İşçi ve işverenin hakları yasal olarak bazı maddelerle düzenlenmiştir. Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerle ilgili de işçiyi koruyan bazı durumlar bulunmakta... İşveren eğer işçinin çalışma koşullarını aleyhte değiştirmek istiyorsa ya da ücrette indirime gitmek istiyorsa işçiden onay almak zorunda. Onay alınmadan bu şekilde yapılacak değişiklikler ise işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanımakta. İşte detaylar...
İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumlar Yargıtay'ın da ifade ettiği şekilde iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir.
Milliyet'in haberine göre bu tür değişiklikler, çalışma koşullarının işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelip ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça yazılı onay vermediği bu türden esaslı değişiklikler işçiye uygulanamayacaktır.
ALEYHE DEĞİŞİKLİK
Çalışma koşulları, işçinin iş mevzuatı, iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin ekleri, varsa toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulamaları ile şekillenen çalışma şeklini ifade etmektedir.