Çalışanların en önemli güvencesi olan kıdem ve ihbar tazminatında hesaplar Ocak ayıyla birlikte değişiyor. Özel sektör çalışanlarına işten çıkışta toplu para alma imkanı sunan tazminattaki artışta hem yeni maaşlar hem de memur zammı etkili olacak. İşte detayları...
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kendi istek ve kusuru dışında ayrılanlar ile emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik ve haklı fesih gibi sebeplerle işten çıkanlar işyerinde en az 1 yıllık çalışmaları varsa kıdem tazminatı alabiliyor.
Bu tazminat çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ödeniyor. Brüt ücrete, yıl içinde alınan düzenli ödemeler de ekleniyor. Çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret çarpılıyor, kıdem tazminatı tutarı ortaya çıkıyor. Ödenecek kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılıyor.
NE KADAR ARTACAK?
1 Ocak itibariyle asgari ücret artacak. Halen işten ayrılan asgari ücretlilere çalıştığı her yıl için 20 bin 2 lira (damga vergisi kesilmiş olarak 19 bin 850 lira) üzerinden tazminat ödenirken, bu tutar Ocak'ta artacak. Örneğin; brüt asgari ücret yüzde 35 artırılırsa en düşük yıllık kıdem tazminatı 27 bin 3 liraya çıkacak.
Damga vergisi kesilerek yapılacak ödeme 26 bin 798 lira olacak. Asgari ücretin Merkez Bankası'nın 2024 enflasyon tahmini olan yüzde 44 artırılması halinde de en düşük tazminat 28 bin 803 liraya (damga vergisi kesilmiş olarak 28 bin 584 liraya) yükselecek. Ayrıca asgari ücret zammıyla birlikte işverenler diğer çalışanlarının da maaşlarını yükseltecek. Bu nedenle diğer çalışanların da tazminatı, maaşlarındaki artış oranında yükselecek.
