İşverenlikçe haksız olarak işten çıkartılan ve ihbar öneli verilmeyen işçiler ihbar tazminatı alır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden vergi kesintisi yapılmakta. İhbar tazminatı işçinin işyerindeki kıdemine göre hesaplanmakta. İş sözleşmeleri; a) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra, b) İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra, c) İşi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra, d) İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi feshedebilir. İşten haksız olarak çıkartılmışsanız ve ihbar öneli verilmemiş ise 8 haftalık ücret olan brüt 8.000 TL ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Bundan gelir ve damga vergisi kesilir. İhbar tazminatında tavan yoktur.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 20.04.1970 doğum tarihim. SSK başlangıcım 15.08.1988. Ne zaman emekli olurum? Erhan ÇETİNKOL
SSK girişinize göre 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. 2013'te prim gün sayınız, 2021'de de yaş şartı tamamlanacak. Bu durumda prim gün sayınızı tamamlayarak 51 yaşınızın tamamlanacağı 20.04.2021'de emekli olabilirsiniz.
