İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, başka tarafın da ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşme türüdür. İş sözleşmeleri belirli ya da belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli ya da kısmî süreli ya da deneme süreli ya da başka türde oluşturulabilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılır. Belirli süreli iş sözleşmelerine deneme süresi konulabilir. Borçlar Kanununa göre, taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli iş sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş temasının bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumda sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde ya da belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun meydana çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde oluşturulan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Görüleceği üzere, asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir.
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ