İşe iade davası şartları madde madde... İşe iade davası nedir, nasıl açılır?

İşçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu şekilde geçerli bir nedene dayanmayan fesih halinde işçi tarafından işe iade davası açılabilir. Peki işe iade davası nasıl açılır, şartları neler? İşte sürece ilişkin detaylar...

(Takvim Foto Arşiv)

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası işçinin geçerli sebep olmadan işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılma talebini içeren bir davadır. İşten çıkarılan her işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davası şartları arasında ilk husus işçinin geçerli bir neden olmadan işten çıkarılmasıdır.

(Takvim Foto Arşiv)

İşe iade davası nasıl açılır?

İşe iade davası İş Kanunu kapsamında işçi haklarından biridir. 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20'ye göre: "İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir."

(Takvim Foto Arşiv)

İşe iade davası şartları nelerdir?

İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak,

İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırmak,

İşçinin 6 ay dolmadan işe iade davası açamaması,

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,

İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi,

İşveren Vekili veya yardımcısı olunmaması,

Arabuluculuk yolunun tüketilmiş olması gerekir.