İhbar tazminatının, İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz.
Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir.
01.06.1985 SSK başlangıcı 130 gün, 01.01.1990 Bağ-Kur 8300 gündür.
31.07.2012'de SSK'ya geçtim. 790 gün SSK, sonra 27.09.2014 yeniden Bağ-
Kur, 1260 gün bozuldu mu? SSK'lı olsam olur mu? 5...585201 Nolu SMS
Belirttiğiniz şekilde ödeme yapıyorsanız 1260 gün şartını bozmuşsunuz. Ancak bu tamamen başa döndünüz anlamına gelmiyor.
Bağ-Kur'u kesmek için SSK'lı olarak tekrar çalışmaya başlayın. 1260 gün şartı, son 7 yılın yarısı hangi kurumda geçmiş ona bakılarak tespit edilir. Bu nedenle 790 günün üzerine SSK'lı olarak devam edin. SSK'ya ara vermeniz 1260 şartını uzatır.
Ne zaman emekli olurum?
10.10.2003 SGK girişliyim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...782615 Nolu SMS
İşe girişinize göre 7000 prim gün ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 7000 günü tamamlayıp 60 yaşınızın dolacağı 18.04.2027 tarihini bekleyebilirsiniz. Ayrıca 25 yıl, 4500 gün ve yine 60 yaş ile de emekli olabilirsiniz.
2005'te % 46 vergi muafiyeti yazısı var.
Şu anda kamuda çalışıyorum. 3885 iş günüm var. Ne zaman emekli olurum?
5...747662 Nolu SMS
İşe girişiniz ve 3. derece vergi indirimi raporunuza göre 20 yıl, 4400 prim gün şartlarına tabisiniz. 515 gün daha prim ödemeniz halinde prim gün sayınız tamamlanacak ancak 20 yıl şartınız 2022 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih Şubat 2022 olacaktır.