EYT, yaş, prim, sigorta hepsi yenilendi! 10-15 yılı dolan 2000 sonrası SGK'lılar...

Yıpranma hakkı, belirli meslek gruplarında çalışan vatandaşlar için sunulan önemli bir avantajdır. Bu hakkı kullanarak çalışanlar normal şartlara göre daha erken emekli olabilirler. Peki, bu yıpranma hakkı nedir ve kimler bu avantajdan faydalanabilir? İşte tüm merak edilenler haberimizde...

takvim.com.tr

Giriş Tarihi: 10 Kasım 2023 11:24 Güncelleme Tarihi: 10 Kasım 2023 11:25

Günümüzde milyonlarca çalışanın hayali, daha erken bir emeklilik dönemi. Emeklilik için gereken yaş ve prim günü koşulları nedeniyle emeklilik hayali zorlaşabilir. Ancak, bazı meslek grupları için erken emeklilik imkanları artıyor ve bu durumun temel nedenlerinden biri "yıpranma hakkı" olarak adlandırılan özel bir durumdur. 45,46,47 yaşlarında erken emekli olabilirsiniz. Peki, kimler bu fırsattan yararnabilir? İşte konu hakkında detaylar...

10 YILDA ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI İÇİN TIKLAYINIZ

Yıpranma hakkı, belirli meslek gruplarındaki çalışanlara erken emeklilik imkanı sunan bir avantajdır. Bu hakkın detayları şu şekildedir:

Yıpranma Hakkı (Fiili Hizmet Süresi Zammı): Yıpranma hakkı, ağır işlerde çalışan ve büyük iş yükü taşıyan kişilere verilen bir erken emeklilik imkanıdır.

Nasıl Uygulanır: Her 360 günlük çalışma için ekstra günler verilir. En fazla 5 yıl ek süre verilir, ve bu sürenin en fazla 3 yılı emeklilik yaş şartından düşülür. Bazı meslekler için bu süre sınırlaması geçerli değildir.

Kimler Faydalanabilir: İşçi (4/A) ve memur (4/C) statüsünde çalışanlar bu haktan yararlanabilir.

Hangi Mesleklerde Çalışanlar: SGK tarafından belirlenen 45 farklı meslek grubu yıpranma hakkından yararlanarak erken emeklilik hakkı kazanabilir.

Gerekli Şartlar: Yıpranma payından faydalanmak için en az 3600 gün çalışmış olmanız gerekmektedir.

İlave Hizmet Süresi: İlave süre, meslek türüne göre değişiklik gösterir. Bazı meslekler için her yıl 180 gün eklenirken, TSK personeli için 90 gün ek süre verilir.

Başvuru Gerekliliği: Başvuru yapmanıza gerek yok; SGK, fiili hizmet sürenize ek süreleri otomatik olarak hesaplar ve emeklilik sürenize ekler.

Yıpranmayla ek prim emeklilik getirir mi?

Çimento, cam, kurşun, demir ve çelik, yeraltı işleri, askeri görevlerde, emniyet başta olmak üzere kapsamda yer alan iş konularında yıpranma nedeniyle erken emekli olunabiliyor. Bu mesleklerde çalışanlar için ödenen primler daha fazla kabul ediliyor ve yaş şartında indirim yapılıyor. Ağır bir meslekte çalışıyorsanız yıpranma payı ile erken emeklilik mümkün olabiliyor.

Memurlar ve işçiler için yıpranma payı nasıl hesaplanıyor?

Eylül 1999'dan önce hizmette bulunan bir kamu çalışanın yıpranma payının tamamı emeklilik süresinden düşer. Bu tarihten önce başlayan memurun yıpranma payının yarısı da emeklilik yaşından indirilir. İşçilerde de eklenen prim gün sayısının yarısı kadar süre işçinin emekli olabilmesi için doldurulması gerekli olan yaştan düşürülür. İşçinin yıpranma payı kapsamında olan işlerde minimum 3600 gün çalışmış olması gerekiyor.

İlk defa sigortalı olunan tarihi geri çekmek mümkün mü?

Borçlanma, ihya ve hizmet tespit davası seçenekleri söz konusu. İşe giriş tarihi 2001 olup da 1997'de askerlik yapan bir kişi bu süreyi borçlanarak işe başlangıç tarihini öne çekebilir. Bağ- Kur borcunu ödemediği için silinen hizmetleri olan kişiler bu hizmetleri canlandırabilir. Hizmet tespit davası da sigortasız çalıştırılan kişiler için dava yoluyla bu çalışmaların tespitini sağlayacak.

Prim kazandıracak başka süreler var mı?

4C'li olarak görev yapan personelin mevzuatına göre aylıksız izin süreleri, avukatlık staj süreleri, hekimlerin fahri asistanlıkta geçen süreleri, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri ek prim kazandırır.