* 3 vardiya üretim yapan bir firmada çalışıyorum. Personel, Ramazan ayında Arefe günü 3 vardiya çalıştırıldı. Saat 13.00'ten 24.00'e kadar çalışanlara mesai verilmedi, sonraki Arefe'de ödeme olarak telafi edileceği bildirildi. Yönetimin sözlü bildirimi şöyle: "08:00-16:00 saatlerinde çalışanlar diğer Arefe'de 00.00-08.00'de çalışacak ve fabrika o vardiya çalışanlarından 4.5 saat alacaklı olacak ve o ücret maaştan kesilecek. 16.00- 24.00 vardiyası, diğer Arefe'de 08.00-16.00 saatlerinde çalışacak, fabrikadan 3 saat alacaklı olacak." Haklarımız nelerdir? Rumuz AKİLEDA
İş Kanunu'na göre, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren 2 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması
yaptırılamaz.
HAFTALIK İZİN CUMARTESİ OLURSA
* Çalıştığım fabrikada eğitim programı yapıldı, hafta tatili pazar gününden cumartesiye alındı. 10 haftalık sürede cumartesi yapılan çalışmalar fazla mesai ile ücretlendirildi. 10. haftanın sonunda cumartesi ve pazar günü üretim yapıldı. Her 2 güne de fazla mesai yazıldı. Fazla mesai olması nedeniyle tüm personel çalışmadı. Daha sonra insan kaynaklarının yaptığı uygulama ile, her 2 gün de çalışmayan personelden 1 gün yıllık izin düşüldü, sadece cumartesi çalışanların mesai formları iptal edildi, hem cumartesi hem pazar günü çalışan bazı kişilerin mesaileri iptal oldu, bazılarının da mesaileri verildi fakat izinlerinden 1 gün düşüldü. Hafta tatilinin cumartesiye alındığı sürede, 5 günlük yıllık izin kullandım, cumartesi de haftalık tatil olduğu için pazar günü iş başı yaptım, fakat 6 günlük yıllık izin düşüldü. Bu durum doğru mudur? Özlem ASLAN
İşyerinde yapılan bu tür uygulamalar yıllık izin süresinden düşülemez. İşveren kanunda belirtilen süreler kadar çalışanlara yıllık izin vermek zorundadır. İşyerinizde sendika var ise bu konuyu işyeri sendika temsilcisine ileterek durumun düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Eğer sendika yok ise bu durumu Çalışma Bakanlığı'na bildirerek konuyla ilgili inceleme yapılmasını talep edebilirsiniz.