Bayram ettiren haber tez geldi! Yeni EYT düzenlemesi ile 1999-2000-2008 sonrasına kademeli emeklilik müjdesi.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) derneği çatısı altında bir araya gelen ve emeklilik hakkını kaybeden milyonlarca kişi için ikinci bir düzenleme müjdesi geliyor. İlk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrası 2000-2008 arası ve 2008 sonrası olanlara yönelik kademeli emeklilik sistemi üzerinde çalışmalar yapılmaktadır. Kısmi emeklilik, çalışanların belirli bir yaşa veya hizmet süresine ulaşmadan önce kısmi olarak emekli olabilmelerine imkan tanıyan bir sistemdir. Bu sistemde, çalışanlar emeklilik haklarının bir kısmını kullanırken aynı zamanda çalışmaya devam edebilirler. Bu yeni düzenlemeyle birlikte, ilk işe giriş tarihi ve prim günü sayısına göre belirlenen kademeli emeklilik sistemi, EYT mağduru olan kişilere umut olmayı hedeflemektedir. Ancak, söz konusu düzenlemenin resmi olarak hayata geçirilip geçirilmeyeceği ve ne zaman yürürlüğe gireceği konularında henüz net bir açıklama yapılmamıştır. Faruk Erdem Açıkladı AK Parti'nin seçim beyannamesinde yer alan yeni emeklilik sistemi, özellikle ev kadınlarını ilgilendiren önemli bir reform çalışması olarak duyuruldu. Bu çalışmada, ev kadınlarının çocuk sayısına göre emeklilik yaşının esnetileceği ve yeni bir yıpranma sisteminin devreye sokulacağı belirtiliyor. Fiili Hizmet Zammı benzeri bir uygulama ile annelere çocuk sayısına göre prim ilavesi yapılacak ve emeklilik yaş şartında indirim sağlanacak. Bu şekilde, günümüzde tartışmalı olan emeklilik sistemi ve şartları yeniden gözden geçirilecek. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) başvuruları ve emeklilik işlemleri süreci devam ediyor. Mart ve Nisan aylarında yaklaşık 1.6 milyon EYT'li emeklilik için başvuruda bulundu. Mart ayında başvurup işlemleri tamamlananlar, nisan ayında maaş farkları ve ikramiyeleriyle birlikte erken ödemelerini aldılar. Mart ayında başvuran tüm EYT'lilerin maaş hesaplamaları ise 1 Nisan'dan itibaren yapıldı. Bu nedenle işlemler ne zaman tamamlanırsa tamamlansın, hesaplamalar 1 Nisan'dan itibaren yapılıp toplu ödemeler gerçekleştirilecek. Mart ayında başvuranlar ayrıca bayram ikramiyesi olarak 2 bin lira alacaklar. Nisan ayında başvuranlar için ise maaş hesaplamaları 1 Mayıs itibarıyla başlayacak. Nisan ayında başvuranlar Ramazan Bayramı ikramiyesini alacaklar, ancak Kurban Bayramı ikramiyesi kendilerine ödenecek. EYT yasası ile birlikte yaş şartı olmadan emekli olan milyonlarca vatandaş olduğu gibi, bu yasayı küçük bir zaman dilimiyle kaçıranlar da bulunuyor. Örneğin, 9 Eylül 1999 tarihinde sigortalı olan bir kişi, bir gün önce sigortalı olan bir EYT'liye göre 17 yıl daha geç emekli oluyor. Bu nedenle, 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar için de bir kademeli yaş indirimi uygulanabilir. Prim ve yıl kriterlerine dayalı bir reform çalışması sonucunda emeklilik sistemi yeniden ele alınacak. Bu durumda, mevcut şartlarda da değişiklikler olabilecektir. Yeni şartlar incelendiğinde, yaş belirlemesinde prim ve yıl kriterleri önemli olacak. KISMİ EMEKLİLİK FIRSATI VAR EYT kapsamında yer alan ve primlerini tamamlayamayan kişiler için kısmi emeklilik imkanı bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için kısmi emeklilik şartları 15 yıl ve 3600 gün olarak belirlenmiştir. Bu şartları tamamlayan kişilerin yaş şartı ise erkeklerde 60, kadınlarda ise 58'e kadar çıkmaktadır. 8 Eylül 1999 sonrasında ise kısmi emeklilik şartları farklılık göstermektedir. Bu durumda, yıl şartı 25'e çıkarken prim şartı da 4500'e yükselmektedir. Bağ-Kur kapsamında ise kısmi emeklilik için 15 yıl yani 5400 gün şartı uygulanmaktadır. Ancak bu kısmi emeklilik şartlarındaki farklılıklar, yapılacak bir eşitleme çalışması sonrasında değişebilir. Bağ-Kur ile SSK arasındaki prim farkının kaldırılması çalışmaları kapsamında, 9000 gün olan prim şartının 7200 güne indirilmesi planlanmaktadır. Bu durumda, 5400 gün olan kısmi emeklilik şartı da işe giriş tarihine göre 4500 gün ya da 3600 gün olarak uygulanabilir hale gelebilir. Bu değişikliklerin kesinleşmesi ve uygulanması için çalışmaların tamamlanması gerekmektedir. Yapılacak reform çalışmaları sonucunda emeklilik sistemi yeniden ele alınacak ve mevcut şartlarda önemli değişiklikler olabilecektir. Bu sayede, EYT kapsamında bulunan vatandaşlar için daha adil bir emeklilik sistemi oluşturulması hedeflenmektedir.