Milyonlarca çalışan için Ramazan Bayramı tatili hafta sonu başlıyor.
Ramazan Bayramı resmi tatil olduğu için tüm çalışanlar açısından 3.5 günlük bir izin söz konusu.
Bu yıl arefe günü 1 Mayıs'a rastlıyor.
1 Mayıs da pazar günü olacak. Bu, pazar günü haftalık iznini yapanlar açısından bir farklılık oluşturmayacak.
Ancak pazar günü çalışanlar mesai yapmış olacak.
Daha sonra tüm çalışanlar 2, 3 ve 4 Mayıs günleri bayram iznini yapabilecek.
Bu tarihlerde çalışma yapanlar ise 1 günlük çalışmaya karşılık 1 günlük yevmiye alacak.
Ancak çalışanların tatili 9 güne çıkarma şansı bulunuyor. Bunun birkaç yöntemi var.
İDARİ İZİN YÖNTEMİ
ketler isterlerse bunu sağlayabilir. Eğer haftanın 5 günü çalışma yapılıyorsa şirketler de çalışanlarına 2 gün idari izin verir.
Bu durumda haftanın 5 günü çalışanlar cumartesipazarları birleştirerek 9 gün izin yapabilir.
5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günleri idari izinli sayılırlar.
Eğer haftanın 6 günü çalışılıyorsa bu kez izin 6 güne çıkarılabilir.
Burada dikkat edilmesi gereken konu, idari izin yıllık izinden düşülmüyor.
Ayrıca maaştan da kesilemiyor.
YILLIK İZİN FORMÜLÜ
İşveren idari izin kararı vermez ise çalışanların yine de 9 gün izin yapma imkanı var.
Bir bölümü 10 gün olmak üzere yıllık izinler istenildiği kadar bölünebiliyor.
Yani çalışanlar isterlerse izinlerinin 10 günlük kısmından sonraki bölümünü 1'er gün olarak da kullanabiliyor.
Bu durumda çalışanlar perşembe ve cuma günlerini, cumartesi çalışıyorlarsa her iki cumartesini yıllık izninden kullanarak yine tatilini 9 güne çıkarabiliyor.
Ancak burada da işveren ile işçi arasında mutabakat söz konusu olacak.
