Peş peşe açıklama yapıldı. Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Çalışma hayatında olan her bireyin merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatı konusudur. Çalışanlar işten çıkarılmaları durumunda ne kadar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarını merak ediyor. Kıdem tazminatı almak amacıyla birtakım şartları yerine getirmek gerekiyor. Haklı sebeple istifa eden işçiler mahkeme yolu ile kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyor. İşte 2021 kıdem tazminatı almanın şartları ve kıdem tazminatı hesaplama yöntemi...
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? Çalışma hayatında olan her bireyin merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatı konusudur. Çalışanlar işten çıkarılmaları durumunda ne kadar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarını merak ediyor. Kıdem tazminatı almak amacıyla birtakım şartları yerine getirmek gerekiyor. Haklı sebeple istifa eden işçiler mahkeme yolu ile kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını merak ediyor. İşte 2021 kıdem tazminatı almanın şartları ve kıdem tazminatı hesaplama yöntemi...
Kayıtlı olarak çalışan her işçinin bazı şartları sağlamasından sonra kıdem ve ihbar tazminatı almauya hakkı vardır. İşçiler işveren tarafından işten çıkartıldıkları takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı her işçinin aldığı brüt ücrete göre değişir. Alınan kıdem tazminatı işçini işten çıkarılmasıyla ekonomik olarak zorlanmamasını sağlar. İşten çıkarılma korkusu yaşayan işçiler kıdem tazminatı hesaplama yöntemini araştırıyor. Peki kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? 2021 kıdem tazminatı hesaplama yöntemi nedir?
Kıdem tazminatı hesaplamak için öncelikle maaşın brütünü bilmek gerekiyor. Son alınan brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı alınır. Son aldığı brüt ücret çalıştığı yıllar ile çarpılır. İşçiye çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret ödemesi yapılır. Böylece işçinin eline her yıl için net maaşın üstünden ücret verilir.