İş Kanunu'na göre, işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yargıtay da bu tür işlemleri devir olarak kabul etmekte, her ne kadar işveren değişmiş olsa bile iş sözleşmesi devam ettiği için kıdem tazminatı ve yıllık izin parası taleplerini onaylamamaktadır. Ancak iş sözleşmeniz sona erdiği zaman son işvereninizden tazminatlarınızı ve yıllık izin ücretinizi talep edebilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLi OLURUM?
* 01.02.1970 doğumluyum. Ne zaman emekli olabilirim? Birol YÖRÜK
01.06.1992 tarihli SSK girişinize göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. Toplam 5222 prim gününüz mevcut. 1 yıl, 1 ay sonra prim gün sayınız, 2017'de 25 yıl, 2023'te 53 yaş şartınız tamamlanacak. Bu durumda emeklilik tarihiniz 01.02.2023 tarihi olacaktır ancak, SSK girişiniz askerlik tarihinizden sonra ise, 13 aylık askerlik borçlanması hem emeklilik yaşınızı 52'ye çeker, hem de prim gün sayınızı 5525'e düşürür. Bu durumda da prim gün sayınız tamamlanır ve emeklilik tarihiniz 01.06.2022 olur.