SGK ve Bağkur'lu emekli olmayı bekleyenler bayram ettiren gelişme! 44, 45 yaşında emekli olabilirsiniz! İstifa edene kıdem tazminatı ödenmesi...

Borçlanmadan evvel iş giriş tarihinize bakmanız önemlidir. Çünkü şu an 99'lu yılların Eylül ayından evvel işe girmiş olan bireylerin erken emekli olabilecekleri konuşulmaktadır. Sizde borçlanma tekniği ile emeklilik yaşınızı düşürme talihi elde edebilirsiniz. Burada prim borçlarına dikkat etmek durumundasınız! Öncelikle kimlerin kendi talepleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına değineyim. Kıdem tazminatında birinci koşul, işyerinde en az bir sene çalışmış olmak. Bir seneden az çalışanların hiçbir koşul altında kıdem hakkı olmuyor. İkincisi, işveren doğrultusundan işten çıkarılmış olmak. Erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan emekli olduğunda da kıdem tazminatını alabiliyor. Evlilik, askerlik, emeklilik koşullarının dışında; emeklilik amacıyla lüzumlu zamanı ve prim ödeme gün miktarını doldurmasına rağmen yaştan ötürü emekli olamayanlar da tazminata hak kazanıyor. Bu Şartlara Dikkat! İlk kez sigortalı bulunduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden evvel olanlar 15 çalışma senesini doldurup, 3600 prim gün miktarını tamamladıklarında kendi talepleri ile işten ayrılıp, kıdem tazminatını alabiliyorlar. İlk sigortalı bulunduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihi arasında olanlar ya 25 sene çalışıp, 4500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler ya da çalışma senesine bakılmaksınız 7000 prim günü doldurduklarında işyerinden kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilirler. İlk sigortalı bulunduğu tarih 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 tarihi arasında olanlar 4600 prim günü doldurduklarında kendi talepleri ile işten ayrılıp, tazminata hak kazanıyorlar. İlk sigortalı bulunduğu tarih 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 tarihi arasında olanlar ise her sene bağlamında 100 prim gün eklenmek kaydıyla 4600 ile 5300 arasında prim günü doldurduklarında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyorlar. İlk sigortalı bulunduğu tarih 1 Ocak 2016 ardından olanlar ise 5400 prim günü doldurduklarında kendi talepleri ile ayrılıp, tazminata hak kazanıyorlar. Kıdem Tazminatı Kaç Günde Alınır? Kıdem tazminatı çoğu üstünlüğü yanında getirdiğinden ve vatandaşlar hayatlarını kolaylaştırdığından ötürü çalışanlar doğrultusundan olabildiğince ehemmiyet verdiği konular arasında yer almaktadır. SGK uzmanları kıdem tazminatına hak kazanılması amacıyla 25 senelik sigortalılık zamanının doldurulması gerekliliğini dile getiriyorlar. Bu zamanı tamamlayan vatandaşlar 4500 günlük prim zamanını tamamlamış olması yeterlidir. Bu şartlar 99 tarihinden evvel sigortalı olmuş olanlar amacıyla geçerlidir. Günümüzde ise bu şartlar daha ağır duruma getirilmiştir. Şu an 7000 prim gününü tamamlayan şahıslar kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Bu şartlar altında 99 senedinden evvel sigorta girişi olan vatandaşların daha avantajlı bulunduğu söylenebilir.