EYT düzenlemesi TBMM'ye sunuldu! Kimleri kapsıyor? Yaş şartı var mı? Askerlik borçlanması ve gereken prim gün sayısı...

Son dakika haberleri... Milyonların merakla beklediği EYT'ye ilişkin düzenlemeyi içeren kanun teklifi, Meclis Başkanlığına sunuldu. 2'si yürürlük maddesi olmak üzere 4 maddeli kanun teklifinin detayları belli oldu. SSK'lılar, Bağ-Kur'lular, Emekli Sandığı kapsamında sigortalı olanlar nasıl emekli olabilecek? Kimlere kaç gün prim gerekiyor? 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar başlangıcı geriye çekerek yararlanabilecek mi? Bu konuda hangi yollar var. İşte merak edilen tüm soruların yanıtları...

Çığıl Ön Yener

Giriş Tarihi: 30 Ocak 2023 11:22 Güncelleme Tarihi: 31 Ocak 2023 09:09

Eyt'lilere Yaş Şartını Kaldırarak Emeklilik Yolunu Açan Düzenlemenin Meclis Süreci Başladı. 2'Si Yürürlük Maddesi Olmak Üzere 4 Maddeli Kanun Teklifinin... — EYT'lilere yaş şartını kaldırarak emeklilik yolunu açan düzenlemenin Meclis süreci başladı. 2'si yürürlük maddesi olmak üzere 4 maddeli kanun teklifinin detayları belli oldu. SSK'lılar, Bağ-Kur'lular, Emekli Sandığı kapsamında sigortalı olanlar nasıl emekli olabilecek? Kimlere kaç gün prim gerekiyor? 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar başlangıcı geriye çekerek yararlanabilecek mi? Bu konuda hangi yollar var. İşte merak edilen tüm soruların yanıtları...

Milyonların Merakla Beklediği Eyt Düzenlemesinin Tbmm Süreci Başladı, Detaylar Da Belli Oldu. Ak Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, Kanun... — Milyonların merakla beklediği EYT düzenlemesinin TBMM süreci başladı, detaylar da belli oldu. AK Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, kanun teklifinin detaylarını açıkladı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) SON DURUM! EYT YAŞ TABLOSU, yıllara göre prim gün sayısı ve eyt şartları neler?

Eyt Düzenlemesinin Yasalaşmasıyla İlgili Tarih Veren Akbaşoğlu; "En Geç Haftaya Salı Ya Da Çarşamba Günü Genel Kurul'da Yasalaşmasını Öngörüyoruz. Şubat'ta... — EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla ilgili tarih veren Akbaşoğlu; "En geç haftaya salı ya da çarşamba günü Genel Kurul'da yasalaşmasını öngörüyoruz. Şubat'ta yasalaşarak yürürlüğe girecek. Emeklilik başvuruları e-Devlet'ten yapılacak" dedi.

Peki kimlere ne kadar prim gerekiyor? Kimler başlangıcı geriye çekerek EYT'li olabilecek? İşte detayları:

Kimler Hemen Emekli Olabilecek? Ssk, Bağ-Kur, Emekli Sandığı Ayrımı Yapmaksızın 8 Eylül 1999 Ve Öncesinde Çalışmaya Başlayan Ve Yürürlükteki Mevzuata Göre Prim... — KİMLER HEMEN EMEKLİ OLABİLECEK?

SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ayrımı yapmaksızın 8 Eylül 1999 ve öncesinde çalışmaya başlayan ve yürürlükteki mevzuata göre prim ve yıl koşullarını yerine getiren herkes emekli olabilecek.

Buna Göre Ssk'lılardan Kadınlarda 20, Erkek İçin 25 Yıl Hizmet Süresini Doldurup, İşe Giriş Tarihine Göre 5000 İle 5975 Arasında Günü Tamamlayanlar Kaç Yaşında... — Buna göre SSK'lılardan kadınlarda 20, erkek için 25 yıl hizmet süresini doldurup, işe giriş tarihine göre 5000 ile 5975 arasında günü tamamlayanlar kaç yaşında olursa olsun emeklilik hakkı kazanacak. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nda ise 20 tam yıl (7200 gün), erkeklerde 25 tam yıl (9000 gün) primi tamamlayanlar emeklilik hakkı elde edecek.

''NEŞTER VURULDU'' EYT düzenlemesinde MECLİS'E SUNULDU!

SSK'LILARA İŞE GİRİŞ TARİHİNE GÖRE KAÇ GÜN PRİM GEREKİYOR?

8 Eylül 1999 öncesinde işe başlayan SSK'lıların (4A) prim şartları şöyle

İşte Eyt Skk Emeklilik Tabloları Erkekler İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi Prim Günü 09.09.1976 Ve Öncesi 25 5000 09.09.1976-23.05.1979 25 5000... — İŞTE EYT SKK EMEKLİLİK TABLOLARI

ERKEKLER

İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi Prim Günü
09.09.1976 ve öncesi 25 5000
09.09.1976-23.05.1979 25 5000
24.05.1979-23.11.1980 25 5000
24.11.1980-23.05.1982 25 5075
24.05.1982-23.11.1983 25 5150
24.11.1983-23.05.1985 25 5225
24.05.1985-23.11.1986 25 5300
24.11.1986-23.05.1988 25 5375
24.05.1988-23.11.1989 25 5450
24.11.1989-23.05.1991 25 5525
24.05.1991-23.11.1992 25 5600
24.11.1992-23.05.1994 25 5675
24.05.1994-23.11.1995 25 5750
24.11.1995-23.05.1997 25 5825
24.05.1997-23.11.1998 25 5900
24.11.1998-09.09.1999 25 5975

Kadınlar İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi Prim Günü 01.04.1981 Ve Öncesi 20 5000 01.04.1981-08.09.1981 20 5000 09.09.1981-23.05.1984 20 5000... — KADINLAR
İşe Başlama Tarihi Sigortalılık Süresi Prim Günü
01.04.1981 ve öncesi 20 5000
01.04.1981-08.09.1981 20 5000
09.09.1981-23.05.1984 20 5000
24.05.1984-23.05.1985 20 5000
24.05.1985-23.05.1986 20 5075
24.05.1986-23.05.1987 20 5150
24.05.1987-23.05.1988 20 5225
24.05.1988-23.05.1989 20 5300
24.05.1989-23.05.1990 20 5375
24.05.1990-23.05.1991 20 5450
24.05.1991-23.05.1992 20 5525
24.05.1992-23.05.1993 20 5600
24.05.1993-23.05.1994 20 5675
24.05.1994-23.05.1995 20 5750
24.05.1995-23.05.1996 20 5825
24.05.1996-23.05.1997 20 5900
24.05.1997-23.05.1998 20 5975
24.05.1998-23.05.1999 20 5975
24.05.1999-08.09.1999 20 5975

Ne Zaman Başvuru Yapılacak? Söz Konusu Koşulları Tamamlamış Olanlar, Yasa Çıktığı Andan İtibaren Hemen Emeklilik Dilekçesi Verebilecek. Henüz Tamamlamamış... — NE ZAMAN BAŞVURU YAPILACAK?

Söz konusu koşulları tamamlamış olanlar, yasa çıktığı andan itibaren hemen emeklilik dilekçesi verebilecek. Henüz tamamlamamış olanlar ise tamamladıkları tarihte emekli olma hakkına kavuşacak.

Eyt Kapsamında Olanlar Hangi Statüden Emekli Olacak? Hizmet Dökümünde Son 7 Yıllık (2520 Gün) Çalışmaya Bakılacak. Hangi Kurumdan Daha Fazla Prim (1261 Gün Ve... — EYT KAPSAMINDA OLANLAR HANGİ STATÜDEN EMEKLİ OLACAK?

Hizmet dökümünde son 7 yıllık (2520 gün) çalışmaya bakılacak. Hangi kurumdan daha fazla prim (1261 gün ve üstü) ödenmişse o kurumdan (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) emekli olunacak. O kurumun prim ve yıl şartının sağlanması gerekecek. Emeklilik kurumu olarak bakılacak son 7 yıl, geriye doğru takvim olarak değil, sigortalı geçen 7 yıl olarak anlaşılmalı.

8 Eylül 1999'Dan Sonra Sigortalı Olanlar Eyt Düzenlemesi Kapsamında Emekli Olabilecek Mi? 9 Eylül 1999 (Dahil) Tarihinden Sonra Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm... — 8 EYLÜL 1999'DAN SONRA SİGORTALI OLANLAR EYT DÜZENLEMESİ KAPSAMINDA EMEKLİ OLABİLECEK Mİ?

9 Eylül 1999 (dahil) tarihinden sonra malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına rağmen sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkan tanıyan ilgili mevzuat hükümlerine göre yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 (dahil) öncesi olacak şekilde geriye götürülenler de düzenleme kapsamında emekli olabilecek. Borçlanma yapanlar 'gelinen işe başlangıç tarihindeki' prim gün şartlarına tabi olacak.

KİMLERİN ASKERLİK BORÇLANMASI EYT'Lİ YAPAR?

Askerlik borçlanması ile girişini 8 Eylül 1999 öncesine çekebilenler EYT kapsamına girebilecek. Başlangıcı geriye çekmek için ise sigortalı olmadan önce askerliğin yapılmış olması gerekiyor. Bu da yetmiyor. Borçlanma ile sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 öncesine çekilebilmesi gerekiyor. SSK ve Bağ-Kur'luların sigortalı olmadan önce yaptığı askerlik için borçlanması, sigorta giriş tarihini borçlanılan gün kadar geriye çekiyor. Memurlarda ise askerlik borçlanması farklı etki yapıyor. Memuriyet öncesi askerlik hizmeti eğer 23 Mayıs 2002 tarihinden önce ise emeklilik yaşını etkiliyor. Ama işçilerde olduğu gibi sigortalılık başlangıç süresini borçlanma kadar öne çekmiyor.

DOĞUM BORÇLANMASI YAPMAK HANGİ HALLERDE SİGORTA BAŞLANGICINI GERİYE ÇEKER?

Kadınlar sigortalı olduktan sonra yaptıkları doğumları borçlanabiliyor. Ancak bu borçlanma prim gün sayısını artırıyor. En çok çocuk başına 720 gün, 3 çocuk için 2160 gün prim kazanabiliyor. Sigorta başlangıç tarihini geriye çekmiyor. Ancak anneler eğer stajdan sonra doğum yapmışlarsa bu doğumları borçlanabiliyor. Stajdan sonra doğum yapan anneler, borçlanma ile başlangıcını 8 Eylül 1999 öncesine çekebiliyorsa EYT'den yararlanabilecek.

Avukatlar Nasıl Eyt'li Olur? Avukatlar, Sigortalı Olmaksızın İlk 6 Ay Mahkemelerde, Kalan 6 Ay Da Avukat Yanında Olmak Üzere Toplam 1 Yıllık Staj Sürelerini... — AVUKATLAR NASIL EYT'Lİ OLUR?

Avukatlar, sigortalı olmaksızın ilk 6 ay mahkemelerde, kalan 6 ay da avukat yanında olmak üzere toplam 1 yıllık staj sürelerini gösteren onaylı baro belgesi ve borçlanma talep dilekçesi ile kuruma başvurmaları halinde bu süreleri borçlanabiliyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanların EYT kapsamına girmesi için bu borçlanma ile başlangıcı 8 Eylül 1999 öncesine çekebilmesi şart. 1 yıllık sürenin tamamını borçlanmak şart değil, ihtiyaç kadar da borçlanma yapılabiliyor.

Ne Kadar Borçlanma Yapılmalı? Tüm Süreler İçin Borçlanma Yapmak Şart Değil. İhtiyaç Kadar Borçlanma Yapılabiliyor. Burada Başlangıcı 8 Eylül 1999 Öncesine... — NE KADAR BORÇLANMA YAPILMALI?

Tüm süreler için borçlanma yapmak şart değil. İhtiyaç kadar borçlanma yapılabiliyor. Burada başlangıcı 8 Eylül 1999 öncesine çekecek kadar borçlanma yapmak önemli. Bazı kişiler için 1 günlük borçlanma bile yetebilecek. Yani 1 gün bile EYT'li yapabilecek.

İLK MAAŞ NE ZAMAN ALINACAK?

Mevzuata göre; SSK'lıların ve Bağ-Kur'luların aylığa hak kazanma şartlarını yerine getirmeleri halinde aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden ay başından itibaren başlıyor. Buna göre, Şubat'ta başvuranların maaşı 1 Mart'tan itibaren hesaplanacak. İlk maaşların Mart'ta hesaba yatırılması bekleniyor. Burada emekli aylığı bağlama işleminde yaşanabilecek olası bir uzama kayba yol açmayacak. EYT'liler biriken bütün maaşlarını alabilecek. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu hazırlıklara şimdiden başladı. Bu nedenle bir gecikme olması beklenmiyor.

Eyt'liler Çalışmaya Devam Edebilecek Mi? Prim Desteği Hangi Hallerde Sağlanacak? İsteyen Aynı İşyerinde Ya Da Farklı Bir Yerde Çalışabilecek. Aynı Yerde... — EYT'LİLER ÇALIŞMAYA DEVAM EDEBİLECEK Mİ? PRİM DESTEĞİ HANGİ HALLERDE SAĞLANACAK?

İsteyen aynı işyerinde ya da farklı bir yerde çalışabilecek. Aynı yerde çalışmaya devam edenler için prim desteği sağlanacak. Düzenleme ile 8 Eylül 1999 (dahil) öncesinde sigortalı sayılanlardan bu düzenlemenin yürürlük tarihinden sonra ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması için talepte bulunarak aylık bağlananların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde destek verilecek. Bu sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin sosyal güvenlik destek primi maliyetinin azaltılması için Hazine'den karşılanacak destekle bu işverenlere 5 puanlık prim indirimi sağlanacak. Akbaşoğlu da, konuyla ilgili, "Emekliliği hak edip emekli olduktan sonra aynı işyerinde 10 gün içinde tekrar işe başlayanlarla ilgili bu kanun teklifi bünyesinde yaklaşık 500 lira bir desteklemeyi Hazinemiz üstleniyor" dedi.

Taşeron Olarak Bilinen Ve Daimi İşçi Statüsüne Geçen Yüz Binlerce Çalışan İçin Zorunlu Emeklilik Ortadan Kalkacak. Bu Kapsamda Çalışanlar İster Emekli Olacak... — Taşeron olarak bilinen ve daimi işçi statüsüne geçen yüz binlerce çalışan için zorunlu emeklilik ortadan kalkacak. Bu kapsamda çalışanlar ister emekli olacak isterse işine devam edebilecek.

''Neşter Vuruldu'' Eyt Düzenlemesinde Meclis'e Sunuldu! İşte Meclis'e Sunulan Eyt Teklifi... — ''NEŞTER VURULDU'' EYT düzenlemesinde MECLİS'E SUNULDU!

İşte Meclis'e sunulan EYT teklifi...

Genel Gerekçe Ülkemizde Sosyal Güvenlik Hakkı, Anayasamızın 60 Incı Maddesindeki "Herkes Sosyal Güvenlik Hakkına Sahiptir. Devlet Bu Güvenliği Sağlayacak... — GENEL GEREKÇE

Ülkemizde sosyal güvenlik hakkı, Anayasamızın 60 ıncı maddesindeki "Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar." hükmü ile güvence altına alınmıştır.

Sosyal güvenliğin genel yapısı sosyal devlet anlayışıyla birlikte sigortacılık esaslarına da dayanmaktadır. Bu bağlamda yaşlılık sigortası ile belirli bir yaşa ulaşan ve yaşın ilerlemesi ile çalışma gücü azalan sigortalıya iş hayatından çekilerek çalışmadan yaşamını sürdürme ve dinlenme olanağı sağlamak amacıyla emekli aylığı bağlanmaktadır.

Sosyal Güvenlik Sistemlerinde Emekli Olabilmek İçin Yaş, Prim Ödeme Gün Sayısı Ve Sigortalılık Süresi Olmak Üzere 3 Temel Şart Aranmaktadır. Ülkemizde Geçmişten... — Sosyal güvenlik sistemlerinde emekli olabilmek için yaş, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi olmak üzere 3 temel şart aranmaktadır. Ülkemizde geçmişten bugüne kadar olan süreçte bu şartlarda çeşitli değişiklikler yapılmıştır.

20/2/1992 tarihli ve 3774 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle yaş şartı kaldırılarak, sigortalıların sadece belirli bir prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık süresi şartı ile emekli olmalarına imkân sağlanmıştır.

25/8/1999 Tarihli Ve 4447 Sayılı Kanun İle De Emekliliğe Hak Kazanmak İçin Yaş Şartı Yeniden Getirilmiştir. Ancak 8/9/1999 (Dahil) Öncesi İlk Defa Sigortalı... — 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun ile de emekliliğe hak kazanmak için yaş şartı yeniden getirilmiştir. Ancak 8/9/1999 (dahil) öncesi ilk defa sigortalı sayılanlardan halihazırda çalışanların yapılan değişiklikten hemen etkilenmemesi amacıyla yaş ve/veya prim ödeme gün sayısı koşulları işe başlangıç tarihlerine göre kademelendirilmiştir.

Günümüzde Gelinen Süreçte 8/9/1999 (Dahil) Öncesi İlk Defa Sigortalı Sayılanların Emekliliğe Hak Kazanma Koşullarında Bir Düzenleme Yapılması Amaçlanmıştır... — Günümüzde gelinen süreçte 8/9/1999 (dahil) öncesi ilk defa sigortalı sayılanların emekliliğe hak kazanma koşullarında bir düzenleme yapılması amaçlanmıştır.

Yapılan düzenleme ile;

- 8/9/1999 (dahil) tarihinden önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların ve,

- 9/9/1999 (dahil) tarihinden sonra malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına rağmen sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat hükümlerine göre yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8/9/1999 (dahil) öncesi olacak şekilde geriye götürülenlerin,

mevcut mevzuattaki emekliliğe hak kazanma koşullarından yaş şartının kaldırılması amaçlanmıştır.

Ayrıca, - Çalışma Hayatının Desteklenmesi İçin Yaşlılık Veya Emekli Aylığı Alan Kişilerin Çalışma Hayatına Devam Etmek İstemeleri Durumunda Bu Kişilerin Kayıtlı... — Ayrıca,

- Çalışma hayatının desteklenmesi için yaşlılık veya emekli aylığı alan kişilerin çalışma hayatına devam etmek istemeleri durumunda bu kişilerin kayıtlı istihdamlarının teşvik edilmesinin sağlanması amacıyla sigorta prim teşviki verilmesi,

- 1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü maddesi kapsamındaki işçilerin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde iş sözleşmelerinin zorunlu olarak feshini gerektiren hükümlerin yürürlükten kaldırılması, iş sözleşmesinin sürdürülmesi ya da sona erdirilmesi kararının sözleşmenin taraflarına bırakılması, amaçlanmıştır.

Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi Madde 1- 31/5/2006... — SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ

MADDE 1- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE 95- Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası, 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin (B) bendi ve 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun geçici 205 inci maddesi hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez.

Birinci Fıkra Kapsamında Yaşlılık Veya Emekli Aylığı Talebinde Bulunarak İlk Defa Yaşlılık Veya Emekli Aylığı Bağlananlardan, Yaşlılık Veya Emekli Aylığı Talebi... — Birinci fıkra kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunarak ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir."

Madde 2- 27/6/1989 Tarihli Ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 Üncü Maddesinin Beşinci Fıkrasının İkinci Cümlesi İle Geçici 24 Üncü Maddesinin... — MADDE 2- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

Madde Gerekçeleri Madde 1- 20/2/1992 Tarihli Ve 3774 Sayılı Kanun İle Yapılan Değişiklikle Yaşlılık Veya Emekli Aylığına Hak Kazanmada Yaş Şartı Kaldırılarak,... — MADDE GEREKÇELERİ

MADDE 1- 20/2/1992 tarihli ve 3774 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle yaşlılık veya emekli aylığına hak kazanmada yaş şartı kaldırılarak, sigortalıların sadece belirli bir prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık süresi şartı ile emekli olmalarına imkân sağlanmıştır.

Diğer taraftan, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemede emekliliğe hak kazanmak için yaş şartı getirilerek sigortalıların emeklilik koşulları yeniden düzenlenmiştir.

Buna Göre, İlk Defa 9/9/1999 (Dahil) Tarihinden Sonra Sigortalı Sayılanların Emeklilik Yaşına Tabi Olmaları Yönündeki Değişikliğin Yanı Sıra, Tabi Oldukları... — Buna göre, ilk defa 9/9/1999 (dahil) tarihinden sonra sigortalı sayılanların emeklilik yaşına tabi olmaları yönündeki değişikliğin yanı sıra, tabi oldukları sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı veya hizmet süresi bakımından da yaşlılık veya emekli aylığına hak kazanma koşulları belirlenmiştir.

Ayrıca, ihdas edilen geçici madde hükümleri ile (506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesi, 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi, 2925 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi ve 5434 sayılı Kanunun geçici 205 ve 206 ncı maddeleri), ilk defa 8/9/1999 (dahil) tarihinden önce sigortalı sayılanların da, Kanunun yürürlük tarihindeki durumlarına göre yaşlılık veya emekli aylığına hak kazanma koşulları emeklilik yaşı ve/veya prim ödeme gün sayısı yönünden kademelendirilerek yeniden tespit edilmiştir.

Yapılan Düzenlemede İse; - 8/9/1999 (Dahil) Tarihinden Önce Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Sigortası Kapsamında Çalışmaya Başlayanların Ve, - 9/9/1999 (Dahil)... — Yapılan düzenlemede ise;

- 8/9/1999 (dahil) tarihinden önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında çalışmaya başlayanların ve,

- 9/9/1999 (dahil) tarihinden sonra malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kapsamında çalışmaya başlamalarına rağmen sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat hükümlerine göre yapmış oldukları borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8/9/1999 (dahil) öncesi olacak şekilde geriye götürülenlerin,

506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun geçici 205 inci maddesi hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı hak kazanma koşullarından prim ödeme gün sayısı ve/veya sigortalılık süresi şartları değiştirilmeksizin, sadece yaş sınırlamasının kaldırılması, bu madde esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaması ve hak talep edilmemesi amaçlanmaktadır.

Madde 2- 1/2/2018 Tarihli Ve 7079 Sayılı Kanunla Aynen Kabul Edilen 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye Eklenen Geçici... — MADDE 2- 1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunla aynen kabul edilen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi kapsamında il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu tutan düzenlemelerin yürürlükten kaldırılması amaçlanmaktadır.

Madde 3-Yürürlük Maddesidir. Madde 4- Yürütme Maddesidir. — MADDE 3-Yürürlük maddesidir.

MADDE 4- Yürütme maddesidir.

EYT düzenlemesi TBMM'ye sunuldu! Kimleri kapsıyor? Yaş şartı var mı? Askerlik borçlanması ve gereken prim gün sayısı... - 29

EYT düzenlemesi TBMM'ye sunuldu! Kimleri kapsıyor? Yaş şartı var mı? Askerlik borçlanması ve gereken prim gün sayısı... - 30

EYT düzenlemesi TBMM'ye sunuldu! Kimleri kapsıyor? Yaş şartı var mı? Askerlik borçlanması ve gereken prim gün sayısı... - 31