Turizm alanında bilet satışı yapan bir firmanın sahibiyim. 3 yıldır çalışan elemanım bir sebep göstermeden işe 1 hafta gelmedi. Bunun için bir tutanak da tutmadım. İşyerinde kayıtlı güvenlik kameraları var. 1 haftayı maaşından kestim. Ertesi ay hiçbir şey yokmuş gibi çalıştı. Maaşını da aldı.
Pazartesi işe gelmedi. Noterden ihbarname gönderip, kıdem tazminatı ve haklarını istedi.
Geçmişe yönelik tutanak tutabilir miyim? Tazminatını alabilir mi? H.K.
İşe geçerli mazereti olmadan gelmeyen işçiye, gelmediği günler için işveren ücret ödemek zorunda değildir. Geçmişe yönelik gelmediği günler için tutanak düzenlemeniz hukuka aykırıdır. Ayrıca düzenleyecek olsanız bile bu hukuken bir anlam ifade etmez.
Çünkü işçi tekrar gelip çalışmaya devam etmiş. Tekrar işe gelmeyip ücreti eksik ödendiği için iş sözleşmesini feshedip tazminat talep ediyorsa tazminata hak kazanmaz.
Devamsızlığı olduğu aya kadar tam gelip ücreti ve sigortası tam yatırılmış ise, devamsızlık yaptığı ayda işe gelmemesi nedeniyle eksik ücret ödenip eksik sigorta gün bildiriminde bulunulması gerekir.
01.02.1970 doğumluyum. 1992'de vergi kaydım var. 1994'te kapattım. 1999'da ziraat odasına kaydoldum. Bağ- Kur'a hiç prim yatırmadım. Geriye dönük borçlanabilir miyim? 5...885426 Nolu SMS Bağ-Kur'a gerek vergi kaydınızdan gerekse zirai faaliyetinizden dolayı herhangi bir girişiniz yapılmamışsa ne vergiden ne de ziraat odası kaydınızdan geriye dönük hizmet alamazsınız.
Geriye dönük hizmeti sadece tarımsal faaliyette bulunurken ürün satmışsanız ve bu üründen Bağ-
Kur'a kesinti yapılmışsa alabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
18.10.1966 doğumluyum. SSK girişim 05.09.1985, prim gün sayım 6 bin civarı. Ne zaman emekli olurum? 5...331617 Nolu SMS
SSK girişinize göre, 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız ve 25 yıl şartınız tamamlanmış. Ancak 49 yaşınız 2015 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih 18.10.2015 olacaktır. SSK girişiniz askerlik tarihinizden önce olduğundan askerlik borçlanması emeklilik yaşınızı etkilemez.