Yıpranan erken emekli olur! Erken emeklilik imkanından yararlanmak için ne yapmalı?

Ülkemizde bazı meslekler için erken emeklilik imkanları var. Yıpranma; prim gün sayısını artırırken, işe başlangıç tarihini yani emeklilik yaşını da geriye çekiyor. Peki erken emeklilik imkanından yararlanmak için ne yapmalı? Yaştan nasıl düşülür? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem merak edilen soruları sizler için cevapladı. İşte erken emekli olmak isteyen kişileri ilgilendiren o detaylar...

Farklı fiili hizmet süresi zammına tabi işyerlerinde çalışılmışsa, yaş haddinden indirim için gerekli 3600 günün tespitinde tüm işyerlerindeki hizmetlere bakılır.

FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR - TAKVİM'E SORUN/ ekonomi@takvim.com.tr


50 YAŞ ÜSTÜNE EN AZ 20 GÜN İZİN / SİZDEN GELENLER

30 kişiden fazla çalışanımız olan bir firmayız. Çalışanlarımız arasında daha önce emekli olmuş arkadaşlarımız da var. Bu arkadaşlarımızın izin günlerini nasıl ayarlayacağız? Musa HAYAT

Emekli olduktan sonra çalışanların birkaç istisna dışında diğer çalışanlarla sosyal güvenlik hakları bakımından bir farkı bulunmuyor. Yani izinler, ücretler, tazminatlar aynı şekilde uygulanıyor. İzin konusunda da bir ayrım yapılamıyor. Kıdemine göre hak ettiği senelik izni kullanabilir. Yalnız burada bir konuyu hatırlatalım. Emekli çalışanınız 50 yaşın üzerindeyse ona kıdemi ne olursa olsun 20 günden az izin veremiyorsunuz.

STAJ GİRİŞİ SAYILMAZ
Meslek liseleri sigorta başlangıçlarının, emeklilik sigorta girişi olarak sayılmasıyla ilgili bir çalışma var mı? Mesut KORKMAZ

Maalesef böyle bir çalışma yok. 'Borçlanalım giriş sayılsın' gibi talepler var. Ancak henüz böyle bir yasa çalışması yok. Çıkan internet haberlerine inanmayın.

EKSİK MAAŞ ALIRSINIZ
8 Aralık'ta emeklilik başvurusu yapacağım. 7500 günüm var. Başvurumu Ocak'ta yaparsam daha fazla mı maaş bağlanır?

Muhtemelen daha fazla maaş bağlanır ancak bir maaş eksik alırsınız.

ENGELLİLERE KARŞI SORUMLULUKLAR VAR
Gece vardiyasında kanunen engelli işçi çalıştırılması uygun mu? Murat ŞAHİN

İş Kanunu'nda engelli personelin gece döneminde çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Bazı koruyucu düzenlemelere göre ise işverenler; işyerlerini engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin engelli çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. Engelli personel sağlık kurulu raporunda gece çalışmasını engelleyen bedenen ya da ruhen bir sorun var ise o zaman gece vardiyasında çalışmasının önüne geçilebilecektir. Bunun dışında engellilerin gece çalışmasıyla ilgili bir özel hüküm yok.

DİĞER GALERİLER