Ve detaylar belli oldu! İstifa edip 1 yıl içinde başvuran o parayı alıyor! Çalışanları sevindiren haber geldi...

Kıdem tazminatı, çalışma yılına göre birikmiş toplu bir para olduğundan çalışanların en çok üzerinde durduğu konuların başında geliyor. Genellikle kendi isteği ile işten ayrılan kişiler kıdem tazminatı için başvuruda bulunmuyor. SGK'dan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? İşçinin, haklı bir nedeni bulunmaksızın iş sözleşmesini kendi arzusuyla istifa ile sonlandırması halinde kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bunun önemli bir istisnası ise 3600 günü doldurmak. Faruk Erdem, çalışanların işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı almanın yollarını yazdı. 2002 yıllında sigortam başladı. Şu anda 5800 günüm var. Halen çalışıyorum. Son iş yerimden tazminat alıp ayrılabilir miyim? Yasalarımıza göre kendi isteği ile sebepsiz ayrılanlar (haklı fesih hariç) kıdem tazminatı alamıyor. Ancak halen geçerli solan 1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde kıdem tazminatı alınacak durumlar sayılırken bazı istisnalar da eklenmiş durumda. Burada istifa halinde yani kendi isteği halinde de işçilerin tazminat alabilecekleri belirtiliyor.Yasa tazminat alınacak halleri şöyle sıralıyor: 1)İşveren tarafından sebepsiz çıkartılmak 2)İşçinin haklı fesih ile ayrılması 3) Muvazzaf askerlik sebebiyle ayrılmak 4) Emeklilik dolayısıyla ayrılmak 5) Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları yerine getirip ayrılmak. 6)Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi. 7) İşçinin ölümü sebebiyle.Bu maddelerden beşinci olan sizin durumunuzla ilgili. Yani emeklilik için yaş haricinde prim ve yıl şartını tamamlamış olmak tazminat için yeterli sayılıyor. Ancak burada da bir tarih gündeme geliyor. O da 8 Eylül 1999. Bu tarihten önce ve sonra emeklilik hak etme şartları farklı olduğu için tazminat alma durumu farklı hesaplanıyor. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar en az 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurduklarında yaş hariç emeklilik hakkını elde ediyorlar. Dolayısıyla bu gün 3600 günü yani 10 yıllık primi olan bir çalışan eğer son iş yerinde de en az 1 yıl çalışmış ise SGK'dan bir yazı alarak kıdem tazminatını iş yerinden talep edebilir ve kendi isteği ile ayrılabilir.8 Eylül 1999 sonrasında ise emeklilik hak etme şartları değişiyor. Bu tarihten 20 Nisan 2008 tarihine kadar sigortalı olanlar için emeklilik şartları 7 bin gün ve erkeklerde 60 kadınlarda 58. Kısmi emeklilik için ise 25 yıl ve 4500 gün gerekiyor. Dolasıyla bur tarihten sonra sigortalı olan birisi için tazminatı alabilme durumu ancak 7 bin günü tamamladığında ya da 25 yıl 4500 günü tamamladığında ortaya çıkıyor.Siz de 2002 girişinize göre tazminat alabilmeniz için ya 7 bin günü tamamlayacaksınız ya da 25 yıl bekleyip yani 2027'de 4500 gününüz tamam olduğu için tazminat talep edebileceksiniz.1 YILLIK SÜREYE DİKKAT EDİN Bir kadın çalışan evlendikten sonraki bir yıl içinde işyerinden ayrılıp birikmiş kıdem tazminatını alabilir. Kıdem tazminatının genel şartı olan en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor tabi. Bu haktan yararlanmak için öncelikle işverene yazılı olarak müracaat etmeniz gerekiyor. Yazacağınız dilekçe çok önemli. Eğer dilekçede 'evlilik sebebiyle ayrılacağınız' açıkça belli etmezseniz, bu normal istifa sayılacak ve tazminat hakkınız kaybolacaktır. Dilekçenize mutlaka evlilik cüzdanı gibi nikahı ispatlayan belgeleri de ekleyin. Bizim tavsiyemiz bu dilekçelerin noter kanalıyla gönderilmesi. Böylece onaylı bir nüshası da sizde bulunur. Bu tür ayrılıklarda yalnızca kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilebilir. İki taraf da ihbar tazminatı talebinde bulunamıyor. HER EVLİLİĞE AYRI TAZMİNAT İlk evliliğinde bu hakkı kullanan bir kadın çalışan ikinci bir evlilik yaptığında da şartları yine taşıyorsa kıdem tazminatı talep edebilir. Örneğin bir kadın çalışan 5 yıldır çalıştığı şirketten evlendikten bir ay sonra 5 yıllık tazminatını alarak ayrılmış olsun. Bir yıl sonra boşanan bu kadın çalışan bir başka işyerine girerek 2 yıl çalışıyor olsun. Yeni bir evlilik yaptığında bu işyerinden de ayrılarak 2 yıllık tazminatını alabilir. 8 YILLIK TAZMİNATI YAKMAYIN Okurumuz Nimet hanımın sorusuna dönersek eğer evlilik ya da prim şartları yerine gelmemişse istifa edip 8 yıllık tazminatınızı yakmamanızı öneririm. Eğer bu istisnalardan birisi geçerliyse yukarıda anlattığım gibi dilekçe ile başvurup 8 yıllık tazminatınızı talep edip ayrılabilirsiniz. GAZETECİNİN İZNİ FARKLI Ben günlük bir gazetede çalışıyorum. Yıllık izin konusunda tartışmalar çıkıyor. Gazetecinin izni belirlenirken çalıştığı kurumdaki kıdemi mi yoksa mesleki kıdemi mi önemli? (ismi saklı) Önce belirtelim gazeteciler ve denizcilerde yıllık izin süreleri diğer çalışanlara göre farklı uygulanıyor. 5953 Sayılı Kanun'un 21. maddesi gereğince günlük gazetelerde çalışan gazetecilere en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yılda 4 hafta, mesleki kıdemi 10 yıldan fazla ise 6 hafta izin veriliyor. Günlük olmayan yayınlarda çalışanlar için ise her 6 aylık çalışma için 2 hafta izin veriliyor. Gazetecinin kıdemi çalıştığı yerdekiyle değil tüm meslek hayatıyla ölçülüyor. Denizcilerde ise bekleme süresi 6 ay. Altı ay ile 1 yılı olanlar 15 gün, 1 yıldan fazla hizmeti olanlar ise 1 ay izin kullanıyor. Gemi adamlarının yol izni ise 7 gün.STAJ SAYILMIYOR 1992 Eylül ayında staj girişim bulunuyor. Ancak bu sırada öğrenciydim sigortam yatırılmamış. 1998 Eylül ayında ise işe başladım. Halen devam etmekteyim. Ne zaman emekli olurum? Şükran YILDIZ Öncelikle belirtelim staj başlangıçları maalesef emeklilik hesabında kullanılmıyor. Ancak aldığınız numara geçerlidir. Bunun yanında kadınlar için staj sonrası doğumları borçlanma imkanı da bulunmaktadır. Fakat sizin için hesap 1998 yılından sonra yapılacak. Buna göre de 20 yıl 55 yaş ve 5975 gün şartlarınız var. Bu şartlar tamamlanınca emekli olursunuz.