Çalışanlar dikkat! İş yükü ağırlaşana çifte tazminat! Hangi hallerde tazminat alınır? İşte tüm detaylar...
Çalışma koşullarının işverenin tek taraflı kararı ile ağırlaştırılması, işçi açısından haklı fesih gerekçesi doğurur. Çalışana kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar...
● İşveren, çalışanın onayını almadan çalışma süresi ve koşullarını değiştirebilir mi?
İş sözleşmelerinde, personelin işi, unvanı, ücreti başta olmak üzere çalışma koşullarına ayrıntılı şekilde yer verilir.
İşveren, verimlilik, kârlılık kapsamında çalışma koşullarında değişikliğe gidebilir.
Ancak tek taraflı olarak değişikliğe gidip çalışma koşullarının ağırlaştırılması İş Kanunu'na göre haklı fesih nedeni oluşturur.
Durumun çalışana yazılı bildirilerek, onayının alınması gerekir. İşçi kabul etmezse iş sözleşmesi feshedilebilir.
Bu durumda çalışan dava açabilir.