İŞKUR üzerinden KPSS'li ve KPSS şartsız en az lise mezunu 144 işçi alınacak! Marmara ve Yıldız Teknik Üniversitesi duyurdu!

İŞKUR üzerinden işçi istihdamı sağlanmaya devam ediliyor. Son olarak Resmi Gazete'de yayınlanan ilanda, Marmara Üniversitesi KPSS şartsız 94 kişilik işçi alımı yapacağını duyurdu. İŞKUR üzerinden yapılacak alımlarda 18 yaşını tamamlamış olma şartı bulunuyor. Üniversite tarafından işçi alımına dair yapılan açıklamada, '50 Güvenlik Personeli ve 44 Temizlik Personeli olmak üzere toplam 94 sürekli işçi alınacaktır. Sürekli işçi kadroları ve başvuru şartları İŞKUR internet sitesinde yayımlanacaktır.' denildi. Peki, Marmara Üniversitesi işçi alımı başvurusu nasıl yapılır? İşte Marmara Üniversitesi İşçi alımı İŞKUR başvuru ekranı!MARMARA ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ ALIMI Marmara Üniversitesi sürekli işçi alımı ilanı Resmi Gazete'de yayımlandı. İlana göre, Marmara Üniversitesi'ne İŞKUR üzerinden, üniversite tarafından yapılacak sözlü sınav sonuçlarına göre 50 Güvenlik Personeli ve 44 Temizlik Personeli olmak üzere toplam 94 sürekli işçi alınacak.MARMARA ÜNİVERSİTESİ İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR? Şartları uyan adaylar, başvurularını 5 iş günü içerisinde 3-9 Kasım 2021 tarihleri arasında www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden https://esube.iskur.gov.tr/ linkine T.C. Kimlik numarası ve şifresi ile giriş yaparak başvuru yapabilecekler.BAŞVURU ŞARTLARI Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre adaylarda aranan şartlar şu şekilde: A- Genel Şartlar (1) İşçi olarak alınacaklarda; a) 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,b) 18 yaşını tamamlamış olmak, c) Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,ç) Kamu kurum ve kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel şartları taşımak, şartları aranır. (2) (Değişik: 5/5/2014-2014/6304 K.) Engellilerin, durumlarını ilgili mevzuatına göre yetkili sağlık kuruluşlarından alınan engelliler için sağlık kurulu raporuyla belgelendirmeleri gerekir.İŞÇİ ALIMI KURASI NE ZAMAN? Noter Kurasına katılacakların isim listesi, kura tarihi, yeri, saati ve sonuçları https://pdb.marmara.edu.tr/ adresinde duyurulacak. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından gönderilen listelerde yer alan adaylar arasından, noter huzurunda yapılacak olan kura çekimi hakkındaki bilgiler üniversitenin internet sitesinde duyurulacak.YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI NASIL YAPILIR? Başvuru süresi, ilanın Resmi Gazete' de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün olarak belirlendi. Başvurular 3- 17 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirilebilecek. Başvurular üniversitenin personel daire başkanlığına şahsen veya posta yoluyla yapılacak. Posta yoluyla yapılacak başvurularda, postadaki gecikmeler nedeniyle son başvuru tarihinden sonra ulaşan başvurular kabul edilmeyecek. Adaylar, ilan edilen pozisyonlardan yalnızca birine başvuru yapabilecek. Birden fazla pozisyona başvurulanların başvuruları değerlendirilmeye alınmayacak. BAŞVURU ŞARTLARI 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları sağlıyor olmak. 2. Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak. 3. Üniversitemizin tüm yerleşkelerindeki iç ve dış mekânlarda vardiyalı sistemde çalışmaya engel bir durumu bulunmamak. 4. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin 'Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.' hükmüne uygun olması. 5. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak. 6. Görev tanımında belirtilen görevin devamlı yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmamak.