3600 günü doldurup tazminat aldığım zaman, tekrar çalışabilir miyim? 5...950577 Nolu SMS
İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle feshedilip feshedilmediği ve buna göre kıdem hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak belirtilen şekilde işten kıdem tazminatı alarak ayrılıp kısa bir zaman sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak risk taşımaktadır. Çünkü eski işveren dava açıp tazminatı isteyebilir. İş yargıya taşınırsa Yargıtay karar verirken, başka bir işe girmek için mi kıdem tazminatı istenmiş yoksa gerçekten emeklilik yaşını beklemek için mi, ona dikkat edecektir. Bu nedenle çok dikkatli olmak gerekir. Yine belirtilen şekilde tazminat alarak işten ayrıldıktan sonra çalışmanın yasal olarak bir sakıncası yok ama SGK'dan alınacak belgenin bir örneği yine SGK dosyanızda mevcut olacağından ikinci bir kez aynı şekilde tazminat yazısı alamazsınız. Fakat ekonomik şartlar nedeniyle tekrar çalışmaya başlamanızda ve normal prim gününüzü tamamlamada sakınca yok.
Ne zaman emekli olurum?
27.02.1967 doğumluyum. İlk SSK başlangıcım 07.05.1987, toplam prim gün sayım 9855. Erken emekliliği kaç yıl daha bekleyeceğim? Ne zaman maaşa bağlanırım? 5...540844 Nolu SMS
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartlarınız çoktan tamamlanmış ancak 50 yaşınız 2017 yılında dolacağından emeklilik talebi vereceğiniz tarih 27.02.2017 tarihi, 01.03.2017 tarihi de emekli aylığınızın başlangıç tarihi olacaktır.