İş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı yoksa veya işveren işçinin başka bir işte çalışmasına izin vermiş ise işçi başka bir işte de çalışabilir.
Ancak işverenin böyle bir izni yoksa işveren bunu öğrendikten itibaren 6 iş günü içinde işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirebilir.
İşçinin başka işte çalıştığı SGK kayıtlarından ispatlanabilir. İşçinin iş mahkemesine gidip gitmemesi kendi bileceği iştir.
Kendi isteğiyle yani geçerli bir neden olmadan işten ayrılanlar tazminat alamazlar. Ancak 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamlamışsanız, yaşı bekleyecekseniz SGK'dan alacağınız emeklilik yaşınızı bekleyeceğinize dair yazı ile tazminatınızı alabilirsiniz. İster bu yazıyı alarak, ister istifa ederek işten ayrılın, her iki durumda da işsizlik aylığı alamıyorsunuz bilginize.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
İşe girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl şartınız tamamlanmış. 5375 prim gün sayısını tamamlayarak 50 yaşınızın dolacağı 09.09.2018 tarihinde emekli olabilirsiniz. İşe girişiniz askerden önce olduğundan borçlanmanın emeklilik yaşınıza faydası yok.