İş Kanunu'na göre, işçinin yakının hastalığından dolayı iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesini fesh ederseniz tazminat alamazsınız.
Ne yapabilirim? 5...646876 Nolu SMS
Ücretinizin yüksek olduğuna ilişkin elinizde belgeler var ve bunu ispatlayabiliyorsanız, kalan alacağınızı yasal yollardan dava açarak işverenden talep edebilirsiniz. Ancak ücret bordolarını vs. belgeleri asgari ücret üzerinden imzalamış iseniz ve bunlarda itirazi bir kayıt koymadıysanız herhangi bir alacak talebinde bulunamazsınız.
Aylık yüksek olup düşük göstermek, yarın emekli olduğunuzda düşük emekli aylığı demektir. Bu nedenle hakkınızı sonuna kadar arayın.
Sigorta girişiniz 24.05.1986 tarihinden önce ise 20 yıl, 42 yaş ve 5075 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 20 yıl, 43 yaş ve 5150 prim gün şartlarına tabisiniz.
20 yıl ve yaş şartınız tamamlanmış ancak prim gün sayınız eksik. Bu nedenle doğum borçlanması yapmak işinize çok yarayacaktır.
İşe girişinizden sonraki 3 doğum için toplamda 6 yıl borçlanabilirsiniz. Geriye kalan 915 eksik günü isteğe bağlı bile ödeyerek tamamlayıp emekli olabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
İşe başlangıç tarihinize göre en az 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerlik varsa ve işe girişten önce ise borçlanılması halinde 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabi olup, prim günün tamamlanması şartıyla doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2015 yılında emekli olabilirsiniz. İşe başlangıcınız 24.11.1989 olarak hesaplanmıştır.
SSK girişinize göre, 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 6 aylık askerlik borçlanması yaparak 25 yıl, 55 yaş, 5750 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Buna göre de 478 gün daha prim ödeyerek 55 yaşınızın dolacağı 04.05.2029 tarihinde emekli olabilirsiniz.