Fazla mesai, çalışma yaşamında en çok konuşulan mevzuların arasında yer alıyor. Bu mevzuda göz arkasını edilen veya belirsiz ayrıntılar hatta yakın yarıyılda yapılan farklılıklar var. Fazla mesai düzenlemesi 4857 rakamlı İş Yasası'yla tanımlanmış. Buna göre; haftalık çalışma süresi 45 saat aşan vakit fazla mesaiye giriyor. Fazla çalışma veya halk arasında bilinen adıyla fazla mesai işçi ve işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Ve bu konuda açılan davalar oldukça fazladır. Peki fazla mesai nedir? Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Yasaya göre; bir işçinin haftalık çalışma saati sınırlanıyor. Bu sınırın üzerindeki her bir saat fazla mesaiye giriyor. Fazla mesai için işçinin onayı şart ve ödeme normal ücretin yüzde 50 fazlası oluyor... Bir iş yerinde haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesai anlamına gelmektedir. İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Bir işçi hangi şartlar altında olursa olsun günde 11 saatten fazla çalışılamaz, çalıştırılamaz. İşçinin rızası olsa bile 11 saatten fazla çalışmaya izin verilmez.
ONAY ŞARTI BULUNUYOR
Fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası olarak ödeniyor. Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 20 liraysa, saatlik fazla mesai ücreti 30 lira oluyor.
İşveren fazla mesai yaptırmak için yazılı onay almalı. Daha önce bu onay her yıl başında alınıyordu. Ancak 25 Ağustos 2017'de yapılan bir düzenlemeyle onay şartı esnetildi.