Çalışanlar dikkat! İş yükü ağırlaşana çifte tazminat! Hangi hallerde tazminat alınır? İşte tüm detaylar...

● İşveren, çalışanın onayını almadan çalışma süresi ve koşullarını değiştirebilir mi? İş sözleşmelerinde, personelin işi, unvanı, ücreti başta olmak üzere çalışma koşullarına ayrıntılı şekilde yer verilir.İşveren, verimlilik, kârlılık kapsamında çalışma koşullarında değişikliğe gidebilir.Ancak tek taraflı olarak değişikliğe gidip çalışma koşullarının ağırlaştırılması İş Kanunu'na göre haklı fesih nedeni oluşturur.Durumun çalışana yazılı bildirilerek, onayının alınması gerekir. İşçi kabul etmezse iş sözleşmesi feshedilebilir.Bu durumda çalışan dava açabilir.Çalışanı zor durumda bırakan esaslı değişiklikler nedeniyle işten çıkartılan çalışanın kıdem, ihbar tazminatının ödenmesi gerekir.● İşe devamsızlık nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda kıdem tazminatı yanar mı? Sağlık başta olmak üzere geçerli mazeret olmadan keyfi devamsızlık, sık sık geç gelme gibi iş akışını bozacak, işyerine zarar verecek davranışlar fesih nedeni olabilir. ● Sigorta primleri yatırılmayan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Öncelikle sigortasız çalışmaların belgelerle kanıtlanması gerekir.Böylece geriye dönük olarak sigortalılık sağlanacağı gibi, kıdem tazminatı alma hakkı da doğar.Belgeyle kanıtlama imkanı olmayanların hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde hizmet tespit davası açması gerekir.● İşveren tek taraflı olarak çalışma süresini değiştirebilir mi? İşveren tek taraflı olarak toplam çalışma süresini artıramaz, ücrete etki edecek şekilde de azaltamaz.İş Kanunu'nun 25. Maddesi'ne göre, görevleri anımsatıldığı halde yapmamakta ısrar edilmesi haklı fesih nedeni doğurur.