Sayın Okurum iş kanununa göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverenlikçe kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatlarında zaman aşımı 10 senedir. Sizinde emekli olduğunuz tarihten sonra 10 yıl geçmediyse emekli olduğunuz tarihteki kıdeminiz ve ücretiniz üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kanunen kendi isteği ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez Bu nedenle emekli olduğunuz tarihten sonraki çalışmalarınız için haklı bir nedenle işten ayrılmadığınız için tazminat talep edemezsiniz.
28.05.1968 doğumlu erkeğim. 06.01.1988 bağkur girişliyim. 4100 gün ödenmiş pirimim var. Şu anda 5 yıldır bir şirkette çalışmaktayım. İşkur ihbar tazminatı hariç 12 bin TL. tazminat hesapladı. Şirket bu parayı ne kadar zamanda bana ödemek zorunda? Ne zaman emekli olurum? İşsizlik maaşı alabilir miyim? T.Ö./Nazilli
İş kanuna göre 3600 gün ve 15 yıl sigortalı olup yaşı bekleyenler SGK 'dan durumunu belirten belgeyle beraber işverenliğe müracaat ettikleri takdirde kıdem tazminatını alabilirler. Bu şekilde işten ayrılanlar işsizlik ödeneğine hak kazanamazlar. Ancak işverenlikçe iş sözleşmeniz haksız yere fesh edilmişse durum değişir. Bu durumda hem tazminat hakkınız hem de şartlarınız tutuyorsa işsizlik aylığına da hak kazanırsınız. İşsizlik aylığını hak edip etmediğinizi de işkurdan öğrenebilirsiniz. Tazminatın ödenmesine gelince işveren tazminatı hemen ödemek zorundadır. İşe girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerliği borçlanıp gün sayınızı arttırabilirsiniz. 50 yaşınızın dolacağı 28.05.2018 tarihine kadar 5375 günü tamamlayarak bu tarihte emekli olabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Ben 1969 doğumlu bayanım. İşe giriş tarihim 1995, 1250 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? 5...309140 Nolu SMS:
İşe giriş tarihiniz 24.05.1995 tarihinden önce ise 20 yıl, 51 yaş, 5750 prim gün şartlarına bu tarihten sonra ise 20 yıl, 52 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Bu saydıklarım sizin tam emeklilik şartlarınız. Kısmi yani yaştan ise 3600 prim gün ve 58 yaşa tabisiniz. Prim ödemede geç kalmışsınız. İşe başlangıçtan sonra doğum yaptıysanız ve doğumdan sonra iki yıllık sürelerde adıza prim yatmamışsa toplamda üç çocuğa iki yıldan 6 sene borçlanma hakkınız olabilir.