Çalıştığım şirket hiçbir gerekçe ileri sürmeksizin işten çıkardı. İşe iade için en az 30 kişi çalışması gerekiyormuş. Bizim şirkette grup şirketleri ile birlikte 150'den fazla kişi çalışıyor. 30 kişinin hesabında neye bakılır? İŞE iade davası açabilmek
için fesih tarihinde
şirkette çalışan işçi sayısının
en az 30 olması ve işçinin
en az 1 yıldır çalışıyor
olması gerekmektedir. Bu
koşullar varsa ve işverenin
feshi geçerli bir nedene
dayanmıyorsa işçinin işe
iadesine karar verilecektir.
30 kişinin hesabı önemlidir.
Yargıtay'ın yerleşmiş
kararlarında yurt içinde
şirketin şubelerinde çalışan
işçilerin sayısı, uluslararası
şirketlerde ise ayrı tüzel
kişiliği olsun olmasın tüm
ülkelerdeki çalışanların sayısı
hesaba dahil edilir. Fakat,
aynı gruba ait olsalar
dahi farklı tüzel kişiliklere
sahip şirketlerde çalışan
işçi sayısı, sırf şirketler arasında
organik bağ var diye
hesaba katılmaz. İşçinin bu
grup şirketlerinin birden
fazlası için çalıştığını ispat
etmesi halinde ancak hizmet
verdiği tüm şirketlerin
çalışanlarının toplam sayısı
hesaba dahil edilecektir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin
Esas No. 2007/29950
Karar No. 2008/7008 nolu
kararında "Aynı gruba
ait olsalar da farklı tüzel
kişilere ait işyerlerindeki
işçi sayısının iş güvencesi
kapsamına girme bakımından
göz önünde bulundurulması
mümkün değildir.
Başka bir anlatımla salt
aralarında organik bağ
bulunduğundan hareketle
gruba ait şirketlerde çalışan
işçilerin 30 işçi sayısının
belirlenmesinde dikkate
alınması doğru değildir"
şeklinde hüküm tesis
edilmiştir.
İZNİNİZ YOKSA HAK DEVREDİLMEZ
Sahibi olduğum dükkandaki şirket, dükkanı alt kiralama ile başka bir şirkete kiralamış. Bu kiracıyı işyerinden nasıl çıkarabilirim? İşyerimdeki kiracım kiraladığı yeri başka firmalarda alt kiraya vermiş, fatura kesiyor. Kiracıyı tahliye edebilir miyim?
Bu konuda size kira sözleşmeniz ve Türk Borçlar Kanunu'nun 322/2. Maddesi rehberlik edecektir. Kiracınızın alt kiralama yapabilmesi için ya kira sözleşmenizde ya da ayrıca yazılı bir şekilde alt kiralama yetkisi vermiş olmanız gereklidir. Eğer bu şekilde bir yetki vermediyseniz hatta bu konuya sözleşmenizde hiç değinilmemiş olsa bile kiracınızın alt kiralama yapması yasal değildir. Keza TBK'nın 322/2. Maddesi "Kiracı konut ve çatılı işyeri kiralarında kiraya verenin yazılı rızası olmadıkça kiralananı başkasına kiralayamayacağı gibi kullanım hakkını da devredemez" hükmünü amirdir. Ayrıca kiracı bu işyerinden tamamen ayrılmış, işyerini yeni kiracıya bırakmışsa bu durumda da bu durumu öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 ay içinde Taşınmaz Mal Zilyedliğine Yapılan Tecavüzlerin Önlenmesi Hakkında Kanun gereği kaymakamlığa şikayet ederek fuzuli şagil yani haksız işgalci olduğu gerekçesi ile kolluk marifeti ile tahliye etmesini sağlayabilirsiniz.
SİZ SORUN AVUKATINIZ CEVAPLASIN - FERİDE HİLAL İMAL
