Kademeli emeklilikte son tablo: 1999-2008 arası için Meclis'te yeni yasa çıktı mı?

Kademeli emeklilik, TBMM'deki girişimler ve devam eden taleplerle gündemde. Meclis'te bulunan 2/2755 esas numaralı kanun teklifi, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı bulunanların emeklilik yaş ve prim şartlarının kademeli uygulanmasını amaçlıyor. 25 AĞUSTOS 2026 · GÜNCEL DURUM Teklif komisyonda Emeklilik işlemleri mevcut SGK mevzuatına göre sürüyor. TBMM TEKLİFİ 2/2755 MECLİS'TEKİ TEKLİF KOMİSYONDA 5 Aralık 2024'te TBMM Başkanlığına sunulan teklifin esas komisyonu Plan ve Bütçe Komisyonu, tali komisyonu ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu olarak belirtiliyor. Kademeli emeklilik taleplerine ilişkin yazılı soru önergesi de 3 Haziran 2026'da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yanıtlaması istemiyle TBMM'ye sunuldu. Önergenin kayıtlardaki son durumu 'cevaplanmadığı gelen kağıtlarda ilan edildi' şeklinde yer alıyor. Bu kayıt, tek başına yeni bir emeklilik düzenlemesinin hayata geçtiği anlamına gelmiyor. MEVCUT SİSTEMDE YAŞ VE PRİM ŞARTLARI Kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim gününün aşamalı şekilde belirlenmesi talebini ifade ediyor. EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olup diğer şartları tamamlayanlarda yaş şartı kaldırıldı. Bu tarihin hemen ardından sigortalı olanlarda ise yaş şartı devam ediyor. Mevcut mevzuata göre 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez SSK kapsamında sigortalı olanlarda genel olarak kadınlarda 58 yaş ve 7.000 prim günü, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 prim günü şartı uygulanıyor.Alternatif olarak 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim gününün yanı sıra kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartının tamamlanması halinde de emeklilik imkanı bulunuyor. 1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlarda ise farklı bir sistem uygulanıyor. SSK kapsamında 7.200 prim günü temel koşullardan biri olurken emeklilik yaşı, prim gününün tamamlandığı tarihe göre kademeli biçimde yükseliyor. Bu yaş şartının ilerleyen dönemlerde 65'e kadar çıkması öngörülüyor.TALEP EDİLEN MODEL HENÜZ YÜRÜRLÜKTE DEĞİL 1999-2008 döneminde sigorta başlangıcı bulunanlar, kademeli emeklilik tartışmasının öne çıkan grubunu oluşturuyor. Ancak teklif yasalaşmadığı için nihai kapsam kesinleşmiş değil; hangi sigorta statülerinin ve başlangıç tarihlerinin dahil olacağı kanun metniyle netleşecek.Yürürlükte olan resmi bir kademeli emeklilik yaş-prim tablosu bulunmuyor. Gündeme getirilen modellerde sigorta başlangıç yılı ilerledikçe yaş ve prim şartının basamaklı biçimde artırılması öneriliyor. Kademeli emeklilik için dile getirilen talep modeli — yürürlükte değil Başlangıç Kadın Erkek Prim günü 1999-2000 43 yaş 45 yaş 6.400 2001 44 yaş 46 yaş 6.475 2002 45 yaş 47 yaş 6.550 2003 46 yaş 48 yaş 6.625 2004 47 yaş 49 yaş 6.700 2005 48 yaş 50 yaş 6.775 2006 49 yaş 51 yaş 6.850 2007 50 yaş 52 yaş 6.925 2008 51 yaş 53 yaş 7.000 Yalnızca talep modelidir; yürürlükteki emeklilik şartlarını göstermez. 2000 yılında SSK başlangıcı bulunanlar için mevcut sistemde genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor. Yeni bir düzenleme yürürlüğe girmediği için bu grup için kademeli sistem kapsamında kesin bir yaş ve prim şartı açıklanamıyor. Bu nedenle 45, 46 veya 47 yaşında emekliliği genel olarak yürürlüğe sokan yeni bir düzenleme bulunmuyor. Söz konusu yaşlar, kademeli emeklilik için dile getirilen talep tablolarındaki önerilerden kaynaklanıyor.YÜRÜRLÜK TARİHİ İÇİN TAKVİM AÇIKLANMADI Kademeli emeklilik için açıklanmış bir yürürlük tarihi bulunmuyor. Bundan sonraki süreçte TBMM'deki teklifin komisyon aşamasından ilerleyip ilerlemeyeceği, Genel Kurul gündemine alınıp alınmayacağı ve olası kanunlaşma süreci belirleyici olacak.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni bir çalışma veya resmi açıklama yapılıp yapılmayacağı da takip edilecek. 25 Ağustos 2026 itibarıyla mevcut tablo, talebin gündemde olduğu ancak yaş ve prim şartlarını değiştiren yeni bir yasanın henüz yürürlüğe girmediği yönünde. (Haberde yer alan görseller Takvim Foto Arşivi'ne aittir.)