İŞKUR YURTDIŞI İŞ İLANLARI 2022! Vasıflı vasıfsız 4253 EURO maaş ödenecek! Almanya, Danimarka, Fransa, Hollanda Türk işçi alımı iş ilanları!

Almanya son dönemde artan işçi sıkıntısı nedeni ile bir kere daha zorunlu olarak Türk işçi alımı yapacağını ilan ederken personel alımı için ağırlık kontenjan hakkı Türkiye'ye tanındı. İşte yurtdışı işçi alımları 2022 ve konu hakkında detaylar... YURTDIŞI İŞ İLANLARI NELER 2022? Almanya özellikle havalimanlarında yaşanan işçi sorununu çözmek adına personel alımına hız verecek. Türk işçi alımı için öncelik bu nedenle Türkiye'de havalimanında çalışan ve bu konuda mesleki deneyimi olan kişilere verilecek. Özellikle havaalanı yer hizmetleri, check-in, havalimanı güvenliği ve bavul taşıma bölümlerinde mesleki deneyimi olan Türkler hemen işe alınacak. Almanya'da saatlik asgari ücret 14,25 Euro ve aylık ise 2 bin 550 Euro olarak hesaplanacak. Yani aylık 45 bin TL civarı ücret ile Türk işçiler istihdam edilecek. İŞKUR 2022 YURT DIŞI İŞ İLANLARI! Almanya'nın yanı sıra İŞKUR'da Türk işçi almak isteyen yabancı ülkeler ile iş gücü anlaşması imzalamaya devam ediyor. Almanya ile imzalanan anlaşmalar kapsamında Hollanda, Fransa, İsveç ve Hollanda gibi çok sayıda Avrupa ülkesi personel alımı için atağa geçti. Yine Libya, Kuveyt, Ürdün ve Katar'da Türk işçi alımı için yeni alanlar yayımlamayı sürdürüyor. Yurt dışında çalışmak isteyen kişilerden pek çok ülke artık dil şartı bile aramazken özellikle de acil istihdam açığı yaşanan kadrolarda yer alan nitelikli personel hem hiçbir şart aranmadan hemen istihdam ediliyor hem de yüksek maaş yanı sıra aynı zamanda kalacak yer imkanı da sunuluyor. Bu nedenle nitelikli personel alımı ve vasıflı işçi alımı için başvuru yapacak olan kişilerin işe alım şansı daha yüksek. İŞKUR YURTDIŞI İSTİHDAM BAŞVURUSU NASIL YAPILIR? Yurt dışı ile ilgili iş ve işlemler, İl Müdürlükleri / Hizmet Merkezleri tarafından yerine getirilir. İşverenlerin, İl Müdürlükleri / Hizmet Merkezleri ya da özel istihdam büroları kanalıyla veya kendilerinin doğrudan temin ettikleri işçilerle veya tayin ettikleri vekil arasında örneği Kurumca hazırlanan yurt dışı hizmet akdinin imzalanması ve İl Müdürlüklerine / Hizmet Merkezlerine onaylattırılması zorunludur. Bu hizmet akitlerindeki hükümler değiştirilemez. Ancak işveren, bu hizmet akdinde sayılan asgari haklar saklı kalmak kaydıyla işçinin götürüleceği ülkede geçerli olan çalışma koşulları ile ilgili bilgileri işçiye sunar. Kuruma intikal eden yurt dışı işgücü istemlerinin karşılanabilmesi için İl Müdürlükleri / Hizmet Merkezleri mevzuatta belirtilen usul ve esaslara aykırı olmamak kaydıyla gerekli tedbirleri almak konusunda yetkilidir. İŞKUR YURTDIŞI İSTİHDAM HİZMETLERİ KAPSAMINDA HANGİ FAALİYETLERİ YÜRÜTMEKTEDİR? Yurtdışı istihdam hizmetleri kapsamında İŞKUR; • Yurtdışındaki işlere işçi ve işçilere iş bulunması, • İşverenlerle işçiler arasında yapılacak olan hizmet akitlerinin onaylanması, • Yurtdışına gidecek işçilerin işlemlerinin yapılması Süreçlerini yürütmektedir. KENDİ İMKÂNLARIYLA İŞ BULANLAR KİMLERDİR? Yurtdışındaki firmalardan, şahsi başvuruları sonucu iş bulan ve bu ülkelerdeki yetkili makamlardan çalışmalarına imkân veren gerekli izni (çalışma, oturma iznini gösteren vize) almış olanlar kendi imkânları ile iş bulan olarak değerlendirilir. Bu kişiler için yurtdışı hizmet sözleşmesi düzenleme zorunluluğu yoktur. 2022 YURTDIŞI HİZMET SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA YER ALAN ŞARTLAR DENEME SÜRESİ: Deneme süresi işçinin işyerinde/şantiyede işe fiilen başladığı tarihten itibaren 2 (iki) aydır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde Türkiye'ye dönüş yol masrafı işverence işçiye ödenir. Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde ise Türkiye'ye dönüş yol masrafları işçinin kendisi tarafından karşılanır. ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA: İşveren işçiyi çalışma saatleri ve koşulları hakkında önceden bilgilendirmek ile yükümlüdür. Çalışma süresi, fazla çalışma saatleri ve fazla çalışma nedeniyle yapılacak ödemelerle ilgili olarak, çalışılan ülkedeki mevzuat hükümleri uygulanır. Çalışma süresi, fazla çalışma saatleri ve fazla çalışma nedeniyle yapılacak ödemelerle ilgili olarak çalışılan ülke mevzuatında düzenleme bulunmaması halinde; 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİLLER: Hafta tatili, bayram tatili ve genel tatil günlerine ve bu günlerde çalışma yapılması halinde ödenecek ücretlere ilişkin çalışılan ülke mevzuatı uygulanır. Çalışılan ülke mevzuatında yer alan hafta tatili, bayram tatili ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışma ve bu çalışmalara ilişkin ödemeler, çalışılan ülke mevzuatına uygun olarak yapılır. YILLIK ÜCRETLİ İZİN: İşçi, çalışılan ülke mevzuatı esasları doğrultusunda yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık ücretli izinlerin başlangıç tarihi işçinin görüşü de alınarak işveren tarafından tespit edilir. İşçi, yıllık ücretli iznini Türkiye'de geçirirse gidiş-dönüş yol parası işverence karşılanır. Yıllık ücretli izni hak etmeyen işçiye; Türkiye'de evlenmesi ve/veya ana baba eş çocuk ve kardeşlerinin ölümü durumunda altı güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir. İşçinin bu izni hak edebilmesi için işyerine dönüşünde evlilik veya ölüm olayının resmi belge ile kanıtlanması zorunludur. Aksi halde kullandığı izin, yıllık ücretli izninden mahsup edilir. SOSYAL GÜVENLİK: Sosyal güvenlik anlaşması imzalanan ülkelerde istihdam edilecek işçiler hakkında, sosyal güvenlik anlaşması hükümleri uygulanır. Sosyal güvenlik anlaşması imzalanmayan ülkelerde işveren, istihdam edeceği işçiler için bu ülkelere hareketlerinden önce, Türkiye'de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işlem yapar. İstihdam edilen işçinin, hizmet akdinin devamı süresince her türlü sağlık hizmeti, çalışılan ülke mevzuatına göre işveren tarafından karşılanır. İşçinin ölümü halinde cenazenin Türkiye'de defnedileceği yere kadar ortaya çıkan tüm masrafları işverence karşılanır. Yabancı firmalar ile yabancı ülke kanunlarına göre kurulmuş bulunan Türk firmalar ve yabancı statüde kurulmuş adi ortaklıkların Türk ortaklarından bu madde hükümlerinin yerine getirilmesi istenilmez. İŞ DÜZENİ VE DİSİPLİNİ: İşçi; çalışacağı ülkenin saat ayarına göre işyeri/şantiye yetkililerince belirlenecek iş saatleri ve çalışma aralarına, işin vardiyalı yapılması halinde belirlenen usul ve esaslara, iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine uymayı kabul eder. Ayrıca taraflar iş düzeni ve iş disiplini ile ilgili yerel mevzuat, gelenek ve göreneklere aykırı davranışta bulunmamayı taahhüt ederler. PASAPORT, VİZE, YOL MASRAFLARI VE DİĞER MASRAFLAR: İşçinin çalışacağı ülkeye kadar gidiş-dönüş yol parası, vize uygulanması halinde vize işlemleri, çalışma ve oturma izninin alınması için gerekli masraflar işverene aittir. Pasaport masrafları işçiye aittir. İşveren, işçi için yaptığı masraflara karşılık olarak işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapamaz. Ancak işçinin, 12'nci maddede belirtilen hallere aykırı davranışları ile işçinin, işverene kasten zarar vermesi nedeniyle işine son verilmesi veya işçinin sözleşme süresi dolmadan haklı nedeni olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi halinde gidiş yol, vize ve oturma izni masrafları işçiden tahsil edilir. Ayrıca, işverence bu sözleşmenin üçüncü maddesinde belirtilen belge içeriğinde açıklanan koşullardan farklı uygulamalarda bulunulması nedeniyle işçinin sözleşmeyi feshetmesi halinde dönüş yol parası işverence karşılanır. YATACAK YER, LOJMAN VE YEMEK: İşçi için, sağlık şartlarına uygun lojman veya yatacak yer ücretsiz olarak işverence sağlanır. Lojman ve yatacak yerin şantiyeden uzakta olması halinde işçilerin toplu veya tek olarak işyerine ulaşımı ücretsiz olarak işverence sağlanır. Bu süre, iş süresinden sayılmaz. Yatacak İŞKUR YURT DIŞINA İŞÇİ GÖNDERİYOR MU? Türkiye'den işçi götürerek yabancı bir ülkede çalıştırmak isteyen firmaların işçi teminine veya yurtdışında işçi olarak çalışmak isteyenlerin yurtdışına gönderilmesine aracılık etme konusunda, İŞKUR ve İŞKUR tarafından akredite edilmiş Özel İstihdam Büroları yetkilidir. İŞKUR YURTDIŞI İŞ İLANLARINA NASIL BAŞVURABİLİRİM? İşverenler tarafından sayılan belgeler ve yayımlanacak ilan metninin bir örneği ile Kurum birimine başvuruda bulunulur. İlan metni, iş alındı belgesi veya uygun görüş belgesinde bahsedilen iş ile ilgili olmalıdır. Belirli bir ülkeye veya coğrafyaya yönelik olarak genel aracılık içeren ilan verilemez. HANGİ ÜLKEDE EN KOLAY İŞ BULUR? Singapur. Yeni Zelanda. Kanada. Çekya. İsviçre. FİNLANDİYAYA İŞÇİ OLARAK NASIL GİDİLİR? Finlandiya'da çalışmak isteyen kişiler ilk olarak Finlandiya'da oturum izni ve bir işe sahip olması gerekmektedir. Mevsimlik ve kalıcı olmak üzere iki farklı Finlandiya Çalışma Vizesi alınabilmektedir. Finlandiya uzun süreli çalışma vizesi dokuz ay ile dört yıl arasında uzun süre geçerlidir. EN İYİ İŞ İMKANI HANGİ ÜLKEDE? Yüksek maaşlı bir şekilde çalışmak isteyen kişiler için önerilebilecek olan ülkeler arasında Norveç yer almakta. Norveç maddi anlamda diğer İskandinav bölgeleri ile dolgun maaşlarıyla benzerlik göstermekte. 33.492 dolar yıllık maaş ortalaması olan ülke içerisinde, doğal kaynaklarda oldukça zengindir.

İŞKUR YURTDIŞI İŞ İLANLARI 2022! Vasıflı vasıfsız 4253 EURO maaş ödenecek! Almanya, Danimarka, Fransa, Hollanda Türk işçi alımı iş ilanları!

Almanya Türk işçi alımı 2022 duyurusunu yayımlarken ülkesine Türkiye'den işçi alacak olan ülkelerin sayıları arttı. Peki, İŞKUR yurtdışı iş ilanları neler? İŞKUR yurtdışı başvurusu nasıl yapılır? Yurtdışı işçi alımı ne zaman? İşte merak edilenler...