Sözleşmeliden kadroya geçişte MAAŞ HESABI döküldü! 458.615 sözleşmeliye 3+1 kuralı, tayin hakkı, eş durumu ve başvuru detayları...

Sözleşmeliden kadroya geçiş hakkında tüm detaylar merak ediliyor. Kamuda çalışan 458 bin 615 sözleşmeliye kadro verilmesini öngören Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İşte sözleşmeliye kadroda maaş hesabı ve tüm detaylar... SÖZLEŞMELİYE KADRO KİMLERİ KAPSIYOR? Düzenleme kapsamında bulunan sözleşmeli personel, 30 gün içinde başvuru yapacak. Bu başvuruyu yapanlar, bugünden itibaren 60 gün içerisinde kurumlarına atanacak. İşlemler en geç 60 gün içinde tamamlanacağından, sözleşmeliler en geç Mart ayı içerisinde kadrolu olabilecek. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanı'nca belirlenecek. Düzenleme; 4B'li personel, il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışanlar, teşkilat kanunlarına dayalı çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil imam, hatip ve müezzin kayyumlar ile vekil ebe ve hemşireleri kapsıyor.SÖZLEŞMELİYE KADRODA TAYİN HAKKI 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçecek. Düzenleme ile mahalli idarelerdeki kadroya geçirilen personel sadece mahalli idareler arasında naklen atanabilecek, kadroya geçirilen diğer personel ise sözleşmeli pozisyonda geçirilen süreler dahil 4 hizmet yılını tamamladıkları tarihten itibaren nakil hakkına sahip olacak. Halen sözleşmeli olarak 4 yıl veya daha uzun süre hizmeti olanlar kadroya geçer geçmez nakil talebinde bulunabilecek. 4 yıldan az hizmeti olanlar ise sözleşmeli ve kadrolu olarak 4 yılı tamamladıklarında bu imkana kavuşacak. Örneğin; 3 yıldır sözleşmeli olarak çalışan hemen kadroya geçecek ancak nakil için 1 yıl beklemesi gerekecek. 2 yıldır sözleşmeli çalışan ise 2 yıl kadrolu çalıştıktan sonra nakil hakkına sahip olacak. 4 yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların görev yerleri, söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla değiştirilebilecek.İZİNDE OLANLAR DA YARARLANACAK 28 Kasım 2022'de askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu düzenleme uygulanacak. Bu kişiler için başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlayacak.3+1 MODELİ GELİYOR 28 Kasım 2022'den sonra kamuya giren sözleşmeli personel ise 3 yıl görev yaptıktan sonra memur kadrolarına atanacak. Atandıktan sonra da 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yasağına tabi olacak. Mahalli idarelerdeki sözleşmeli personel için yeni bir sisteme gidilip buralarda da 3+1 modeli uygulanacak. Bu nedenle belediyelerdeki sözleşmeliler için de KPSS şartı getiriliyor.DERECE-KADEME DE DİKKATE ALINACAK -Memur kadrosuna geçen sözleşmelilerin en önemli kazanımı iş güvencesi olacak. Artık bu personel sözleşmelerinin yenilenmemesi ihtimaliyle karşılaşmayacak. -Ayrıca kademe ve derece ilerleme hakkına sahip olacaklar. Sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. -Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecekler. Kurumlar arası yer değişikliği hakkını kullanabilecekler. Eş durumu mazereti hakkının kullanımı için diğer eşin de kamu personeli olması şartı aranmayacak.-Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek. -Ücretsiz izne ayrılma hakları da bulunacak. Yurt dışında eğitim veya görevlendirme, harcırah alma, arazi tazminatı alma, yemek ücreti yardımından faydalanma haklarına kavuşacaklar.SÖZLEŞMELİYE KADRODA MAAŞ HESABI ORTAYA ÇIKTI! Ancak kazanımlar bunlarla da sınırlı değil. Kadro bazı personele maaş zammı da getirecek. Sanatçıların ve vekil olarak görev yapanların olduğu bazı personel kadroya geçişle birlikte maaşında artış görecek. MAAŞLAR 3 BİN 833 TL ARTACAK Yine 4B kapsamındaki aksesuarcı, sahne makinisti, kunduracı, marangoz, buttafor, sahne demircisi, kostümcü terzi ve ışık uzmanlarının maaşı da kadroyla birlikte 11 bin 700 liradan 15 bin 583 liraya yükselecek. Böylece maaşlar 3 bin 883 lira artacak.Özellikle sanat kurumlarındaki sözleşmeli personelin maaşında kadroya geçişle birlikte önemli bir artış olacak. 4B kapsamındaki koro, bale, orkestra, tiyatro sanatçılarının maaşı 13 bin liradan 29 bin liraya yükselecek. Böylece kadro, bu meslekleri sözleşmeli olarak icra edenlerde 16 bin liralık gelir artışı sağlayacak. BAZI PERSONELİN MAAŞI DÜŞEBİLİR Kadroya geçiş bazı sözleşmeli personelin maaşında ise düşüş getirecek. İŞTE YENİ MAAŞLAR! İmam-hatip ve müezzin-kayyımlardan vekil olarak görev yapanların maaşı halen net 8 bin 486 lira iken, kadro 3 bin 764 lira artış getirecek ve maaşları 12 bin 250 liraya yükselecek. Kadroya geçiş vekil ebe ve hemşirelerin maaşlarına da 2 bin liranın üzerinde artış getirecek. Sözleşmeliler atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına, göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanacaklar.4 yıl nakil yapılamayacak Memur kadrolarına atananların 4 yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacak. Yabancı uyrukluların, Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin, hizmetine kısmi zamanlı olarak ihtiyaç duyulacakların, Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının, devlet konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin, İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının, dış kuruluşlarda ve yurt dışı teşkilatlarında belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları sağlanabilecek.Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdama dair hususlar ile yurt dışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel için ayrıca olmak üzere sözleşme esas ve usuller Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek. Yurt dışı teşkilatlarında bu fıkra kapsamında istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi süreleri, zorunlu hallerde mali yılla sınırlı olma şartı aranmaksızın Cumhurbaşkanınca belirlenecek. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde sözleşmenin bitiminden 1 yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyecek. Devlet Memurları Kanunu'na tabi kamu idarelerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında çalıştırılmak üzere işin geçici olması şartı aranmaksızın sözleşmeli personel istihdam edilebilecek. Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, bu sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atacak. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenecek. Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere 3 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak. Memur kadrolarına atananlar, aynı yerde en az 1 yıl daha görev yapacak. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların, sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. Memur kadrolarına atananlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanacak ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacak. Bu kapsamda memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. 30 gün içinde başvuru, 60 gün içinde atama Yasayla 1 yıldan az süreli, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, Devlet Memurları Kanunu'nun 4B ve bazı kanun ve kanun hükmünde kararnameler kapsamındaki sözleşmeli personel ile mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personelin, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 30 gün içinde yazılı olarak başvurmaları halinde memur kadrolarına atanmaları gerçekleştirilecek.