Kısa çalışma ödeneği 31 Mart'ta bitmesiyle çalışanlar, kısa çalışma ödeneği süresinin kıdem tazminatı ve izin süresinde kullanılıp kullanılmadığını merak ediyor. İş Kanunu yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılan günleri belirliyor. Buna göre işveren tarafından verilen izinler ve kısa çalışma süreleri yıllık izin hesabında kullanılıyor. Hukukçular bu kısa çalışma ödeneği sürelerinin yıllık izinle birlikte kıdem tazminatı hesabında da kullanılacağını belirtiyor. Yani bir işçi 1 yılını bu şekilde dolduruyorsa hem tazminat hem de yıllık izin hakkı bulunacak.
DİĞER