İşyerinde çalıştığımız arkadaşlarla her hafta sonu halı sahada maç oynuyoruz. Geçen hafta sonu halı sahada maç yaparken sert oynanması sonucu bir arkadaşımızla yumruk yumruğa kavga ettik. İşveren hafta içerisinde ikimizi çağırıp bu tür hareketlerin firmaya zarar verdiğini, tekrarı halinde tazminatsız işten çıkartacağını söyledi. Bu mümkün mü? Bu şekilde bizi tazminatsız işten çıkartabilir mi? İşveren özel hayatı yani işyeri dışındaki olayları bahane gösterip bizi çıkartabilir mi? 5...668003 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, işveren işyerinde iki işçinin kavga etmesinden dolayı iş sözleşmelerini bildirimsiz olarak feshedebilir. Bu şekilde işten çıkarmalarda da tazminat ödemez. Ancak işyeri dışında olan bir olaydan dolayı bu nedenle sözleşmeyi feshederek tazminatsız işten çıkarma yapamaz. Dışarıda ettiğiniz kavga işyerine yansırsa, işyerinde de kavga ve sürtüşme devam ederse işveren bu nedenle ikinizin de iş sözleşmenizi fesheder ve tazminat ödemez. İşvereniniz muhtemelen bir daha böyle bir kavga ya da geçimsizlik vb. şeylerin tekrar etmesini istemediğinden bunları söylemiş olabilir. Nihayetinde hiç kimse işyerinde huzursuzluk istemez.
Özel bir firmada sözleşme karşılığı çalışıyoruz. Sözleşmemiz yıl sonunda dolacak fakat firma bize yazılı bir tebligat yapmadı. Yılbaşından sonra işten çıkartılırsak işe iade veya tazminat gibi bir hak talebimiz olabilir mi? 5...857508 Nolu SMS
Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade hakkı bulunmamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz ve iş sözleşmeniz süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmek istenirse, o zaman aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir. Aksi durumda işe iade veya tazminat hakkı olmaz.
Engelli statüsü ile emekli oldum ve emekli maaşı alıyorum. Özel bir firmada işe başlasam aylığım kesilir mi? Adıma yatacak primlerle ikinci kez emekli olabilir miyim? Yani 2 tane emekli maaşı alabilir miyim? 5...177148 Nolu SMS
Vergi indiriminden faydalanıp engelli aylığından faydalananların emekli olduktan sonra çalışmalarında herhangi bir sakınca yok. Aylığınız kesilmez. Emekli olduktan sonra çalışırken adınıza aktif çalışan primi değil de sosyal güvenlik destek primi ödenir. Destek primi ile ikinci kez emekli olunmaz. Ancak çalışırken meslek hastalığına yakalanır veya iş kazası geçirirseniz iş kazası-meslek hastalığı sonrasında kalıcı araz kalırsa da ikinci bir emeklilik geliri bağlanabilir. Bu durumda hem emekli aylığını da hem de gelirini almaya devam ederler. Hatta bu durumda iken vefat ederlerse de geride kalan hak sahiplerine her iki aylık/gelir paylaştırılır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Bağ-Kur'dan 15.06.1990 girişli erkeğim. 3600 gün primim yatmış. 06.06.1996 SSK girişim, 5400 gün yatmış. Ne zaman emekli olurum? 5...194769
SSK'dan 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Doğum tarihinizi yazmamışsınız. 52 yaşınız tamamsa ve son 3.5 yıl SSK'lı çalıştıysanız emekli olursunuz. Bağ-Kur emekliliğinizi hesaplayabilmemiz için 1 Haziran 2002 tarihinde ne kadar priminiz olduğunu bilmemiz gerekir.
Babam 01.01.1966 doğumlu ve 01.01.1991 SSK girişli, 6900 iş günü var. 15 ay askerlik yapmış. Nasıl emekli olabilir? Doğan AKGÜL/Mardin
Babanız işe girişine göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabidir. 13.5 aylık askerlik borçlanıp ödemesi durumunda 51 yaşa tabi olur. Bu durumda 51 yaşının dolacağı 01.01.2017 tarihinde emekli olur.