Hangi hallerde işçiye ücretten kesme cezası verilir? İşveren sık sık ücretten kesme cezası adı altında bizden ceza kesiyor. Şu an iş sorunu olduğu için ses çıkaramıyoruz. Yasal haklarımız neler? Konu hakkında bilgi verirseniz hakkımızı savunacağız.
5...657776 Nolu SMS
İşçiye ücretten kesme cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu cezanın öngörülmüş olması gerekir. Ayrıca hangi hallerde ücret kesme cezasının uygulanabileceğinin de hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirlenmesini kanun zorunlu tutmaktadır. Ceza iki gündelikten fazla olamaz. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin, işçiye derhal sebepleriyle birlikte bildirilmesi gerekir. Ücret kesme cezasının bir ayda iki gündelikten fazla olamayacağı Kanun'un emredici hükmüdür.
Çalıştığım yerde bir arkadaşla hiç anlaşamıyoruz. Mesai içinde devamlı tartışıyoruz. O beni ben onu sevmiyoruz. Kavga çıkacak diye korkuyorum. Kavga durumunda işveren bizi tazminatsız işten çıkarabilir mi? 4 yıldır bu işyerinde çalışmaktayım. Bir yol gösterir misiniz? Y.Ç.
İş Kanunu'na göre; işçinin, işverenin bir başka işçisine sataşması veya kavga etmesi halinde işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabilir. Bu nedenle bırakın kavgayı tartışmaya bile girmeyin.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
29.06.1991'de askere gittim. 16.09.1992'den itibaren Bağ-Kur'luyum. 1971 doğumluyum. Ne zaman emekli olabilirim? 5...447453
Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 53 yaşa tabisiniz. 16 aylık askerlik borçlanması ile 52 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda doğum gününüzün gün ve ayına göre 2023 yılında emekli olabilirsiniz.
Doğum tarihim 01.12.1966, SSK girişim 03.11.1988, prim gün sayım 7600. Ne kadar askerlik borçlanması yapmalıyım? 5...070399 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. SSK girişiniz askerden sonra ise 5.5 aylık askerlik borçlanması yapmanız 50 yaşa tabi olmanızı sağlar. 01.12.2016'da emekli olabilirsiniz.