İşçi ve işverenin hakları yasal olarak bazı maddelerle düzenlenmiştir. Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerle ilgili de işçiyi koruyan bazı durumlar bulunmakta... İşveren eğer işçinin çalışma koşullarını aleyhte değiştirmek istiyorsa ya da ücrette indirime gitmek istiyorsa işçiden onay almak zorunda. Onay alınmadan bu şekilde yapılacak değişiklikler ise işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanımakta. İşte detaylar...
Milliyet'in haberine göre bu tür değişiklikler, çalışma koşullarının işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelip ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça yazılı onay vermediği bu türden esaslı değişiklikler işçiye uygulanamayacaktır.
ÖNCEKİ RESİMLER İÇİN TIKLAYINIZ