İş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı yoksa veya işveren işçinin başka bir işte çalışmasına izin vermiş ise işçi başka bir işte de çalışabilir. Ancak işverenin böyle bir izni yoksa işveren bunu öğrendikten itibaren 6 iş günü içinde işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirebilir. İşçinin başka işte çalıştığı SGK kayıtlarından ispatlanabilir.
İşçinin iş mahkemesine gidip gitmemesi kendi bileceği iştir.
İşyerinde halen çalışırken tazminat almanız mümkün değildir.
İş sözleşmenizin kıdem tazminatını almanızı gerektirecek sebeplerden biri ile sona ermesi halinde kıdem tazminatının hesabında ilk işe giriş tarihiniz esas alınır. Bunun için de iş mahkemesine hizmet tespit davası açarak sigortasız çalışmış olduğunuz sürenin tespit edilmesi ve giriş tarihinizin belirlenmesi gerekir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
SSK'dan 1260 günü tamamlamaya gittiğiniz anlaşılıyor. 1260 günü tamamlar tamamlamaz emekli olursunuz. Prim güne ihtiyaç olmadığından ve yaşınız ile ilgili sorun olmadığından borçlanmaya gerek yok.
SSK girişinize göre 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 15 aylık askerlik borçlanarak 25 yıl, 50 yaş ve 5375 gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5375 günü tamamlayıp 06.02.2015'te emekli olursunuz.