Emeklilik belirli yıl ve prim doldurma şartlarına bağlı olarak düzenleniyor. Erkekler için 25 yıl, kadınlar için ise 20 yıl sigortalılık süresi gerekmekte. Ayrıca prim ödeme şartları işe giriş tarihine göre belirleniyor. Çalışanlar emeklilik için belirli bir yıl ve prim doldurma şartına tabi tutuluyor. İşe giriş tarihine göre belirlenen prim ödeme şartı da bu sürecin önemli bir parçasını oluşturuyor.
Çocuk Avantajı ve Askerlik Borçlanması
Kadın çalışanlar için çocuk sahibi olmak emeklilik sürecini hızlandırabiliyor. 3 çocuğa kadar toplam 2160 gün prim kazanmak mümkün. Erkekler ise askerlik sürelerini borçlanarak hem emeklilik yaşını düşürebiliyor hem de prim kazanabiliyor.
Kısmi Emeklilik ve Malulen Emeklilik
15 yıl ve 3600 gün primi dolduranlar, kısmi emeklilik hakkı kazanıyor. Ayrıca, iş yapma gücünü yüzde 60 oranında kaybeden bireyler malulen emekli olabiliyor.
EMEKLİ 2024 MAAŞ ZAMMI TABLOSU İÇİN TIKLAYINIZ
Engelli Çalışanlar için Vergi İndirimi ve Yıpranma Payı
Engelli bireyler, belirli şartlarda erken emeklilik hakkına sahip. Ağır işlerde çalışanlar ise yıpranma payı sayesinde daha erken emekli olma şansını yakalıyorlar.
Ekstra Prim Avantajları
Engelli çocuğu olan anneler, ek prim kazanarak erken emeklilik imkanına sahip olabiliyor. Bunun yanı sıra, eğitim sürecinde yapılan stajlar da bazı durumlarda emeklilik hesaplamalarında dikkate alınabiliyor.
EYT Yasası ve Emeklilik Yaşı
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için getirilen EYT yasası ile yaş şartı kaldırıldı. Bu yasa, erken emeklilik imkanını geniş bir kesime sunuyor. Ancak EYT dışındaki çalışanlar için hem prim hem de yaş şartı devam ediyor.
Emeklilik yaşı ve tahmini maaş hesaplamaları, e-Devlet ve SGK'nın resmi siteleri üzerinden kolayca yapılabiliyor. Bu platformlar, çalışanlara kendi emeklilik planlarını daha iyi anlamaları ve hesaplamaları için önemli araçlar sunuyor.
