Ve belli oldu! 246 bin liraya kadar... Zam geldi ve ödeme miktarı değişti, yeni emekli ikramiyesi tutarı…

Ve sonunda belli oldu! Peş peşe açıklama yapıldı. Yüz binlerce çalışan amacıyla geçerli. Zam yapıldı. Ödenen tutarlar değişti. Yeni ikramiye miktarı belli oldu. Tek tek açıklandı. 246 bin liraya kadar çıkıyor. Kim ne kadar emekli ikramiyesi alacak? İşte detaylar... İşçilerde; memurlar gibi hizmet vakitlerine dair olarak emekli olduklarında aldıkları toplu paranın adı 'kıdem tazminatı'. Ama emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatının benzer ve değişik tarafları var. Memur her çalışma senesi amacıyla emekli ikramiyesi alıyor, hizmet vakitsinde üst sınır yok. Bir senedan az vakitler amacıyla emekli ikramiyesi alamıyor. KIDEM TAZMİNATINDAN FARKI İşçilerde; memurlar gibi hizmet vakitlerine dair olarak emekli olduklarında aldıkları toplu paranın adı 'kıdem tazminatı'. Ama emekli ikramiyesi ve kıdem tazminatının benzer ve değişik tarafları var.Memur her çalışma senesi amacıyla emekli ikramiyesi alıyor, hizmet vakitsinde üst sınır yok. Bir senedan az vakitler amacıyla emekli ikramiyesi alamıyor.Örneğin; 26 sene 11 ay hizmeti olan memura 26 sene amacıyla emekli ikramiyesi ödenir. Oysa işçiye bir senedan az olan çalışma vakitleri amacıyla de kıdem tazminatı veriliyor. Örneğin; aynı vakit hizmeti olan işçiye 26 sene 11 ay amacıyla kıdem tazminatı ödeniyor. SGK TARAFINDAN VERİLİR Memurun emekli ikramiyesi Sosyal Güvenlik Kurumu'nca (SGK) ödenir ve daha sonra SGK doğrultusundan memurun çalıştığı kamu kurumundan tahsil edilir. İşçinin kıdem tazminatı işverence ödenir. Memurun emekli ikramiyesi ile işçilere kıdem tazminatı verilmesinde en mühim fark; memurun emeklilik ikramiyesi emekli aylığı bağlandığında ödenmesine karşın, işçiye emekli olma dışında, detaylı hal ve hallerde da (işten atılma, haklı fesih gibi) kıdem tazminatı ödenebiliyor. HANGİ HALLERDE HAK KAZANILIR? 1 Ekim 2008'den evvelce memur olan 'sadece memuriyet hizmeti' bulunanların; görevden çıkarma (ihraç), emeklilik, istifa, vefat ya da diğer nedenlerle görevden ayrılmalarında kendilerine ya da hak sahibi dul ve yetimlerinden aylık bağlanan ya da toptan ödeme yapılanlara memuriyette geride bıraktığımız vakitleri amacıyla emeklilik ikramiyesi ödeniyor. MEMURLUKTAN SONRA BAŞKA İŞTE ÇALIŞAN… Memuriyetten ayrılıp, SSK'lı ya da Bağkur'lu çalışarak hizmet birleştirmesiyle emekli olanlara ise belli hallerde memuriyette geride bıraktığımız vakit amacıyla ikramiye ödenebiliyor. Bunun amacıyla memuriyetin 1475 sasenesi İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanması (haksız yere işten çıkarma, askerlik, haklı fesih gibi) gerekiyor. Memurlardan Emekli Sandığı'ndan emekli olanlara varsa kamu kurum ve kuruluşlarında sigortalı olarak çalışılmış ve kıdem tazminatı ödenmemiş vakitleri amacıyla de kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmeleri feshedilenlere lüzumlu incelemeler gerçekleştirdikten sonra emeklilik ikramiyesi hesaplanarak ödeniyor.KIDEM TAZMİATI NEDİR? Kıdem tazminatı, çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işten çıkarılması durumunda işveren tarafından çalıştığı yıllar için ödediği ücrettir. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar.