İşten çıkarılanlar, aynı işyerinde yeniden çalışabilir. Çalışma imkânı bulamayanlar da 8 maaşa kadar tazminat alabiliyor. 30 gün vakit veriliyor. Bütün şartlar da belli oldu. İşte detaylar…
857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre "30 ya da daha çok işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi tespit edilen çalışanın belirsiz vakitli iş sözleşmesini fesheden işveren, çalışanın yeterliliğinden ya da davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmak durumundadır."
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ