım. Şimdi 2 çocuğuma doğum borçlanması ödeme hakkım var mı? Emeklilik şartlarım 46 yaşında doluyor. Prim günüm eksik, eğer çocuk doğum borçlanması ödersem yaşımı öne çekiyor mu? B.UZUN
Vermiş olduğunuz bilgilere göre, 2 çocuğunuza da borçlanma hakkınız bulunmakta. Doğum borçlanması yapmanız emeklilik yaşınızı geriye çekmez. SSK'dan 46 yaştan emekli olabilmeniz için prim olarak 5375 prim gün sayısını tamamlamanız gerekmektedir.
Başka bilgi vermediğinizden, size ayrıntılı olarak bir açıklama yapamıyorum.

KAMUDA İŞ OLANAKLARI
İstanbul
Büyükşehir Belediyesi; lise, meslek lisesi veya dengi okul mezunlarından 260, önlisans itfaiyecilik ve yangın güvenliği mezunlarından 40, inşaat mühendisliği mezunlarından 10, elektrikelektronik mühendisliği mezunlarından 10, şehir bölge planlama mezunlarından 10, harita, jeodezi ve fotoğrametri mühendisliği mezunlarından 8, makine mühendisliği mezunlarından 5, kimya mühendisliği mezunlarından 5, mimarlık bölümü mezunlarından da 2 olmak üzere toplam 350 itfaiye eri alacak. Son başvuru tarihi 28 Şubat 2011.

Adalet Bakanlığı yazılı yarışma sınavı ve mülakat ile 9-5'inci dereceli kadrolara 300 adli yargı hakim ve savcı adayı alacak. Başvurular 21 Şubat 2011 Pazartesi günü başlayacak, 11 Mart 2011 Cuma günü mesai saati bitiminde sona erecek.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
29.10.1963 doğumluyum. İşe girişim 20.01.1986. 18 ay askerlik borçlanmasını yatırdım. Ne zaman emekli olabilirim? İsmail GÖL
Askerlik borçlanması ile birlikte 25 yıl, 48 yaş ve 5225 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. Prim gün sayınız tamamlanmışsa 29.10.2011 tarihinde emekli olabilirsiniz.

05.10.1970 doğumluyum. Bağ-Kur'luyum. Bu şartlarda devam edersem ne zaman emekli olurum? Sigortaya geçersem ne zaman emekli olurum? Necmettin EVİRGEN
Göndermiş olduğunuz bilgilere göre; Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 53 yaşa tabisiniz.
15.5 aylık askerlik öderseniz 52 yaşa tabi olursunuz. Bu şartlarda 2016 yılında prim gün sayınız dolar. Ancak 52 yaşınız 2022 yılında dolacağından, Bağ-Kur'dan ancak 05.10.2022 tarihinde emekli olabilirsiniz. SSK'dan ise son 3.5 yıl SSK ödemeniz şartı ile 51 yaşa tabisiniz. Ayrıca askerlik borçlanmanıza da gerek yok. Bağ-Kur kapsamından çıkarak 3.5 yıl SSK primi ödeyip 05.10.2021 tarihini bekleyebilirsiniz. SSK'dan emekliliği seçerseniz askerlik borçlanması yapmayın.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan TAKVİM veya takvim.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.


Turkuvaz olarak kişisel verilerinizi işliyor, aynı zamanda kanunlarda öngörülen teknik ve idari tedbirleri alarak bu verilerinizin korunması için elimizden gelen tüm çabayı gösteriyoruz. İşlenen kişisel verilerinize ilişkin aydınlatma metnine veri politikası sayfasını ziyaret ederek ulaşabilirsiniz.
  • ve ya