İş hukukundan doğan yasalarda çalışan lehine birçok uygulama bulunuyor. Kötü niyetli işverene karşı işçiyi koruyan kanunlar sayesinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haricinde bir de kötü niyet tazminatı hakkı bulunuyor. Peki kötü niyet tazminatını kimler nasıl alabilir? Kötü niyet tazminatı nedir? İşçi kötü niyet tazminatını almak için ne yapmalı? Bu ve çalışanları ilgilendiren diğer onlarca sorunun cevabını Faruk Erdem sizin için TAKVİM'de cevapladı...
8 HAFTALIK İHBAR
Kıdem tazminatı, kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılmasıyla hesaplanıyor. İşten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılan (bazı istisnalar ile istifa halinde de ödeniyor) çalışana en az 1 yıllık kıdem olması şartıyla tazminat ödeniyor. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilebiliyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre belirleniyor ve 2 haftadan 8 haftaya kadar çıkıyor. Çalışana işten çıkartılacağı önceden bildirilmez ise kıdemine göre bu para ödeniyor. Çalışan da bildirimde bulunmadan ayrılırsa, ihbar tazminatını işverene ödüyor.