İşçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirme yükümlüğü bulunmakta. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilirler. Bu nedenle işvereninizde sizden ihbar tazminatı talep edebilir.
Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise örneğin; sizi eğitime göndermiş ve aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmışsanız, eğitim masraflarını sizden talep edebilir.
Bağ-Kur girişiniz 1985 olamaz. O tarihte 17 yaşındasınız. Bağ-Kur başlangıcında 04.05.1979 tarihinden sonra 18 yaşından önceki hizmetler geçerli değildir. Bu nedenle başlangıcınız 18 yaşınızı tamamladığınız 1986 tarihi olacaktır. 18 yaşınızı tamamladığınız tarih 24.11.1986'dan önce ise 9000 prim gün ve 49 yaşa, bu tarihten sonra ise 50 yaşa tabisiniz. Priminiz tamam, yaşı doldurunca emekli olursunuz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
SSK başlangıcınıza göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. 5.5 aylık askerlik borçlanıp 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim güne tabi olabilirsiniz. 5.5 aylık askerliği ödeyip, 1 yıl daha prim ödeyince gün sayınız tamamlanır. Yıl şartınız 2016'da, 52 yaşınız 2020 yılında dolacak.
Doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2020'de emekli olabilirsiniz. Emekliliğinize 2 yıldan az süre kalınca dilekçe vererek günlerinizi birleştirebilirsiniz.