Toplu sözleşme görüşmelerinde dikkat çeken detaylar! Ulaştırma hizmet kolu, Sağlık hizmet kolu ve Kültür-Sanat hizmet kolu

Son dakika haberleri... Milyonlarca memur ve emekliyi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri başladı. Genel görüşmeler dışında hizmet kollarıyla ilgili görüşmelere geçildi. Kültür-Sanat hizmet kolu, Sağlık hizmet kolu ve Ulaştırma hizmet kolu çalışanları için toplu sözleşmede ön görüşme tamamlandı. Kabul edilen taleplerle ilgili komisyon raporu TAKVİM'de... SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASININ (SAĞLIK -SEN) 2022-2023 YILLARINA İLİŞKİN 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFİNE DAİR KOMİSYON RAPORU I- GİRİŞ 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde 2 Ağustos 2021 tarihinde başlayan toplu sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısında, Kamu İşveren Heyeti Başkanı ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı tarafından belirlenen toplu sözleşme gündeminin 'Her Bir Hizmet Koluna Yönelik Mali ve Sosyal Haklarla İlgili Müzakerelerin Yürütülmesi' bölümüne ilişkin olarak komisyonlar kurulması ve bu komisyonların hazırlayacağı Raporların yapılacak toplantıda değerlendirilmesi kararlaştırılmıştır. II- ÇALIŞMA KONULARI 4688 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına verilmiş olan Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikasının (SAĞLIK-SEN) toplu sözleşme teklifi, ilgili tarafların katılımıyla oluşturulan Komisyonumuz tarafından anılan Kanunun 28 inci ve 31 inci Maddeleri ile diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiş ve aşağıdaki şekilde tasnif edilmiştir. III- TEKLİFLERİNİN TASNİFİ 2021/1 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU KARARINDA YER ALAN VE 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE AYNEN KORUNMASI ÖNERİLEN TEKLİFLER Yiyecek yardımı Madde 1 - (1) Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin ek 1 inci maddesi hükümleri, yataklı tedavi kurumları ile yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personel hakkında da uygulanır. Mesleki üst öğrenim Madde 2 - (1) Sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan sağlık personelinden, sağlık hizmetleri sınıfına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirenlerin sözleşme ücretleri, hizmet yılları dikkate alınarak aynı pozisyon unvanındaki üst öğrenimliler için öngörülen sözleşme ücreti esas alınarak ödenir. 112 acil sağlık hizmetlerinde görevli personelin ek ödemesi Madde 3 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesi hükmü Sağlık Bakanlığı 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personel (sözleşmeli personel dâhil) hakkında da uygulanır. Ek ödeme Madde 4 - (1) 209 sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca personele her ay yapılacak ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarından az olamaz. Vekalet durumunda ek ödeme Madde 5 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesine istinaden yürürlüğe konulan yönetmelikte yer alan vekalet edilen kadroya ilişkin hizmet alanı kadro unvan katsayısının uygulanabileceği şartlara uygun olarak herhangi bir görevi vekaleten yürüten personele yapılacak ek ödeme tutarının belirlenmesinde, vekalet edilen kadroya ilişkin matrah esas alınır. Fark ödemesi Madde 6 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca ek ödemeden yararlananların ek ödeme dahil bir ayda mali haklar kapsamında almış olduğu toplam net ödeme tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ek ödemeden yararlanan hizmet sınıfı, kadro veya pozisyon unvanı, kadro derece ve kademesi, görev yeri, hizmet yılı ve eğitim durumu aynı olanların ek ödeme dahil bir ayda mali haklar kapsamında almış olduğu toplam net ödeme tutarından az olması halinde aradaki fark, döner sermaye bütçesinden ödenir. Özellik arz eden birimlere hizmet veren çalışanların ek ödemesi Madde 7 - (1) Sağlık Bakanlığında görev yapan ve mesai saatleri dışında, acil servise hizmet veren röntgen ve laboratuvarlarda çalışan personelin (sözleşmeli personel dahil) bu birimlerde fiilen çalıştıkları süreler özellik arz eden birimler için öngörülen katsayılar üzerinden değerlendirilir. Entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin ek ödemesi Madde 8 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesi hükmü, Sağlık Bakanlığına bağlı E2 ve E3 tipi hastanelerinin aynı birimlerinde görev yapan personeli (sözleşmeli personel dâhil) hakkında da uygulanır. B2 Tipi 112 acil sağlık hizmeti personelinin ek ödemesi Madde 9 - (1) 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışan personel için öngörülen %40 oranındaki ek puan, birinci basamak sağlık kuruluşlarına entegre olan B2 tipi 112 istasyonları için de uygulanır. Geçici görevlendirilenlerin ek ödemesi Madde 10- (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi uyarınca ek ödeme alan tabip dışı personelden (sözleşmeli personel dahil) re'sen görevlendirilenlere, asıl kadro ve pozisyonunun bulunduğu kurum veya kuruluş ile görevlendirildiği kurum veya kuruluşun ek ödemesi birlikte değerlendirilerek yüksek olan ek ödeme yapılır. Sağlık tesisi kalite katsayısı Madde 11 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi uyarınca yapılan ek ödemelerin hesaplanmasında sağlık tesisi kalite katsayısı dikkate alınmaz. 112 acil sağlık istasyonu sorumlu sağlık personelinin hizmet alanı kadro unvan katsayısı Madde 12 - (1) 112 acil sağlık istasyonu sorumlu sağlık personelinin hizmet alanı kadro unvan katsayısı 0,50 olarak uygulanır. 112 acil sağlık hizmetlerinde görevli personele tayın bedeli verilmesi Madde 13 - (1) Sağlık Bakanlığı 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan kamu görevlilerinden Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin ek 2 nci maddesinden yararlanma imkânı bulunmayanlara, döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere 22/6/1978 tarihli ve 2155 sayılı Kanuna göre tayın bedeli verilir. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Sağlık Bakanlığınca belirlenir. 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının zorunlu eğitimleri Madde 14 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi uyarınca yapılan döner sermaye ödemelerinde, 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışanların ilgili mevzuatı uyarınca almak zorunda oldukları zorunlu eğitimlerinde geçen görevlendirme süreleri yılda 10 günü geçmemek üzere, söz konusu eğitimlerde eğitici olarak görevlendirilenlerin ise görevlendirme süreleri yılda 20 günü geçmemek üzere 'çalışılmayan gün' kapsamında değerlendirilmez. Yönetici kadrolarına vekalet eden öğretmenlerin ek ders ücreti Madde 15 - (1) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında 16/3/2015 tarihli ve 2015/7446 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 5 inci maddesi uyarınca ek ders ücretinden yararlanan öğretmenlerden yönetici kadrolarına vekaleten atanmış olmakla birlikte ilgili mevzuatı uyarınca zam ve tazminatlar ile ek ödeme farkından yararlanamayanlara, söz konusu 5 inci maddeye göre yapılan ek ders ücretinin ödenmesine devam olunur. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görevli öğretmenlere öğretim yılına hazırlık ödeneği verilmesi Madde 16 - (1) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında öğretmen kadrosunda bulunup ve fiilen öğretmenlik görevi yapan personel 657 sayılı Kanunun ek 32 nci maddesinde düzenlenen öğretim yılına hazırlık ödeneğinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılır. 2021/1 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU KARARINDA YER ALAN VE 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE REVİZE EDİLMESİ ÖNERİLEN TEKLİFLER Performans puanı Madde 1 - (1) Sağlık Bakanlığı 112 acil sağlık hizmetleri kapsamında sağlık teknikeri (acil tıp teknikeri) ve sağlık memuru (acil tıp teknisyeni, toplum sağlığı teknisyeni) olarak görev yapan ve asli görevlerinin yanında süreklilik arz edecek şekilde ambulans şoförlüğü görevini de yürüten personelin, 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi uyarınca yürürlüğe konulan Yönetmelikte öngörülen performans puanlarına 20 puan daha ilave edilir. Tabip dışı personelin ek ödemelerinin aylıklarla birlikte ödenmesi Madde 2 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının altıncı cümlesi hükmü uyarınca yapılacak ödemeler, tabip dışı personele herhangi bir katkıya bağlı olmaksızın aylıklara ilişkin hükümler uygulanmak suretiyle her ay aylıklarıyla birlikte ödenir. Ek ödemelerin aylıklarla birlikte ödenmesi Madde 3 - (1) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (i) fıkrasının üçüncü paragrafı ile 14/4/1982 tarihli ve 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yapılacak ek ödemeler herhangi bir katkıya bağlı olmaksızın aylıklara ilişkin hükümler uygulanmak suretiyle her ay aylıklarıyla birlikte ödenir. Nöbet ücreti Madde 4 - (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 33 üncü maddesinde belirlenmiş olan nöbet ücreti göstergeleri; 40 saate kadar olanlarda %50, 41-80 saat için %60, 81 saat ve daha fazla olanlarda %70 artırımlı olarak uygulanır. (2) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri 17/03/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1 inci ve 2 nci maddelerinde belirtilen bayram ve günler ile kamu personeline genel olarak idari izin verilen günler için %20 artırımlı ödenir. (3) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesinde belirtilen yerler ile mesai saatleri dışında acil servise hizmet veren röntgen ve laboratuvar hizmetlerinde tutulan nöbetler için ödenen nöbet ücretleri %50 artırımlı ödenir. (4) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretleri, 20.00 - 06.00 saatleri arasında tutulan (icapçı/ev nöbeti dışındaki) nöbet süreleri için %50 artırımlı ödenir. (5) İkinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda belirtilen haller için öngörülen artırım oranları, bu hallerden ikisinin veya üçünün aynı anda gerçekleştiği durumlarda kümülatif olarak birleştirilmek suretiyle uygulanır. (6) 10.9.1982 tarihli ve 8/5319 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş bulunan Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 42 nci maddesinin (A) bendinde yer alan 'İcapçı nöbeti (Ev nöbeti)' tanımının ilk cümlesi, 'Tabip adedi nöbet tutacak miktarlardan az, fakat birden fazla olan kurumlarda tabipler ve davet halinde tabiplerle birlikte kuruma gelmek zorunda kalacak olan sağlık hizmetleri sınıfı ve teknik hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunan personel ile bu sınıflarda yer alan kadro unvanlarıyla aynı unvanlı pozisyonlarda bulunan sözleşmeli personel sırayla ev nöbetini tutarlar.' şeklinde uygulanır. (7) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi kapsamında tutulan nöbetlerin karşılığında nöbet tarihini takip eden ay içerisinde izin kullandırılır veya aynı süre içerisinde ücret ödenir. İlgilinin isteği ve kurumun onayı ile nöbet karşılığı izinler ileri tarihlerde de kullandırılabilir. (8) 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesinin son fıkrası hükmü uygulanmaz. (9) Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerde tutulan nöbetler, acil servislerde tutulan nöbet olarak değerlendirilir. İkinci ve üçüncü seviye acil servis ile ikinci ve üçüncü seviye yoğun bakımlarda görev yapanlara ek puan Madde 5 - (1) İkinci seviye acil servis ve ikinci seviye yoğun bakımlarda görev yapanların Yönetmelikte öngörülen performans puanlarına ek 0,10 puan, üçüncü seviye acil servis ve üçüncü seviye yoğun bakımlarda görev yapanların ek 0,20 puan ilave edilir. Entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin hizmet alanı kadro unvan katsayıları Madde 6 - (1) Sağlık Bakanlığına bağlı E2 ve E3 tipi entegre ilçe devlet hastanelerinin 209 sayılı Kanunun 5inci maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü cümlesinde belirtilen birimlerinde görev yapan personelin hizmet alanı kadro unvan katsayıları 0,65 olarak uygulanır. Çevre sağlığı denetimi ve tütün denetimi yapan personele ek puan Madde 7 - (1) Çevre sağlığı denetimi ve tütün denetimi yapan personele İl Sağlık Müdürlüğü il birim performans puan ortalamasının %10'u oranında ek puan verilir. Uzman hemşire ve uzman ebelerin özel hizmet tazminatı Madde 8 - (1) 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu kapsamında uzman hemşire ve 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun kapsamında uzman ebe unvanını ihraz edenlerin 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 15 puan ilave edilir. Bazı sağlık tesislerinde görevli tabip dışı personele döner sermaye ek ödemesi Madde 9 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan 'yüzde 150' oranı; a) Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığına bağlı kamplarda misafir edilen yabancı uyrukluların yaşadığı yerlerde bulunan sağlık tesislerinde görev yapan tabip dışı personel (sözleşmeli personel dahil) için 'yüzde 230', b) Gaziantep, Kilis, Hatay ve Şanlıurfa illerinde bulunmakla birlikte (a) bendinde belirtilenler dışındaki sağlık tesislerinde görev yapan tabip dışı personel (sözleşmeli personel dahil) için 'yüzde 200', olarak uygulanır. Yükseköğretim kurumlarında görev yapanların kadro/görev unvan katsayıları Madde 10 - (1) Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin eki 'Kadro/Görev Unvan Katsayı Cetveli'nin son iki satırındaki katsayı aralıkları sırasıyla, '0,90 - 1,50' ve '0,60 - 1,10' olarak uygulanır. Yıllık izin ve süt izinlerinde döner sermaye kesintisi Madde 11 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca yapılan döner sermaye ödemelerinde yıllık izin süreleri ile süt izni süreleri ve radyoaktif ışınlarla çalışan personele yıllık izinlerine ilaveten verilen sağlık izinleri döner sermaye ödemelerinde 'çalışılmayan gün' kapsamında değerlendirilmez. Sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan bazı personel için döner sermaye ek ödeme tavanının artırılması Madde 12 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan 'yüzde 150' ibareleri 'yüzde 190', 'yüzde 200' oranı ise 'yüzde 230' olarak, uygulanır. (2) Anılan fıkranın birinci cümlesi 'hastane müdürü' ibaresinden önce 'şube müdürü' ibaresi eklenmek suretiyle uygulanır. (3) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan tavan ek ödeme oranlarına uygulanacak olan matrah, genel idare hizmetleri sınıfı ve yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için %20 oranında artırımlı olarak esas alınır. Yükseköğretim kurumlarında görev yapan bazı personel için döner sermaye ek ödeme tavanının artırılması Madde 13 - (1) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 58 inci maddesinin (c) fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan 'yüzde 150' ibaresi 'yüzde 190', yüzde 200' oranı ise 'yüzde 230' olarak uygulanır. (2) 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan ek ödeme matrahı, genel idare hizmetleri sınıfı ve yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için %20 oranında artırımlı olarak esas alınır. Adlî Tıp Kurumu Başkanlığında görev yapan bazı personel için döner sermaye ek ödeme tavanının artırılması Madde 14 - (1) 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan 'yüzde 150' ibaresi 'yüzde 190', yüzde 200' oranı ise 'yüzde 230' olarak uygulanır. (2) 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ek ödeme matrahı, genel idare hizmetleri sınıfı ve yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için %20 oranında artırımlı olarak esas alınır. Kadro unvan katsayısı Madde 15 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesine istinaden yürürlüğe konulan yönetmelikler eki listelerde tabip dışı personel için öngörülmüş olan hizmet alanı-kadro unvan katsayıları, 0,15 puan eklenmek suretiyle uygulanır. (2) 209 Sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görevli personele her ay yapılacak ek ödeme toplamının aylık döner sermaye gelirlerinin %40'ını geçmesi durumunda, bu sağlık tesislerinde görevli hekim dışı sağlık personelinin performans puan hesaplanmasında kadro unvan katsayılarına 0,10 puan eklenir. Sözleşmeli personelin yıllık izin ve süt izinlerde döner sermaye kesintisi Madde 16- (1) 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 42 nci maddesi uyarınca sözleşmeli personele yapılan ek ödemelerin belirlenmesinde yıllık izin süreleri ile süt izni süreleri 'çalışılmayan gün' kapsamında değerlendirilmez. Diş tabiplerinin döner sermaye ek ödemesi Madde 17 - (1) Ağız ve diş sağlığı merkezleri ve diş hastanelerine bağlı E2 ve E3 tipi entegre ilçe devlet hastanelerinde çalışan diş tabiplerinin bağlı olduğu ağız ve diş sağlığı merkezi veya diş hastanesinin sağlık tesisi puan ortalamasının %80'i esas alınarak hesaplanan ek ödeme tutarı ile görev yaptığı ilçe devlet hastanesinde kendi tıbbi işlemler puanı üzerinden hesaplanan ek ödeme tutarlarından yüksek olanı esas alınarak ek ödeme yapılır. Ağız ve diş sağlığı merkezleri ve diş hastaneleri dışında kalan sağlık tesislerinde çalışan ve döner sermaye ek ödemesi hastane ortalamasının altında kalan diş tabiplerine sağlık tesisi puan ortalamasından döner sermaye ek ödemesi yapılır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı nöbet görevi Madde 18 - (1) 16/3/2015 tarihli ve 2015/7446 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 8 inci maddesinde yer alan '3' ve '9' ibareleri sırasıyla '6' ve '18'olarak uygulanır. (2) Söz konusu ibareler, nöbet görevlerinin 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1 inci ve 2 nci maddelerinde belirtilen bayram ve günlerde yerine getirilmesi halinde sırasıyla '7' ve '20' olarak uygulanır. Bazı sosyal hizmet çalışanlarına ek ödeme artışı Madde 19 - (1) 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında yaşlı, ağır engelli ve çocuklara yönelik hizmet veren yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında, kadın konuk evlerinde, şiddet önleme ve izleme merkezlerinde, çocuk evleri koordinasyon merkezlerinde, sosyal hizmet merkezlerinde ve il müdürlüklerinde fiilen görev yapan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 50 puan ilave edilir. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEK YENİ TEKLİFLER Sağlık Hizmetleri Sınıfı Madde 1 - (1) 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının III numaralı bendi ve diğer hükümleri ile diğer mevzuatta yer alan 'Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri' ibareleri 'Sağlık Hizmetleri Sınıfı' olarak uygulanır. Tazminatlar Madde 2- (1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde belirlenmiş olan tazminat oranları, Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların kadrolarında bulunanlardan İstanbul iline tahsisli olanlarında 50, diğerlerinde 40 puan artırımlı uygulanır. (2) Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli II sayılı Cetvelin '(A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri' bölümünün 16 ve 17 nci grupları ile (III) sayılı Cetvelin 'G' bölümünde belirlenmiş olan tazminat oranları, Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların kadrolarında bulunanlardan yükseköğrenim yapmış olanlar için %10 artırımlı olarak uygulanır. Ek ödemenin en az tutarı Madde 3 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 maddesinin ikinci fıkrasının altıncı cümlesi ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasının ikinci cümlesi 'Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarının %40 fazlasından az olamaz.' şeklinde, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (i) fıkrasının 3 üncü paragrafının birinci cümlesi 'Üniversitelerin (c) ve (f) fıkraları kapsamındaki personeline bu madde uyarınca her ay yapılacak ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarının %40 fazlasından az olamaz.' şeklinde uygulanır. Ek ödeme usulü Madde 4 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları ve 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamında personele döner sermayeden her ay yapılacak ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarından az olmayacak ek ödemelerde; bu ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Bu maddeye göre yapılacak ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz. Döner sermaye tavan oranında istisna Madde 5 - (1) İlgili mevzuat ve bu toplu sözleşme hükümleri uyarınca döner sermaye bütçelerinden karşılanmak üzere personele verilmesi öngörülen ek puanlar ve kadro unvan katsayısı artışları, 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları ve 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamındaki tavan oranlar dikkate alınmaksızın uygulanır. İdari izinlerde çalışma Madde 6 - (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin kamu personeline genel olarak idari izin verilen günlerdeki çalışmaları karşılığında, söz konusu çalışmaları takip eden ay içerisinde aynı süre kadar izin kullandırılır veya bu çalışmalar 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi kapsamında nöbet hizmeti olarak değerlendirilmek suretiyle nöbet hizmetlerine ilişkin hükümler uyarınca ilgililere nöbet ücreti ödenir. Sabit ek ödemenin döner sermayeden mahsup edilmemesi Madde 7 - (1) 209 sayılı Kanunun 5 maddesinin ikinci fıkrasının altıncı cümlesi ile ek 3 üncü maddesi, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (i) fıkrasının 3 üncü paragrafının birinci cümlesi ve 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yapılacak olan (sabit) ek ödemelerin ödenmesinden sonra kalan dağıtılabilecek ödeme tutarları, anılan maddeler uyarınca yürürlüğe konulmuş bulunan yönetmeliklerde öngörülen usule göre dağıtılır. Sağlık Hizmet Tazminatı Sözleşmesi Madde 8 - (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren döner sermayesi bulunan kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sağlık hizmet tazminatı ödenebilir. Sağlık hizmet tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %100'ünü geçmemek üzere ilgili kurum ve kuruluş ile ilgili kurum ve kuruluşta en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir. Toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanacak olan bu sözleşme, ilgili kurum ve kuruluşta en çok üyeye sahip sendikanın genel başkanı veya sendika yönetim kurulu tarafından yetkilendirilecek bir temsilcisi ile yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde rektör, diğer kurum ve kuruluşlarda ilgili Bakan arasında, toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasını izleyen üç ay içerisinde yapılabilir. İlgili döner sermayenin vadesi geçmiş vergi ve sosyal güvenlik primi borç toplamının gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin yüzde onunu aşması, ödeme süresi geçtiği halde ödenmemiş aylık ve ücret borcu bulunması hallerinde bu madde kapsamında sözleşme yapılamaz. Sözleşmenin yapılmasından sonra bu koşulların oluşması durumunda mevcut sözleşme kendiliğinden hükümsüz kalır. Fiili Hizmet Süresi Zammı Madde 9 - (1) Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda veya bu kadrolarla aynı unvanı taşıyan pozisyonlarda biyolog, sağlık teknikeri/sağlık teknisyeni (çevre sağlığı), sağlık teknikeri (yaşlı bakım), sağlık teknikeri (evde bakım), sağlık teknikeri/sağlık teknisyeni (tıbbi sekreter), çocuk gelişimcisi, psikolog, sosyal çalışmacı unvanlarında bulunanlar 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde yer alan tablonun (20) numaralı sırası kapsamında değerlendirilir. (2) 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde yer alan tablonun (20) numaralı sırası kapsamındaki kamu görevlilerinin fiili hizmet süresi zammı hesabında, günlük normal çalışma sürelerinin üzerindeki nöbet hizmetlerinin kesintisiz her 8 saati için 1 gün ayrıca dikkate alınır. (3) Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinin röntgen birimlerinde yürütülen hizmetlerden 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde yer alan tablonun (11) numaralı sırası kapsamında bulunanlar bu sıra kapsamında değerlendirilir. Giyecek yardımı ödeneği Madde 10- (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarında bulunanlara yılda bir defa Şubat ayı aylıklarıyla birlikte olmak üzere 2022 yılı için 500 TL, 2023 yılı için 650 TL tutarında giyecek yardımı ödeneği verilir. Bu ödeneğin verilmesi, 657 sayılı Kanuna göre verilmesi gereken giyecek yardımından yararlanmaya engel teşkil etmez. Kreş hizmeti veya yardımı Madde 11- (1) 200 ve daha fazla yataklı tedavi kurumlarında istihdam edilen memurların 0-6 yaş grubuna giren çocukları için kreş kurulur. Bütçe kanunlarında yer alabilecek sınırlamalara tabi olmaksızın bu kreşlerin tüm giderleri ilgili kurum bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden karşılanır. (2) Yirmi dört saat esaslı hizmet veren kurum ve kuruluşlarda kurulan kreşlerde yirmi dört saat kesintisiz hizmet verilir. (3) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda görev yapan kamu görevlilerine, kurumlarınca kreş imkanı sunulamayan 0-6 yaş grubuna giren her bir çocuğu için aylık 3.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda kreş yardımı yapılır. Bu yardımın hak edilmesi ve ödenmesinde 657 sayılı Kanunun aile yardımına ilişkin hükümleri uygulanır. Servis hizmeti Madde 12- (1) Sağlık Bakanlığı'na bağlı şehir hastaneleri ile şehir merkezlerindeki bazı hastanelerin kapatılması suretiyle şehir merkezlerinin dışında birleştirilmiş şekilde hizmete açılan hastanelerde görev yapanların mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmeti sağlanır. Servis hizmetinin ekonomik olmadığı durumlarda bu personele mesai günleri bir gidiş, bir geliş esas alınarak ve giderleri döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere aylık toplu taşıma kartı verilir. Sözleşmeli yönetici ek ödeme tavan ve unvan katsayısı Madde 13 - (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilen tabip dışı personelden aylıksız izne ayrılmak suretiyle 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ekli (II) sayılı cetvelinde belirtilen pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca asıl kadro ve görev unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarından az olamaz. (2) 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki III sayılı Sözleşme Ücreti Cetvelinde yer alan ek ödeme tavan oranları, hukuk, kamu yönetimi, işletme ve sağlık yönetimi alanında yüksek lisans veya doktora eğitimi almış olan 'Başkan-Diğer', 'Başkan Yardımcısı-Diğer', 'Müdür' ve 'Müdür Yardımcısı' için %10 artırımlı uygulanır. (3) 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında Sağlık Bakanlığında Görev Yapan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönerge eki 2 sayılı Sözleşmeli Personel Unvan Katsayıları Cetvelinde yer alan katsayılar, hukuk, kamu yönetimi, işletme ve sağlık yönetimi alanında yüksek lisans veya doktora eğitimi almış olan 'Başkan-Diğer (Hekim Olmayan)', 'Başkan Yardımcısı-Diğer (Hekim Olmayan)', 'Müdür' ve 'Müdür Yardımcısı' için 0,10 puan eklenmek suretiyle uygulanır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kuruluşlarda yöneticilik yapanlara ek ders ücreti Madde 14 - (1) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kuruluşların Müdür, Müdür Yardımcısı ve Şube Müdürü kadrolarında bulunanların hizmetlerinin haftada 30 saati ders niteliğinde yönetim görevi sayılır ve fiilen görev yapmaları karşılığında ek ders ücreti ödenir. Gündüzlü hizmet veren kuruluşlarda icap nöbet ücreti Madde 15 - (1) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı gündüzlü hizmet veren Sosyal Hizmet Merkezi, Şiddet Önleme ve İzleme Merkezi, Rehabilitasyon Merkezi, Toplum veya Aile Danışma Merkezi, Aktif Yaşam Merkezlerinde görev yapanlardan hizmet gereği icap nöbeti ifa edenlere nöbet ücretinin %40'ı oranında icap nöbet ücreti ödenir. Lisansüstü öğrenim gören öğretmenlere ilave ek ders ücreti Madde 16 - (1) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında 16/3/2015 tarihli ve 2015/7446 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca ek ders ücretinden yararlanan öğretmenlerden yüksek lisans ve doktora yapmış olanlara, fiilen girdikleri dersler için ödenecek ek ders ücretleri sırasıyla %5 ve %15 artırımlı ödenir. Rücu Madde 17 - (1) 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 12 nci maddesi kapsamında bulunanlar hariç olmak üzere Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarında bulunanların görevlerinin ifası esnasında tıbbi uygulamadan kaynaklı oluşan zararlardan dolayı idareler tarafından üçüncü kişilere yapılan tazminat ödemeleri ilgili çalışandan rücu edilmez. (2) Birinci fıkra hükümleri bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle yargı veya icra mercilerine intikal etmiş olanlar hakkında da uygulanır. İdareler tarafından, açılmış olan dava veya icra takipleri hakkında feragat ve vazgeçme hükümleri işletilir; alacaklar terkin edilir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği Madde 18 - (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda görev yapan kamu görevlilerinin görevde yükselme ve unvan değiştirmelerinin sağlanması için, bu toplu sözleşme dönemi içerisinde en az bir defa söz konusu sınavlar yapılır. (2) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarında bulunanlar, sınav şartı aranmaksızın genel idare hizmetleri sınıfındaki uygun kadrolara atanırlar. Adli Tıp Kurumunda görev yapanlara adalet hizmetleri tazminatı Madde 19 - (1) Adli Tıp Kurumunun genel idare hizmetleri sınıfı ve yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarında bulunanlar, 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi ve buna dayanılarak 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda yer alan Adalet Hizmetleri Tazminatına ilişkin hükümler kapsamında değerlendirilir. Nöbet muafiyeti Madde 20 - (1) 657 sayılı Kanunun 101 inci maddesinin ikinci fıkrasında kadın kamu görevlileri için uygulanan iki yıllık nöbet muafiyeti, 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan kadın memurlar için 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D) bendi uyarınca kullanılan süt izni süresinin dolmasından itibaren talepleri halinde uygulanır. Yükseköğretim kurumlarında mesai saatleri dışında çalışanlar Madde 21 - (1) 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (h) fıkrasında öngörülen gelirin yüzde 10'undan az ve yüzde 15'inden fazla olmamak üzere üniversite yönetim kurulunca tespit edilecek oranı, anılan maddenin (c) fıkrasının (2) numaralı bendinde belirtilen personelden mesai saatleri dışında hizmete katkı sunanlara, çalışma süreleri ile kadro/unvanlarına göre ve aynı bentte belirlenmiş olan tavan oranlarının yüzde 20'sini geçmemek üzere her ay ayrıca ödenir. Kamu sosyal tesisleri, müze ve milli parklardan yararlanma Madde 22 - (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarında bulunanlar bu toplu sözleşme dönemi içerisinde kamu sosyal tesislerinden ve toplu taşıma araçlarından %50 indirimle, müze ve milli parklardan ücretsiz yararlanır. Gündelik Madde 23 – (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşların kadro ve pozisyonlarında bulunanlardan sağlık hizmetlerinin yürütülmesi için görevlendirilen personele 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre hak ettikleri gündeliklerin üç katı tutarında gündelik ödenir. Sendikal haklar Madde 24 - (1) Kamu çalışanlarının mali ve sosyal hakları ile özlük haklarını ve çalışma koşullarını ilgilendiren kurul ve komisyonlarda yetkili sendika temsilcisi bulunur. (2) Hakkında disiplin soruşturması yürütülen 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 5258 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli statüde görev yapanların üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de disiplin komisyonlarında yer alır. Toplu sözleşmeden yararlanma ve dayanışma aidatı Madde 25 - (1) Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda görev yapıp 4688 sayılı Kanunun 29 uncu maddesine göre oluşturulan Kamu Görevlileri Heyetinde temsil edilen konfederasyonlara bağlı sendikalara üyeliği bulunmayan kamu görevlileri işbu toplu sözleşmeden sendika aidatı tutarında yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanabilirler. İş sonu tazminatı Madde 26 - (1) 5258 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi uyarınca istihdam edilen kamu görevlisi olmayan aile sağlığı çalışanlarına, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7 nci maddesinde yer alan hükümlerin kıyasen uygulanması suretiyle belirlenecek olan tutarda iş sonu tazminatı Sağlık Bakanlığınca ödenir. Sözleşmeli aile hekimi uzmanlık eğitimi Madde 27 - (1) 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun geçici 9 uncu maddesi hükümleri bu sözleşme döneminde de uygulanır. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEĞİ KONUSUNDA UZLAŞILAMAYAN TEKLİFLER Ek gösterge Madde 1 - (1) 657 sayılı Kanununa ekli (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin 'III - Sağlık Hizmetleri Sınıfı' bölümünün (a) bendi, sonuna 've diğer sağlık bilimleri lisansiyerleri' ibaresi eklenmiş olarak uygulanır; aynı bölümün (b) bendi ise uygulanmaz. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi Madde 2 - (1) 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesinin dört ila yedinci fıkra hükümleri, anılan maddenin yürürlüğe girmesinden önce, 657 sayılı Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda ilgili mevzuatı gereği kura ile ataması öngörülenler dışında 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine ekli cetvellerde Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında yer alan unvanlarla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilmiş olup 2/1/2022 tarihinde aynı statüde görev yapmakta olanlardan talepte bulunanlar hakkında da uygulanır. Bunların anılan statüde geçirmiş oldukları hizmet süreleri 45/A maddesinin dördüncü fıkrasında öngörülen üç yıllık çalışma süresi şartının yerine getirilmesinde değerlendirilir. Bu çerçevede söz konusu maddenin yedinci fıkrasının uygulanmasında, fıkrada yer alan 'Bakanlık veya bağlı kuruluşlarının 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye' ibareleri 'kurum ve kuruluşların 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine', 'Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına' ibaresi ise 'Strateji ve Bütçe Başkanlığına' olarak dikkate alınır. (2) Birinci fıkra hükümleri, söz konusu personelden, 2/1/2022 tarihi itibarıyla 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş olan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilmiş olmakla birlikte pozisyonları saklı tutulan ve istekleri üzerine yeniden hizmete alınabilecekler hakkında, anılan madde hükümleri uyarınca yeniden hizmete alındıkları tarihte uygulanır. 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi Madde 3 - (1) 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesinin dört ila yedinci fıkra hükümleri, anılan maddenin yürürlüğe girmesinden önce, 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilmiş olup 2/1/2022 tarihinde aynı statüde görev yapmakta olanlardan talepte bulunanlar hakkında da uygulanır. Bunların anılan statüde geçirmiş oldukları hizmet süreleri 45/A maddesinin dördüncü fıkrasında öngörülen üç yıllık çalışma süresi şartının yerine getirilmesinde değerlendirilir. Bu çerçevede söz konusu maddenin yedinci fıkrasının uygulanmasında, fıkrada yer alan '190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye' ibareleri '2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine', 'Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına' ibaresi ise 'Strateji ve Bütçe Başkanlığına' olarak dikkate alınır. (2) Birinci fıkra hükümleri, söz konusu personelden, 2/1/2022 tarihi itibarıyla 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulmuş olan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilmiş olmakla birlikte pozisyonları saklı tutulan ve istekleri üzerine yeniden hizmete alınabilecekler hakkında, anılan madde hükümleri uyarınca yeniden hizmete alındıkları tarihte uygulanır. Vekil ebe ve hemşirelerin kadroya geçirilmesi Madde 4 - (1) 2/1/2022 tarihinde Sağlık Bakanlığında 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine göre vekil ebe ve hemşire olarak fiilen çalışmakta olan ve anılan Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyanlardan 1/2/2022 tarihine kadar yazılı olarak başvuranlar, çalıştığı pozisyon unvanlarına göre, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca ihdas edilecek ebe ve hemşire unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilir. (2) Birinci fıkra hükümleri, söz konusu personelden, doğum yapması sebebiyle görevi sonlandırılmış olanlardan ilgili mevzuatı uyarınca 6 ay içerisinde tekrar göreve başlatılanlar hakkında, tekrar göreve başlatıldıkları tarihte uygulanır. (3) Bu madde hükümlerine göre sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilenlerin vekil olarak çalıştıkları hizmet süreleri, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında ebe ve hemşire unvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirilmiş sayılır. (4) 657 sayılı Kanununun 86 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan 'köy ve beldelerdeki ebelik ve hemşirelik,' ibaresi uygulanmaz. Kamu görevlisi olmayan aile sağlığı çalışanlarının kadroya geçirilmesi Madde 5 - (1) 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanununun 3 üncü maddesi uyarınca istihdam edilen kamu görevlisi olmayan aile sağlığı çalışanlarından en az 3 yıl hizmeti olup 2/1/2022 tarihinde anılan statüde çalışmakta olanlar, 657 sayılı Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak ve 1/2/2022 tarihine kadar yazılı olarak başvurmak koşuluyla, çalıştığı pozisyon unvanlarına göre 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca ihdas edilecek sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilir. (2) Bu madde hükümlerine göre sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilenlerin kamu görevlisi olmayan aile sağlığı çalışanı olarak geçirdikleri hizmet süreleri, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirilmiş sayılır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında ek ders ücreti karşılığında görev yapanların kadroya geçirilmesi Madde 6 - (1) 16/3/2014 tarihli ve 2015/7446 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esasların 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında 1/7/2021 tarihi itibarıyla ek ders ücreti karşılığında görev yapmış olanlardan; 30/6/2021 tarihi itibarıyla bu görevlerinden dolayı en az 1080 gün sigorta primi ödemiş, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde öngörülen genel şartları haiz ve herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olma şartlarını taşıyanlar, 1/2/2022 tarihine kadar yazılı olarak başvurmaları halinde, 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı adına, mevcut görev unvanlarına uygun memur kadrolarına atanmış sayılırlar. (2) Birinci fıkra kapsamında memur kadrolarına atanmış sayılan personelin ek ders ücreti karşılığında çalıştıkları hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Sözleşmeli personelin ek ödeme oranları Madde 7 - (1) 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına İlişkin Karara ekli Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Oranları Cetvelinin '18. Anketör, İdari Büro Görevlisi, İdari Destek Görevlisi' sırasında yer alan '20' oranı '70' olarak uygulanır. Staj ücretleri Madde 8 - (1) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde sağlık tesislerinde yapılan staj nedeniyle stajyer öğrencilere ödenecek ücret döner sermaye bütçesinden karşılanmaz. Kurumlar arası yer değişikliği Madde 9 - (1) Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezleri arasında aile birliği, can güvenliğinin tehlikeye düşmesi ve sağlık mazeretine bağlı olarak yapılacak naklen atamalar 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11 inci maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen atama sınırlamasına tabi tutulmaz. (2) Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde görev yapan aynı unvan ve branştaki ve aynı statüdeki personel muvafakat şartı aranmaksızın kurumlar arası karşılıklı olarak yer değiştirebilir ve bu şekilde gerçekleşen naklen atamalar 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11 inci maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen atama sınırlamasına tabi tutulmaz. (3) Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinden aile birliği mazeretine bağlı olarak Sağlık Bakanlığı'na yapılacak naklen atamalar, 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11 inci maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen atama sınırlamasına tabi tutulmaz. Hemşirelik yetkisi Madde 10 - (1) 2/1/2022 tarihi itibarıyla, ebelik diplomasına sahip olduğu halde en az üç yıldan beri yataklı tedavi kurumları ile ağız ve diş sağlığı merkezlerinde fiilen hemşirelik görevi yaptığını resmi belge ile belgelendiren ve 2/1/2022 tarihinden itibaren üç ay içerisinde talepte bulunanlar, hemşirelik yetkisiyle görevlerine devam eder. (2) Birinci fıkra hükümleri ilgili mevzuatı uyarınca doğum, evlat edinme, hastalık ve refakat izni, aylıksız izin gibi nedenlerle görevi başı bulunmayanlar hakkında, yeniden göreve başladıkları tarihten itibaren üç ay içerisinde talepte bulunmaları halinde uygulanır. Ebelerin Aile Danışmanlığı ve İşyeri Hemşireliği Madde 11 - (1) Ebelerin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3 üncü maddesinin (ş) bendi kapsamında açılan sertifika programlarına katılması ve bu kapsamda çalışabilmesi sağlanır. (2) Ebelik lisans programlarından mezun olanlar, Gerçek Kişiler ve Özel Hukuk Tüzel Kişileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Açılacak Aile Danışma Merkezleri Yönetmeliği'nin 14 üncü maddesi kapsamında aile danışmanı unvanını alarak aile danışmanı olarak çalışabilirler. 657 sayılı Kanunun 4/B ve 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamındakilerin tayin hakkı Madde 12 - (1) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin sağlık mazereti, aile birliği, can güvenliğinin tehlikeye düşmesi nedeniyle tayinlerinde Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme hükümleri uygulanır. Sözleşmeli personelin geçici görevlendirmesi Madde 13 - (1) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin geçici görevlendirmelerinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tabi olanlara uygulanan hükümler uygulanır. Emekli aylıklarının artırılması Madde 14 – (1) 5434 sayılı Kanunun ek 84 üncü maddesi hükümleri, madde kapsamı dışında kalan Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolar ve aynı unvanlı pozisyonlar esas alınarak emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanlar için de lisans mezunu olanlara (4500), diğerlerine (2500) gösterge rakamı esas alınmak suretiyle uygulanır. III- SONUÇ (A), (B) ve (C) bölümlerinde yer alan sendika tekliflerinin toplu sözleşme görüşmelerinin hizmet koluna özgü bölümünde görüşülebileceğine karar verilmiş; (D) bölümünde yer alan bazı tekliflerin kamu görevlilerinin geneline yönelik olduğu değerlendirilmiş, bazı tekliflerin ise toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında görüşülüp görüşülemeyeceği konusunda uzlaşı sağlanamamıştır. KÜLTÜR TURİZM VE SANAT ÇALIŞANLARI SENDİKASININ (KÜLTÜR MEMUR-SEN) 2022-2023 YILLARINA İLİŞKİN 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFİNE DAİR KOMİSYON RAPORU I- GİRİŞ 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde 2 Ağustos 2021 tarihinde başlayan toplu sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısında, Kamu İşveren Heyeti Başkanı ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı tarafından belirlenen toplu sözleşme gündeminin 'Her Bir Hizmet Koluna Yönelik Mali ve Sosyal Haklarla İlgili Müzakerelerin Yürütülmesi' bölümüne ilişkin olarak komisyonlar kurulması ve bu komisyonların hazırlayacağı Raporların yapılacak toplantıda değerlendirilmesi kararlaştırılmıştır. II- ÇALIŞMA KONULARI 4688 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına verilmiş olan Kültür Turizm ve Sanat Çalışanları Sendikasının (Kültür Memur-Sen) toplu sözleşme teklifi, ilgili tarafların katılımıyla oluşturulan Komisyonumuz tarafından anılan Kanunun 28 inci ve 31 inci Maddeleri ile diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiş ve aşağıdaki şekilde tasnif edilmiştir. III- HİZMET KOLU KAPSAMINDAKİ TEKLİFLER A. 2019/1 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU KARARINDA YER ALAN VE 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE AYNEN KORUNMASI ÖNERİLEN TEKLİFLER Harcırah Madde 1- 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (c) fıkrası hükmü, Cumhurbaşkanlığı Klasik Türk Müziği Korosu, Türk Dünyası Müzik Topluluğu, Tarihi Türk Müziği topluluğu, Devlet Modern Folk Müziği Topluluğu, Devlet Türk Müziği Araştırma ve Uygulama Topluluğu, Devlet Türk Müziği Topluluğu, Türk Tasavvuf Müziği Topluluğu, Devlet Türk Dünyası Dans ve Müzik Topluluğu ile yeni kurulacak koro ve topluluk sanatçıları ve diğer görevlileri hakkında da uygulanır. Dösim Personeli Ek Tazminat Madde 2- 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli II sayılı 'Özel Hizmet Tazminatı' Cetvelinin '(E) Teknik Hizmetler' bölümünde bölgeler itibarıyla belirlenmiş olan ek tazminat oranları, Kültür ve Turizm Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğünde Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden Kültür ve Turizm Bakanlığının taşra teşkilatı birimlerinde istihdam edilenler için de kadro unvanı, öğrenim seviyesi ve fiilen görev yapılan bölge dikkate alınarak uygulanır. DÖSİM personelinin kamu konutlarından yararlandırılması Madde 3- (1) Kültür ve Turizm Bakanlığı Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü kadrolarında bulunan memurlar, yemek yardımı, kreş ve servis hizmeti ile kamu konutlarından anılan Bakanlığın taşra teşkilatı personeli ile aynı şekilde yararlandırılır. 2019/1 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU KARARINDA YER ALAN VE 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE REVİZE EDİLMESİ ÖNERİLEN TEKLİFLER Fazla Çalışma Ücreti Madde 1- Bu hizmet kolu kapsamındaki sanat kurumlarında çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 16 ncı maddesi kapsamında bulunan sözleşmeli personel ile aynı yerde fiili çalışan diğer personele hizmetin gereği olarak yapılan işler için saat 24:00'ten sonra yaptırılan fiili fazla çalışmalar karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin yedi katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. Kıyafet Yardımı Madde 2- Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü orkestra sanatçıları ile Güzel Sanatlar Genel Müdürlüğüne bağlı orkestra, koro ve topluluklarda çalışan sanatçılar ile aynı konumundaki sahne üstünde ve ardında görev yapan personele, hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken ve kurumlarınca belirlenen özel kıyafet her yıl Eylül ayında ayni olarak verilir. Verilecek özel kıyafetin standartları ile hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurumlar ile bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından belirlenir. Enformasyon Memuru Madde 3- (1) 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki Cetvellerin Kültür ve Turizm Bakanlığına ait bölümünde yer alan 'Enformasyon memuru' kadro unvanı 'Turizm araştırmacısı' olarak uygulanır. (2) THS'na dahil edilmesi ile ilgili kadro değişikliği için gerekli çalışmalar; ilgili kurum ve yetkili sendikaca yapılacak ortak çalışmalarla neticelendirilir. Turizm Araştırmacılarının Tazminatı Madde 4- (1)17.04.2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli II sayılı 'Özel Hizmet Tazminatı' Cetvelinin '(A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri' bölümünün 14 ve 15 inci gruplarında 'Mütercim'ler için belirlenmiş olan tazminat oranları, dereceleri dikkate alınmak suretiyle yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavından (B) düzeyinde başarılı olan Turizm Araştırmacıları için de uygulanır. (2)- 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellere göre turizm araştırmacılarından 5 inci madde hükümlerinden yararlananlara dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları tazminat oranlarına 25, diğerlerine ise 35 puan ilave edilir. Diğer Kamu Görevlilerine Fazla Çalışma Ücreti Madde 5- Bu hizmet kolu kapsamındaki sanat kurumlarında çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 16 ncı maddesi kapsamında bulunan sözleşmeli personel ile birlikte zorunlu olarak aynı yerde ve aynı saatlerde çalışan diğer kamu görevlilerine, fiilen yaptıkları fazla çalışmaları karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma ücretinin yedi katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. Koruyucu Gıda Yardımı Madde 6- Bu hizmet kolunda yer alan restorasyon ve konservasyon müdürlükleri, sanat teknik atölyeleri ve laboratuvarlar, kitap şifahaneleri, arşiv ve dosya büroları ile zehirli, gazlı ve radyasyonlu ortamlarda bilfiil çalışan personele, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve bu hizmet kolunda yetkili sendikanın görüşleri dikkate alınarak kurum ve kuruluşlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, iş yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak verilecek. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluşlar ile bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir ve bir örneği belirlemeyi müteakip bir ay içinde Maliye Bakanlığına gönderilir. Sözleşmeli Personel Madde 7- Luthiye ve notist unvanlı sözleşmeli personele, 10/6/1949 tarihli ve 5441 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (C) fıkrası ile 14/7/1970 tarihli ve 1309 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (c) fıkrası kapsamında yer alan sözleşmeli personele her ay 500 TL ilave ücret ödenir. Fazla Çalışma Ücreti Madde 8- Bu hizmet kolu kapsamına giren kurumlara bağlı kütüphaneler, müzeler, turizm danışma büroları ve kültür merkezleri ile diğer birimlerde 17/03/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 1 inci ve 2 nci maddelerinde belirtilen bayram ve günler ile hafta sonu tatilleri de dahil olmak üzere fiilen fazla çalışma yapan (sözleşmeli personel dahil) personele, ayda 100 saati geçmemek üzere yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin yedi katı fazla çalışma ücreti ödenir. Ek Özel Hizmet Tazminatı (Arazi Tazminatı) Madde 9- Kültür ve Turizm Bakanlığı taşra teşkilatında müze araştırmacısı ile sanat tarihçi unvanlı kadrolarda bulunanlar ve teknik hizmetler sınıfına dahil uzman unvanlı kadrolarda bulunanlar ile aynı görevleri ifa eden pozisyonlardaki sözleşmeli diğer teknik personele, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelin '(E) Teknik Hizmetler' bölümünün 6 ncı sırasında arkeologlar için öngörülen ek özel hizmet tazminatından aynı esas ve usuller çerçevesinde yararlandırılır. Restoratör Kadro Unvanı Madde 10- Kültür ve Turizm Bakanlığında görev yapan 'Restoratör' kadro unvanı 'Restoratör ve Konservatör' (Tarihi eser tamir ve koruma uzmanı) olarak değiştirilmiştir. C. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEK YENİ TEKLİFLER Müze Araştırmacısı ile THS Uzmanı Özel Hizmet Tazminatı Madde 1- Bu hizmet kolu kapsamındaki Kültür ve Turizm Bakanlığı taşra teşkilatında müze araştırmacısı ve sanat tarihçisi unvanlı kadrolarda bulunanlar ile teknik hizmetler sınıfına dahil uzman unvanlı kadrolarda bulunanlar, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (11) sayılı Cetvelin '(E) Teknik Hizmetler' bölümünün 6 ncı sırasında arkeologlar için öngörülen özel hizmet tazminatı ile ek ödeme oranlarından aynı esas ve usuller çerçevesinde yararlandırılır. Hizmet Kolunda Yer Alan Personele İlave Ödeme Madde 2- Kültür, tarih, tabiat varlıklarının bakımı, onarım, korunması, araştırma ve geliştirilmesi ile gelecek kuşaklara aktarılmasında çalışanların faaliyetlerinden elde edilen DÖSİMM gelirlerinden bu alanda filen görev yapanlara ayda 500 TL'den az olmamak üzere verilecek miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığı ile ilgili kurum ve kuruluşlar ile bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. THS Unvanların Zam ve Tazminatlar ile Ek Göstergeleri Madde 3- Bu hizmet kolunda bulunan; 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı Cetvelin '(B) Teknik Hizmetler Bölümü'nün 4 üncü sırasında hizmet yılları dikkate alınarak öngörülen iş güçlüğü ve temininde güçlük zammı puanları ile (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin '(E) Teknik Hizmetler' bölümünün 1 inci sırasının (a) bendinde dereceler itibarıyla öngörülen tazminat ve ek tazminat oranları, kadroları teknik hizmetler sınıfına dahil Kütüphaneci, Müze Araştırmacısı, Folklor Araştırmacısı, Arşiv Uzmanı, Arşivci, Kitap Pataloğu, Sanat Tarihçi, Turizm Araştırmacısı ile Arkeolog, THS Uzman, Restoratör, Tekniker ve bu kapsamdaki diğer unvanlı kadrolarda bulunan Devlet memurları için de uygulanır. Sanatçıların İkramiye Dağıtımı Madde 4- (2) Bu kurumlarda görev yapan sanatçılar ile sanatkâr memurlara yıl içerisinde ödenen 6 adet ikramiyeleri (teşvik ikramiyeleri dâhil) 12 aya bölünerek ve maaşlarıyla birleştirilerek her ay ödenir. Kazılarda Görev Yapan Sözleşmeli Personel Madde 5- (1) Türk Tarih Kurumu'nun 4B'li personeli olup Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülen kazılarda görev yapan Arkeolog, Müze Araştırmacısı ve Restoratörlerden fiilen fazla çalışma yapan sözleşmeli personele yılı bütçesinde belirlenen miktarda fazla çalışma ücretinin 5 katı aylık 100 saati aşmayacak şekilde fazla çalışma ödenir. (2) Ayrıca yukarıda sayılan pozisyonlarda görev yapanlar Arkeologlara ödenen Ek Özel Hizmet Tazminatından aynı usul ve esaslarla yararlandırılır. (3) Konaklama, ulaşım ve yemek yardımı olarak her ay 500 TL ilave ödeme yapılır. Vardiya Servis Hizmeti Madde 6- Kültür sanat hizmet kolu kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatlarında vardiyalı olarak normal çalışma saatlerinin dışında görev yapan kamu görevlileri için servis hizmeti sağlanır, servis hizmeti sağlanamayan yerlerde iş günü esas alınarak toplu taşıma ücreti nakden veya ulaşım kartı olarak verilir. Arşiv Uzmanının Mali Hakları Madde 7- Kültür ve Turizm Bakanlığında sözleşmeli Arşiv Uzmanı olarak görev yapmakta iken 6495 sayılı Kanun ile GİH Uzmanı kadrosuna atananlar THS'de yer alan Arşivci kadrosunun özlük ve mali haklarından faydalandırılır. Koruyucu giyim malzemesi Madde 8- Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların merkez ve taşra teşkilatında şantiye, atölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personeli ile kimyasal, biyolojik, radyolojik ve nükleer gibi atık zehirli maddelerle muhatap olan personele hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak verilir. Giyim malzemelerinin standartları ile hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar kurumlar ve yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. Hizmet Kolunda Koro Ve Topluluk Genel Sanat Yönetmenlerine Ek Ödeme Madde 9- Hizmet kolumuzda bulanan koro ve topluluk Genel Sanat Yönetmenlerine (Koro ve Topluluk Şefi) aylık ilave 500 TL ilave ücret ödenir. Kütüphane Fazla Çalışma Ücreti Madde 10- Millet kütüphanesi ve kütüphanelerde mesai bitiminden sonra fiilen çalışan personele sözleşmeli personel dahil yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenmiş olan fazla çalışma saat ücretinin on katı fazla çalışma ücreti ayda 100 saati geçmeyecek şekilde ödenir. Usta Öğretici Kadro Unvanı Madde 11- 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki Cetvellerin Kültür ve Turizm Bakanlığı'na ait bölümünde yer alan 'Usta Öğretici' kadro unvanı 'Eğitim Uzmanı' olarak uygulanır. Kadro değişikliği için gerekli çalışmalar; ilgili kurum ve yetkili sendikaca yapılacak ortak çalışmalarla neticelendirilir. Usta öğreticiler bu süre içinde Eğitim Uzmanı özlük ve mali haklarından yararlandırılır. Zehirli Gazlı ve Radyasyonlu Ortamlarda Çalışan Personelin Zamları Madde 12- Hizmet kolu kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelden zehirli gazlı, radyasyonlu çalışma ortamlarda görev yapan kamu görevlilerine ödenen; 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar kapsamında yararlanmakta oldukları Yan ödeme puanlarına ilave 2500 puan ilave edilerek ödenir. Eser Zimmet Tazminatı Madde 13- Hizmet kolunda bulunan kütüphane, Müze, Laboratuvar, Ören yeri vb yerler de çalışanlardan üzerinde antik, tarihi, nadir ve yazma eser zimmeti bulunan personele eser zimmet tazminatı olarak aylık 500 TL ilave ücret ödenir, ayrıca eser zimmeti, kayıp ve tahribi için kıymetli eser sigortası yapılır. Ek-8.Maddeye göre görev yapan sözleşmeli personel (1 yıldan az çalışan) Madde 14- Bu hizmet kolunda 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının ek 8. Maddesi kapsamında istihdam edilen sanatçı ile sahne üstü ve sahne gerisindeki hizmetlerde görev alan personele ilişkin çalışma yapılacaktır. Sanat kurumlarında görev yapan atölye şeflerinin durumu Madde 15- Bu hizmet kolu kapsamında bulunan sanat kurumları (Devlet Opera Balesi ile Devlet Tiyatroları genel müdürlükleri) nda atölye şefi olarak filen görev yapan personele Atölye Şefi kadrosu verilmesi hususunda çalışma yapılacaktır. Denetim Tazminatı Ödemesi Madde 16- Bu hizmet kolunda görev yapan kamu görevlilerinden; tarihi eser, telif hakları, turizm belgesi tesisler ile diğer tesislerde yapılan denetimlere fiilen katılanların ek ödemeleri her ay 50 puan ilave edilerek ödenir. Kariyer Uzmanları Madde 17- Kültür ve Turizm Bakanlığı ile Yazma Eserler Kurumu Başkanlığının taşra teşkilatında istihdam edilmekte olan Kültür ve Turizm Uzmanı ve Yazma Eser Uzmanı unvanlı personele yönelik çalışma yapılacaktır. D. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEĞİ KONUSUNDA UZLAŞILAMAYAN TEKLİFLER Dösimm Personelinin Durumu Madde 1- (1) Kültür ve Turizm Bakanlığı DÖSİMM kadrosundaki 632 sayılı KHK ile sözleşmeli iken memur kadrolarına alınan personel aynı unvanlarıyla bakanlık merkez kadrolarına aktarılır. (2) Koro ve Topluluklarda sözleşmeli sanatçı olarak görev yapmakta iken 632 sayılı KHK ile memur kadrolarına atanan DÖSİMM personeline pozisyonlarına uygun sanatçı kadrosu verilir. Yüksek Lisans Ve Doktora Mezunlarına İlave Ek Ödeme Madde 2- Kültür Sanat Hizmet kolunda yer alan tüm kurumlarda görev yapan çalışanlardan Yüksek Lisans ve Doktora Derecesi elde etmiş olanların, unvanlarına karşılık gelen ek ödeme oranları, Yüksek Lisans yapmış olan personel için 20 puan, Doktora yapmış personel için 30 puan arttırılarak ödenir. GİH Sınıfında Görev Yapanların Özel Hizmet Tazminatı Madde 3- Bu Hizmet kolunda bulunan; (1) 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu kararının 2 sayılı cetvelinin Özel Hizmet Tazminatı Başlıklı Bölümünün Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri Alt Başlığıyla düzenlenen 15 ve 16. Grubun içinde yer alan; Şef, Raportör, Uzman, Sayman kadrolarının tazminat oranı 100 olarak belirlenmiştir. (2) Birinci maddenin dışında kalan aynı sınıfın diğer kadrolarında görev yapan hizmet kolu personelinin özel hizmet tazminatı puanlarına 20 puan ilave edilir. Ek Gösterge Madde 4- Kültür ve sanat hizmet kolundaki kamu kurum ve kuruluşlarındaki; il müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, müdür (tüm müdür unvanlı kadrolar), turizm araştırmacısı, mütercim, rehber, APK uzmanı, eğitim uzmanı, sayman kadroları ve diğer uzman kadrolarının ek göstergeleri 3600'e, Özel Hizmet Tazminatları da (a) grubuna yükseltilmiştir. Sanatçıların Ek Göstergesi Madde 5- (1) Sanat kurumlarında (Güzel Sanatlar, Devlet Tiyatroları ile Devlet Opera ve Bale Genel Müdürlükleri) görev yapan sanatçıların ek göstergeleri 6100'e yükseltilir. İlgili Kurumlarda Görev Yapan Bazı Teknik Personelin Ek Gösterge Durumu Madde 6- Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü ile Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünde görev yapan sanat teknik personelinin (sahne makinisti, kondivit, dekorcu, aksesuarcı, bezlemeci, boyacı, demirci, terzi, butafor, ses efekti, ışıkçı, vb.) ek göstergeleri 3600'e yükseltilmiştir. Ayniyat Saymanlarının Şube Müdürü Kadrosuna Atanması Madde 7-1)Kültür sanat hizmet kolu kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve şube müdürlüğü için aranılan şartları taşıyan ayniyat saymanlarının kadrosu şube müdürü olarak değiştirilmiştir. 2) Ayniyat saymanları, şube müdürlerine ödenen Özel Hizmet Tazminatı ile ek ödemeden aynı usullerle yararlandırılır. Zehirli Gazlı ve Radyasyonlu Ortamlarda Çalışan Personelin İzni Madde 8- Kültür sanat hizmet kolu çalışanlarından mesleklerinin gereği olarak, zehirli, gazlı ve tozlu ortamlarda çalışanlar, kimyasallar ile radyasyona maruz kalan ve bedenen yıpranan restoratör ve sanat teknik personeli ile aynı kapsamdaki diğer personele filen görev yaptıkları müddetçe yıllık izinlerine ilaveten ayrıca her yıl bir ay sağlık izni verilir. Mali Sorumluluk Tazminatı Madde 9- Bu hizmet kolundaki kamu kurum ve kuruluşlarında; (1) Taşınır Kayıt Kontrol Yetkililerine ödenen mali sorumluluk zammı 10 kat artırılır. (2) Muhasebe, ödeme, maaş, mutemet vb. mali sorumluluk gerektiren işleri yürüten personele 2000 puan Mali Sorumluluk Tazminatı olarak her ay ödenir. Müdürlere Makam Tazminatı Madde 10- Kültür ve sanat hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarda; İl Müdür Yardımcısı, Müdür, Şube Müdürü kadrosunda bulunanlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 26 ncı maddesindeki usul ve esaslara göre 2000 gösterge rakamı üzerinden makam tazminatı ödenir. Fiili Hizmet Süresi Zammı Madde 11- Bu hizmet kolunda yer alan; Restorasyon ve konservasyon müdürlükleri, sanat teknik atölyeleri ve laboratuvarlarda zehirli, gazlı ve radyasyonlu ortamlarda bilfiil çalışan personele, Su altı arkeolojisinde çalışan su altı arkeologlarına, 1/5 oranında fiilli hizmet zammı verilir. Büyükşehirler de Görev Yapan Kamu Görevlilerine İlave Ödeme Madde 12- Bu hizmet kolunda Büyükşehirlerde görev yapan personele yaşam şartlarının (ulaşım, kira, yemek ve eğitim…) zorlukları dikkate alınarak aylık 500 TL ilave ek ödeme yapılır. Tazminat Ödemesi Madde 13- 375 sayılık Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (III) sayılı cetvelde yer alan ve on yılını dolduran uzmanlar 'başuzman' unvanını kullanır. Söz konusu cetvelde yer alan tazminat göstergesi on ile yirmi yıl hizmeti olanlara %20, yirmi yıl üzerinde hizmeti olanlara ise %30 oranında artış yapılarak uygulanır. III- SONUÇ (A, B ve C) başlıklı listelerde yer alan sendika tekliflerinin toplu sözleşme görüşmelerinin hizmet koluna özgü bölümünde görüşülebileceğine karar verilmiş, ancak (D) başlıklı listede yer alan bazı tekliflerin kamu görevlilerinin geneline yönelik olduğu, bazı tekliflerin ise toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında görüşülüp görüşülemeyeceği konusunda uzlaşı sağlanamamıştır. Arz olunur. 04/08/2021 ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI MEMUR SENDİKASI SENDİKASININ (ULAŞTIRMA MEMUR-SEN) 2022-2023 YILLARINA İLİŞKİN 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFİNE DAİR KOMİSYON RAPORU I- GİRİŞ 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde 2 Ağustos 2021 tarihinde başlayan toplu sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısında, Kamu İşveren Heyeti Başkanı ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı tarafından belirlenen toplu sözleşme gündeminin 'Her Bir Hizmet Koluna Yönelik Mali ve Sosyal Haklarla İlgili Müzakerelerin Yürütülmesi' bölümüne ilişkin olarak komisyonlar kurulması ve bu komisyonların hazırlayacağı Raporların yapılacak toplantıda değerlendirilmesi kararlaştırılmıştır. II- ÇALIŞMA KONULARI 4688 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına verilmiş olan Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikasının (ULAŞTIRMA MEMUR-SEN) toplu sözleşme teklifi, ilgili tarafların katılımıyla oluşturulan Komisyonumuz tarafından anılan Kanunun 28 inci ve 31 inci Maddeleri ile diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiş ve aşağıdaki şekilde tasnif edilmiştir. I- GİRİŞ 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde 2 Ağustos 2021 tarihinde başlayan toplu sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısında, Kamu İşveren Heyeti Başkanı ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı tarafından belirlenen toplu sözleşme gündeminin 'Her Bir Hizmet Koluna Yönelik Mali ve Sosyal Haklarla İlgili Müzakerelerin Yürütülmesi' bölümüne ilişkin olarak komisyonlar kurulması ve bu komisyonların hazırlayacağı Raporların yapılacak toplantıda değerlendirilmesi kararlaştırılmıştır. II- ÇALIŞMA KONULARI 4688 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına verilmiş olan Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikasının (ULAŞTIRMA MEMUR-SEN) toplu sözleşme teklifi, ilgili tarafların katılımıyla oluşturulan Komisyonumuz tarafından anılan Kanunun 28 inci ve 31 inci Maddeleri ile diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiş ve aşağıdaki şekilde tasnif edilmiştir. Öğretmen Pozisyonunda görev yapanlara öğrenim yılına hazırlık ödeneği MADDE 4- (1) T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklarında öğretmen pozisyonunda fiilen öğretmenlik yapanlara 657 sayılı Kanunun ek 32 nci maddesine göre öğrenim yılına hazırlık ödeneği verilir. B. 2019/1 SAYILI KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU KARARINDA YER ALAN VE 6. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE REVİZE EDİLMESİ ÖNERİLEN TEKLİFLER Ücretsiz seyahat hakkı MADDE 1- (1) T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A. Ş. Genel Müdürlüğü, TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan kamu görevlilerinin kendisi ve eşi ile yirmi beş yaşından küçük çocukları için demiryollarında yılda 4 kez gidiş-dönüş olarak ücretsiz seyahat hakkı verilir. İlave ücret (Katener Tazminatı) MADDE 2- (1) T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A. Ş. Genel Müdürlüğü, TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü personelinden katener hattının geçtiği işyerlerinde fiilen çalışanlara 300 TL tutarında ilave ücret ödenir. (2) DHMİ Genel Müdürlüğünde görev yapan ve yüksek gerilim bulunan ortamlarda fiilen çalışanlara 300 TL tutarında ilave ücret ödenir. Marmaray tüp tünelinde çalışanlara ilave ücret MADDE 3- (1) Marmaray tüp tünelinde; fiilen çalışan kamu görevlilerine çalıştıkları her gün için 9 TL ilave ücret ödenir. Yüksek hızlı tren makinistlerine ilave ücret MADDE 4- (1) Yüksek Hızlı Trenlerde görev yapan makinistlere 120 TL tutarında ilave ücret ödenir. Belediye ile ortak işletilen hatlardan ücretsiz yararlanma MADDE 5- (1) T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü, T.C. Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Büyükşehir Belediye Ortaklığı ile işletilen banliyö ve metro hatlarından anılan Genel Müdürlüklerin ilgili belediye sınırları dahilinde görev yapan personelin kendisi ile birlikte Eşi ve Çocukları da Belediye çalışanları gibi yararlandırılır. ARFF ve Apron memurlarının temel ücretleri MADDE 6- (1) ARFF ve Apron Memur-Şeflerine temel ücretleri 300 TL artırımlı uygulanır. Fazla mesai ücretinin artırımlı ödenmesi MADDE 7- (1) T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü ile bağlı ortaklıklarında, TÜRASAŞ ve Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü personeline 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 30 uncu maddesi uyarınca fazla çalışma ücretinin ödenmesinde, yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katı esas alınır. Havacılık tazminatı MADDE 8- (1) 1 Haziran 2021 tarihli ve 4035 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 22 Ekim 2020 tarihli ve 3117 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'na eklenen geçici 1 inci maddenin, anılan usul ve esaslar çerçevesinde uygulanmasına bu toplu sözleşme döneminde de devam edilir. (2) Bu toplu sözleşme döneminde 1 Haziran 2021 tarihli ve 4035 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nın Ek-5, Ek-6 ve Ek-7 sayılı tablolarında gösterilen Havacılık Tazminatı oranlarının % 100'ü kadar ayrıca dengeleme (döviz kuru farkı) tazminatı ödenir. Gece çalışma ek ücreti MADDE 9 – TCDD Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A. Ş. Genel Müdürlüğü, TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü ve DHMİ Genel Müdürlüğü'nde; akşam saat 20.00 ile sabah saat 06.00 saatleri arasında fiilen çalışan personele, bu şekilde çalıştıkları her gün için 25 TL tutarında ek ücret ödenir. Bu maddeye göre her ay en fazla 10 gün için ödeme yapılabilir. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü personeline havacılık tazminatı MADDE 10- (1) Makam tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlar hariç olmak üzere Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü kadro ve pozisyonlarında görev yapan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılan ek ödeme ile ikinci fıkrada öngörülen havacılık tazminatı Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatından bütçeye gelir kaydedilen tutardan karşılanır. (2) Makam tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlar hariç olmak üzere Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü kadro ve pozisyonlarında görev yapan memur ve sözleşmeli personelden Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatı prensipleri çerçevesinde personel maliyetleri tamamen karşılananlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarının % 600'unu, kısmen karşılananlara % 300'sini, bunların dışında kalanlara % 150'unu geçmemek üzere; Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine bağlı bulunulan Bakan onayı ile belirlenecek oran, esas ve usullere göre havacılık tazminatı ödenir. (3) Avrupa Hava Seyrüsefer Emniyeti Teşkilatından bütçeye gelir kaydedilen tutarların bu maddede öngörülen ödemeleri karşılayamaması halinde karşılanamayan kısmı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca yapılacak ödemeyle sınırlı olmak üzere Kurum bütçesinden karşılanır. Ek ödeme MADDE 11- (1) Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bölge müdürlüklerinin kadrolarında bulunup Denetim görevi yapan memurların, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 40 puan ilave edilir. C.NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEK YENİ TEKLİFLER Koruyucu Giyim Yardımı Verilmesi MADDE 1- (1) Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı, TCDD Genel Müdürlüğü, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü, TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü, DHMİ Genel Müdürlüğü ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde görev yapan personele hizmetin gereği olarak görev esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayni olarak verilir. Giyim malzemesinin standartları ile hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemenin kullanımına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurum yetkilileri ve bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. Araç kullanan ARFF Memuru/ARFF Şefi, Apron Memuru/Apron Şefi personele ilave ücret MADDE 2- (1) DHMİ'de ARFF ve Apron hizmetlerini fiilen araç kullanarak yerine getiren Araç Kullanan ARFF Memuru, ARFF Şefi, Apron Memuru ve Apron Şefi pozisyonunda görev yapanlara aylık 400 TL tutarında ilave ücret ödenir. Mahrumiyet bölgelerinde çalışanlara ek ücret MADDE 3- (1) Ulaştırma Bakanlığı, TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde; iş yoğunluğu, iş riski, iş güçlüğü, işyeri koşullarının olumsuzluğu ve çeşitli sebeplerle personel temininde ve istihdamında güçlük çekilen yerlere ilişkin ayrı grup belirlenir. Belirlenen gruplarda görev yapan personelden 1. Gruba 600-TL, 2. Gruba 400-TL olmak üzere ilave ücret ödenir. Bahsi geçen Birinci ve İkinci grupta kalan işyerlerini ilgili Kurum yetkileri ve Genel Yetkili Sendika birlikte belirler. İş Makinesi Sürücülerinin temel ücret grubu MADDE 4- (1) DHMİ'de görev yapan İş Makinesi Sürücülerinin Temel ücret gruplarında 2. Gruba çıkarılır. Büro Personelinin Ek Ödemeleri MADDE 5- (1) Ulaştırma Bakanlığı, TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde Memur, Bilgisayar İşletmeni, VHKİ Unvan-Pozisyonunda çalışan personelin ek ödemeleri 20 puan artırılır. Havacılık Bilgi Yönetimi Uzmanlarının ücret grupları MADDE 6- (1) DHMİ'deki Havacılık Bilgi Yönetimi Uzmanları Temel Ücret grubunun 1. grubuna çıkarılır. Liman Başkanlığı personeline ilave ücret MADDE 7- (1) Liman Başkanlıkları personellerinden Liman Çıkış Belgesi işlemleri kapsamında mesai saatleri dışında işlem yapan, STEP sertifikasına sahip olup, Denizcilik Sörvey Mühendisi kadro görevi dışında sörvey ve ölçüm işlemi yapan, Amatör Denizci Belgesi, Kısa Mesafe Telsiz Operatörü Yeterlilik Belgesi iş ve işlemlerinde görev yapan personele 300 TL ilave ücret ödenir. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personelinin ek ödemeleri MADDE 8- (1) Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Merkez ve Taşra teşkilatında görev yapan personelinin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (I) sayılı cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödemesi döner sermayeden karşılanmak üzere 25 puan artırımlı ödenir. Hafta sonu, Resmi tatil günleri, Dini Bayramlarda çalışmalarda ilave ücret MADDE 9- (1) Ulaştırma Bakanlığı, TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde çalışanlara dini ve milli bayramlar, hafta sonu, resmi tatil günlerinde çalışan personele bu günlerde çalıştığı her gün için 250 TL tutarında ilave ücret ödenir. D. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEĞİ KONUSUNDA UZLAŞILAMAYAN TEKLİFLER Tamamlayıcı Sağlık Sigortası / BES MADDE 1- (1) Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü personeline masrafların tamamı EUROCONTROL teşkilatından karşılanmak üzere tamamlayıcı sağlık sigortası ve aylık 750 TL Bireysel Emeklilik Sigortası (BES) yaptırılır. Vekalet Görevlendirmelerine Ek ödeme MADDE 2- (1) TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde görev yapan personelin, 399 sayılı KHK'nın II sayılı cetvelde yer alan pozisyonlara ilişkin vekaleten yerine getirdiği görevler için de; personele kendi görevinin ek ödemesinden az olmamak şartıyla vekalet görevinin ek ödemesi ödenir. Apron ve ARFF Şeflerinin Parantez Uygulamasının kaldırılması MADDE 3- (1) DHMİ'de Şef (Apron) ve Şef (ARFF) pozisyonlarında görev yapanların parantez uygulaması kaldırılarak, Genel İdari Hizmetler kapsamında yer alan Şef olarak düzenlenir, özlük ve mali hakları buna göre ödenir. NİTELİĞİ İTİBARİYLE HİZMET KOLU KAPSAMINDA GÖRÜŞÜLEBİLECEĞİ KONUSUNDA UZLAŞILAMAYAN TEKLİFLER Tamamlayıcı Sağlık Sigortası / BES MADDE 1- (1) Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü personeline masrafların tamamı EUROCONTROL teşkilatından karşılanmak üzere tamamlayıcı sağlık sigortası ve aylık 750 TL Bireysel Emeklilik Sigortası (BES) yaptırılır. Vekalet Görevlendirmelerine Ek ödeme MADDE 2- (1) TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde görev yapan personelin, 399 sayılı KHK'nın II sayılı cetvelde yer alan pozisyonlara ilişkin vekaleten yerine getirdiği görevler için de; personele kendi görevinin ek ödemesinden az olmamak şartıyla vekalet görevinin ek ödemesi ödenir. Apron ve ARFF Şeflerinin Parantez Uygulamasının kaldırılması MADDE 3- (1) DHMİ'de Şef (Apron) ve Şef (ARFF) pozisyonlarında görev yapanların parantez uygulaması kaldırılarak, Genel İdari Hizmetler kapsamında yer alan Şef olarak düzenlenir, özlük ve mali hakları buna göre ödenir. Projelerde görev alan personele ilave ücret MADDE 9- (1) Ulaştırma Bakanlığı, TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ genel müdürlüklerinde havalimanı, demiryolu yüksek hızlı tren, metro, banliyö, hafif raylı sistemler, inşaat, yapım, kontrol, etüt-proje, montaj, işletmeye alma işlerinde ve Altyapı Yatırımları Genel Müdürlüğü diğer yapım-modernizasyon projelerinde çalışan personele proje sürecince aylık 1000-TL ilave ücret ödenir. Hava Trafik Kontrolörlerinin özlük haklarının düzenlenmesi MADDE 10- (1) DHMİ'deki Hava Trafik Kontrolörlerine pozisyonlarının karşılığı olan Kontrolör veya Uzman (A Grubu) kadrosu verilir. DHMİ'de Çalışan Personelinin Lisanslandırılması MADDE 11- (1) Havalimanlarında çalışan ve teknik görevler yapan personele Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından mesleki Lisanslar (ATSEP v.b.) verilir. Tren Şefi ve Kondüktörlere verilecek ilave ücret MADDE 12- (1) Biletsiz veya biletinin mevkiinden yüksek mevkilerde seyahat eden yolculardan bilet ücretini veya mevkii farkını almak suretiyle geliri arttırıcı gayret gösteren Kondüktörlere ve Tren Şeflerine tahsil ettikleri toplam tutarın Anahat ve Banliyö Trenleri ile bölgesel trenlerde %15'i, oranında aylık ilave ücret verilir. Öğretmen Pozisyonunda görev yapanların ek ödemesi MADDE 13- (1) TCDD Genel Müdürlüğü ve TCDD Taşımacılık A. Ş. Genel Müdürlüğünde Öğretmen pozisyonunda çalışanların ek ödemeleri 20 puan artırımlı ödenir. Silah Tazminatı MADDE 14- (1) Silahlı Özel Güvenlik Görevlisi ruhsatı bulunan Koruma ve Güvenlik Görevlisi/Şef ve Müdürlerine aylık 500 TL tutarında ilave ücret ödenir. Koruma ve Güvenlik 45 Yaş MADDE 15- (1) TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlisi/Şefi personeli istemeleri halinde 45 yaşından sonra kadro karşılığı aranmaksızın Memur /Şef pozisyonuna eş değer pozisyonlarda istihdam edilir. Servis Hizmetinden Faydalanamayan Personel MADDE 16- (1) Ulaştırma Bakanlığı, TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. TÜRASAŞ, DHMİ Genel Müdürlüklerinde servis hizmetinden faydalanamayan kurum ve işyerlerinde çalışan personele belediye sınırları içerisinde faydalanmak şartıyla belediye tarafından işletilen toplu taşıma araçları ile Özel Halk Otobüsü ve Metrolardan ücretsiz yararlanmaları için ilgili Bakanlık veya Genel Müdürlük tarafından fotoğraflı birer kart verilir. Toplu Sözleşmeden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı MADDE 17- (1) Ulaştırma hizmet kolu kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda görev yapan kamu görevlileri işbu toplu sözleşmeden, yetkili sendika dışındaki sendikalara üye olmaları halinde sendika aidatı tutarında; herhangi bir sendikaya üye olmamaları halinde ise sendika aidatının iki katı tutarında yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemek sureti ile yararlanabilirler. III- SONUÇ (A), (B) ve (C) bölümlerinde yer alan sendika tekliflerinin toplu sözleşme görüşmelerinin hizmet koluna özgü bölümünde görüşülebileceğine karar verilmiş; (D) bölümünde yer alan bazı tekliflerin kamu görevlilerinin geneline yönelik olduğu değerlendirilmiş, bazı tekliflerin ise toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında görüşülüp görüşülemeyeceği konusunda uzlaşı sağlanamamıştır. Arz olunur. 04/08/2021