TYP güncel iş ilanları - 8 şehirde İŞKUR TYP ile yüzlerce personel alım ilanı başvuru şartları nedir?

TYP UYGULAMA SÜRESİ KAÇ AYDIR?

TYP uygulama süresi, her bir program için en fazla 9 aydır. 27.09.2017'de, 01.01.2018'den itibaren başlangıçta sözleşmede belirlenen TYP süresinin sonradan uzatılamayacağına dair hüküm getirilmiştir.

TYP'DE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR?

TYP'de haftalık çalışma süresi kırk beş saattir.

KİMLER TYP'DEN YARARLANAMAZ?

İŞKUR tarafından düzenlenen bir kurs veya programdan (girişimcilik eğitim programı ve çalışanların mesleki eğitimi hariç) yararlanmış olan işsiz 6 ay geçmeden TYP'ye başvuramaz. Mazeretsiz olarak TYP'den ayrılanlar veya kendi kusuru nedeniyle ilişiği kesilenler, son yararlanma tarihi üzerinden 24 ay geçmedikçe yeni bir TYP'ye başvuramaz. Yararlandığı TYP bittikten sonra Kurum tarafından teklif edilen niteliklerine uygun en az üç iş teklifini mazeretsiz olarak kabul etmeyenler, son yararlanma tarihi üzerinden 24 ay geçmedikçe yeni bir TYP'ye başvuramaz.

Herhangi bir kurs ya da programa katılmama yönünde yaptırım uygulanan kursiyer veya katılımcı yaptırım süresince TYP'den de yararlanamaz. Devam ettiği bir TYP ile mazeretli ya da mazeretsiz ilişiği kesilen katılımcı aynı TYP'ye tekrar katılamaz.

TOPLUM YARARINA PROGRAM (TYP) NEDİR?

İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engelleyerek işgücü piyasasına uyumlarını gerçekleştirmek ve bunlara geçici gelir desteği sağlamak amacıyla İŞKUR tarafından uygulanan programlardır.

TYP ÇALIŞANLARINA KADRO VARMI?

5620 sayılı kanun ek maddesine gereği 696 sayılı KHK ile Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda görev yapan geçici işçi kadrosundaki toplum yararına programı kapsamı statüsünde çalışan özel güvenlik görevlisi personelin tamamının kanunun yayınlaması sonrasında sürekli işçi statüsüne kavuşturulacaklar. Kanun yayınlanmasından itibaren 30 gün içerisinde çalışanlar kurumlarına başvuru yaparak işçi kadrolarına geçebilecekler. Kanun resmi gazetede yayımlandıktan 60 gün içerisinde geçişler tamamlanacak. Bu kapsamda maaş hakları mevcut olan sosyal ve mali haklar geçerli olacak. İşçi aleyhine herhangi bir artış ya da değişiklik gerçekleşmeyecek toplu iş sözleşmesi maddelerine göre maaş haklarında artışlar gerçekleştirilecek. 4857 sayılı iş kanunu içerisinde yer alan işçi lehine olan maddelerden yararlanabilecekler.